HRプロとは日時：
2024/01/01(月) 13:00 〜 2026/12/31(木) 23:00（受付開始:13:00）開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［キャリア採用］ダイレクトソーシング提供：
株式会社TalentX
「効果的なキャリア採用を行いたい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
| その他の検索条件 |
【解決できる課題】効果的なキャリア採用を行いたい,【開催日】2026年7月30日〜
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USEN-NEXT GROUPの戦わない採用～全社員と進めるリファラル採用～【アーカイブ配信】
【9分動画】はじめての外国人採用。採用後1年以内に53％の企業で起こる2つの問題点とは
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ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
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提供：
株式会社エイムソウル
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日時
2025/01/28(火) 17:00 〜 2026/12/31(木) 23:55
（受付開始:17:00） -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
【30分動画】外国人材との面接力を高める面接官トレーニング
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ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
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提供：
株式会社エイムソウル
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日時
2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
【中途採用】6つの主要転職サイトと4つのダイレクトリクルーティングの特徴ぶっちゃけセミナー
- 無料
中途採用の主要媒体である6サイト（マイナビ転職／doda／エン転職／type／Re就活／日経転職版）と
ダイレクトリクルーティング4サービス（ビズリーチ／dodaダイレクト／リクルートダイレクトスカウト／エン転職ダイレクト）の特徴を
良い点も悪い点も30分間で洗いざらいお伝えします。
採用候補者を惹き付け、獲得するための採用マーケティング
- 無料
【アーカイブ配信】採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者に対して、どのようにアプローチし興味喚起、応募、タレント獲得につなげるのか、採用マーケティングやデータ分析を活用した企業事例などをお話しします！
曽和利光氏登壇・リファラル採用を大解剖 ～リファラル採用共同研究解説セミナー～
- 無料
リファラル採用研究所所長／株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）代表の鈴木より、日本の人材市場の共同研究をもとにリファラル採用の要因と効果を解説いたします。さらに、人材研究所の曽和氏をゲストにお迎えし、急成長を支える強い組織作りを実現してきたリクルートでのリファラル採用事例や、従業員体験を高めて紹介を促すメソッドについてディスカッションします。
【建設業界の採用課題を突破したメソッド公開セミナー】「有資格」採用難職種で“採用決定率87％”
- 無料
建築施工1級・土木施工1級という高難易度の採用で
「決定率87％」を実現するための求職者心理に基づいた採用マーケティングの仕組みとは？
実際の支援データと事例をもとに徹底解説します。
【データで暴く、20代が本当に見ている転職時の採点ポイント】若手の本音「キラキラ社員」は逆効果？
- 無料
若手採用の難易度が上がる中、
巷にあふれる「SNS活用」や「キラキラした広報」は本当に必要なのでしょうか？
今回のセミナーのため取った20代100名の転職調査データを一挙公開し、
「今の20代に選ばれるための、最低限外せない情報の出し方」を等身大の視点でお伝えします。
【キャリア採用相談会】貴社業界に合わせて個別に事例をご紹介！
- 無料
「中途採用で欲しい人材がなかなか集まらない」
「求人を出しても応募が少ない」などにお悩みの企業さまへ、
業界別の採用成功事例をもとに、貴社の状況に合わせた最適なアプローチをご紹介します。
1社ごとの個別対応のため、じっくりご相談いただけます。
【キャリア採用相談会】貴社業界に合わせて個別に事例をご紹介！
- 無料
「中途採用で欲しい人材がなかなか集まらない」
「求人を出しても応募が少ない」などにお悩みの企業さまへ、
業界別の採用成功事例をもとに、貴社の状況に合わせた最適なアプローチをご紹介します。
1社ごとの個別対応のため、じっくりご相談いただけます。
人材要件の実践的作成フロー ～人事プロフェッショナル養成講座（３）
●求める人物像が間違っていれば、すべての人事施策が間違う
●よくある手法と落とし穴
●求める人物像の人事6機能（採用、育成、配置、評価、報酬、代謝）への展開手法
●「人事（受講生）および曽和氏との交流」を目的とした、懇親会あり（任意参加）
【キャリア採用相談会】貴社業界に合わせて個別に事例をご紹介！
- 無料
「中途採用で欲しい人材がなかなか集まらない」
「求人を出しても応募が少ない」などにお悩みの企業さまへ、
業界別の採用成功事例をもとに、貴社の状況に合わせた最適なアプローチをご紹介します。
1社ごとの個別対応のため、じっくりご相談いただけます。
【スカウト配信を成功に導く「中途採用戦略」】スカウトしても反応がない理由、 採用サイトにあります。
- 無料
スカウトに反応がない原因は、候補者がスカウト後に訪れる“採用サイト”にあります。
候補者の判断プロセスを紐解き、応募につながるサイトの構成・コンテンツ設計を、改善事例とともに実践的に解説します。
採用基準の言語化と自動化で選考精度を向上させる：採用DXセミナー 書類選考AI
- 無料
これまで多くの採用戦略立案や採用課題解決に携わってきたAIソリューション事業の責任者が、「書類選考AI」の開発背景や活用方法、導入後に見込める効果をお話しします。実機デモを通じて、求める人物像の設定から判定根拠の確認まで、AIがどのように書類選考を支援するのかを具体的にご覧いただけます。
