HRプロとは日時：
2026/11/11(水) 12:00 〜 13:00（受付開始:12:00）開催形式：
オンライン（ライブ）ジャンル：
［キャリア採用］ダイレクトソーシング提供：
株式会社TalentX
「採用経費を削減したい」課題のセミナー一覧
林テレンプが全社で取り組むタレントアクイジション-経営の合意から社員が動き出すまでの戦略とステップ
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ITエンジニア求人を1000件以上作ってわかった ITエンジニア採用で「NGなこと」「成功するコツ」
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ジャンル：
［キャリア採用］コンサルティング
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提供：
パーソルキャリア株式会社
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日時
2026/04/13(月) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:59
（受付開始:12:00） -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
物流・運送業界の人材不足を乗り越える！ 法改正を踏まえた働き方改革と人材定着の実践策
- 無料
〇2026年施行の改正物流効率化法など、最新の法改正ポイントや長時間労働削減に向けた賃金体系の見直し方を解説
○中小物流企業の実践・成功事例に学ぶ！人材確保・定着率を高める仕組みづくりを紹介
【アーカイブ】なぜあの店は人件費を抑えて回るのか？AI×データで叶える賢い採用とピタッと揃うシフト術
- 無料
① 求人媒体のAI機能を活用した「応募が集まる採用手法」
労働人口が減少する中、求人媒体に搭載されているAI機能を活用してターゲット人材へ効率的にアプローチする方法を解説。最新の採用トレンドや企業事例から、成果につながる採用活動のポイントをご紹介します。
② 人件費を最適化するデータ活用型シフト管理
売上や繁閑状況、希望シフトなどのデータを活用しながら、過不足のない人員配置を実現する手法を解説。サービス品質を維持しながら人件費を最適化する考え方を学べます。
③ 利益を生み出す店舗運営の実践事例
AI活用による採用改善とシフト最適化の事例を紹介します。
【９分解説】中小企業が大手に負けず優秀人材を採用する３つの戦略を解説
- 無料
・中小企業に多い採用の３つの失敗要因がわかる
・大手と同じ戦い方をしない！３つの採用戦略を学べる
・採用後のオンボーディング・定着施策の設計ポイントが理解できる
内定式は"最終決戦場"だった！？ ― 独自データで読み解く、決めきれない就活生と27卒採用の新常識
- 無料
・26卒就活生300名の調査データから"決めきれない就活"の実態が丸わかり！
・内定後180日間の関係構築モデルが学べる！
・27卒採用で成果を出すための3つの戦略転換が明確に！
【アーカイブ動画】他媒体の5倍の効率！1年で12名内定、6名採用したWantedly活用術
- 無料
・OTOGIが支援に入った1年間で12内定6名の正社員採用に成功
・新卒採用では10名接触1名内定で他媒体の5倍の効率で採用に成功
・Wantedly経由の採用単価は60万円台に(エージェントの約1/3の費用)
【アーカイブ動画】従業員2,500名以上の大手企業のnoteを駆使した採用広報ノウハウを大公開！
- 無料
■こんな方におすすめ
自社にマッチした人材の採用を行いたい
noteや採用広報をやってみたいが、方法がわからない
どんなコンテンツ発信をすれば良いかわからない
年々採用媒体の反応が悪化していて新しい打ち手を探している
様々な母集団形成サービスを使っているが、もう天井が来ており、打つ手がない
情報発信の少なさが課題で採用がうまくいっていない
～求人のプロが教える！～数字に差が出る求人原稿のコツ【徹底解説】
- 特典
- 無料
日々、多数の企業原稿を支援する中で培ったノウハウをもとに、具体的な表現の工夫や、伝え方のポイントをわかりやすくお届けします。
～応募数を増やす～Airワーク×Indeed PLUSの使い方【完全攻略】
- 特典
- 無料
無料で使えるAirワークの基本機能から、Indeed PLUSとの連携による応募数アップの秘訣、さらに成功事例や原稿改善のポイントまで、今日から実践できる内容が満載です。
～イチからわかる！～求人検索エンジンの活用方法！
- 特典
- 無料
採用活動には欠かせなくなった、″求人検索エンジン″ですが、なかなか活用できていない企業様が多い印象です。活用方法が難しいのが、求人検索エンジンとなっていますが、このセミナーを見れば求人検索エンジンの理解が深まるはずです！
～費用を抑えて、優秀人材に出会う3つのステップ～採用コストについて、徹底解説！
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- 無料
採用コストは、できるだけ抑えたいですよね。今回のセミナーでは、採用コストの削減方法を求人広告代理店の代表が、徹底解説！このセミナーを見れば、採用コスト削減方法が分かります！
【アーカイブ配信】三井住友海上が実践 RPOを活用したキャリア採用の最適化と成功事例
- 無料
<このような方におすすめ>
・RPOの導入を検討しており、本質的な価値を知りたい
・大手企業がどのようにRPOを活用し採用成功しているのか知りたい
・RPOを自社に導入する際のヒントを得たい
【三菱UFJ銀行】リファラル採用制度設計時のポイントと促進方法
- 無料
◆リファラル制度設計～全社に展開するまでの4つの具体STEP
◆三菱UFJ銀行内で実施したリファラルアンケート結果とそこから見える課題
◆リファラル採用を始める・取り組む企業がよく抱く疑問や懸念についてのトークセッション
◆リファラル採用の促進に向けた成功施策（認知促進・応募促進）
など、「まだリファラル採用に取り組めていない」「うまく成果に繋がっていない」といった企業様のヒントになる内容が盛り沢山のセミナーです。
林テレンプが全社で取り組むタレントアクイジション-経営の合意から社員が動き出すまでの戦略とステップ
- 無料
本セミナーでは自動車内装部品の総合企業として110年を超える歴史を持つ林テレンプ株式会社様の常務理事 人事総括 両角 隆太郎氏と、人材開発部 リソースマネジメント課 白山 陸哉氏をお招きし、社員が自発的に採用活動へ関わる"全社採用"を実現した同社の「タレントアクイジション」の取り組みや、専任担当を増やさずリファラルとタレントプールを強化する仕組みについて赤裸々にお話しいただきます。
【介護・医療向け】求職者の「仕事探し」が変わった今、採用の「次の一手」がわかる採用戦略セミナー
- 無料
1. 介護・医療・福祉業界の採用市場
2040年問題と有資格者不足がもたらす「待つ採用」の限界
2. 求職者の「仕事探し」はどう変わった？
口コミやSNS・AIまで横断する