【実例から紐解く、応募が集まる求人・集まらない求人の違いとは？】ITエンジニア経験者採用
- 無料
エンジニア採用で応募が集まる企業に共通する“伝え方の設計”を解説。
スペック比較に頼らず、自社の魅力を伝える求人構成や、
候補者に「自分ごと」として届く訴求の作り方を実例とともに紹介します。
【公開取材】橋本 卓典氏が問う-地方銀行が抱える人事課題に”アルムナイ”は有効か
- 無料
・ジャーナリストの中立的な視点から、地方銀行の人事課題に対するアルムナイの有効性を知ることができる。
・「費用対効果」や「競業リスク」といったリアルな懸念点に対し、先行事例を用いた具体的な解消法を知ることができる。
・再入社（採用）に留まらない、ネットワークを通じたビジネス創出など「次世代人事戦略」のヒントを知ることができる。
キャリア採用担当者養成講座（初級）～中途採用のプロになるためのセオリーと実践的手法～
- 特典
この講座（セミナー）では、次のようなことが学べます。 ●新卒採用とキャリア採用（中途採用）の違い・季節性 ●ターゲティングの手法(採用基準と育成目標・人材要件と求める人物像） ●キャリア採用（中途採用）のプロモーション・集客の仕方 ●キャリア採用（中途採用）における選考の方法 ●内定者に辞退されないための動機形成の方法
キャリア採用担当者養成講座（2日間コース）～中途採用を制する戦略設計と実践的手法～
- 特典
●キャリア採用 （中途採用）の採用戦略を見直したい
●果的なキャリア採用（中途採用）を行いたい
●キャリア採用（中途採用）人材の早期戦力化・オンボーディング手法を知りたい
キャリア採用担当者養成講座（中級）～採用戦略・プロセスから早期戦力化までのロードマップ～
- 特典
●キャリア採用 （中途採用）の採用戦略を見直したい
●果的なキャリア採用（中途採用）を行いたい
●キャリア採用（中途採用）人材の早期戦力化・オンボーディング手法を知りたい
人材要件の実践的作成フロー ～人事プロフェッショナル養成講座（３）
●求める人物像が間違っていれば、すべての人事施策が間違う
●よくある手法と落とし穴
●求める人物像の人事6機能（採用、育成、配置、評価、報酬、代謝）への展開手法
●「人事（受講生）および曽和氏との交流」を目的とした、懇親会あり（任意参加）
キャリア採用担当者養成講座（初級）～中途採用のプロになるためのセオリーと実践的手法～
- 特典
この講座（セミナー）では、次のようなことが学べます。 ●新卒採用とキャリア採用（中途採用）の違い・季節性 ●ターゲティングの手法(採用基準と育成目標・人材要件と求める人物像） ●キャリア採用（中途採用）のプロモーション・集客の仕方 ●キャリア採用（中途採用）における選考の方法 ●内定者に辞退されないための動機形成の方法
キャリア採用担当者養成講座（2日間コース）～中途採用を制する戦略設計と実践的手法～
- 特典
●キャリア採用 （中途採用）の採用戦略を見直したい
●果的なキャリア採用（中途採用）を行いたい
●キャリア採用（中途採用）人材の早期戦力化・オンボーディング手法を知りたい
課題別セミナー一覧
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採用の課題(276)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (119)
- ターゲット層の応募者を集めたい (116)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (39)
- 面接官・面接力を強化したい (28)
- 採用戦略を見直したい (150)
- 技術系採用を強化したい (8)
- インターンシップを強化したい (19)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (15)
- グローバル人材採用を強化したい (17)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (27)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (30)
- 採用経費を削減したい (19)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (81)
- 採用ブランディングを行いたい (42)
- 障がい者雇用を強化したい (37)
- アルムナイ採用を強化したい (2)
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい (3)
- 採用管理システムを導入・見直ししたい (1)
- 募集してもエントリーが少ない (2)
- AIを導入したい (7)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (16)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(500)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (59)
- 人材育成の体系を見直したい (166)
- 次世代経営者を育成したい (174)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (22)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (68)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (53)
- 社員のリーダーシップを強化したい (35)
- 社員のモチベーションを向上させたい (74)
- 社員のチームワークを向上させたい (16)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (57)
- コーチングを強化・導入したい (14)
- 研修効果を測りたい (25)
- 研修成果を行動定着化したい (50)
- 新入社員の能力開発を強化したい (37)
- 若手社員の能力開発を強化したい (30)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (28)
- 管理職の能力開発を強化したい (242)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (203)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (11)
- 営業人材の育成を強化したい (11)
- OJT力を高めたい (9)
- DX人材の育成を強化したい (1)
- リスキリングを強化したい (1)
- グローバル人材を増やしたい (10)
- グローバル人材の育成を強化したい (13)
- 語学教育を強化したい (5)
- 海外人材の定着を強化したい (6)
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人事・労務の課題(262)
- 人事制度を見直したい (64)
- 評価制度を見直したい (37)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (5)
- 賃金・賞与制度を見直したい (36)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (8)
- 戦略人事を推進・再構築したい (77)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (75)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (38)
- 組織を活性化したい (103)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (28)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (29)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (14)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (20)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 長時間労働への対策を強化したい (8)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (21)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (9)
- 女性活用を推進したい (12)
- シニア活用を推進したい (2)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (20)
- メンタルヘルス対策を強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (12)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (33)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (20)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (2)
- 理念共有を推進したい (4)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (3)
- コンプライアンス意識を高めたい (14)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (5)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (4)
- 他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい (1)
- 戦略人事の基礎を学びたい (2)
- 事業に貢献するHRBPを育成したい (1)
- グローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたい (3)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (4)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(10)
- 自社の組織の特徴を診断したい (1)
- ストレスチェックを実施・強化したい (1)
- 社員のメンタルヘルスを診断したい (1)
- 社員の性格・気質を診断したい (1)
- 社員のビジネスに必要な知力を診断したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (3)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (1)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (2)
- 人事データを把握・活用したい (3)
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい (2)
- 社員の能力・スキル・経験を把握したい (4)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい (1)
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい (4)
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい (2)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(302)
人材育成・研修のセミナー(681)
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階層別研修(427)
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テーマ別研修(384)
- マネジメントスキル研修(67)
- OJTトレーナー研修(7)
- 組織開発・理念浸透研修(98)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(85)
- チームビルディング（チームワーク）研修(14)
- 人事考課・目標管理研修(13)
- ダイバーシティ研修(6)
- キャリア・ライフプラン研修(37)
- グローバル人材研修(13)
- 語学研修(3)
- メンタルヘルス研修(5)
- 個人情報・コンプライアンス研修(9)
- ハラスメント研修(11)
- 資格取得(1)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(4)
- コーチング研修(13)
- メンター・メンタリング研修(9)
- コミュニケーション研修(33)
- リーダーシップ研修(21)
- ファシリテーション研修(5)
- ロジカルシンキング研修(57)
- 接客・CS（顧客満足）研修(3)
- オンライン研修(6)
- その他テーマ別研修(50)
-
職種別研修(277)
-
人材育成・研修全般(249)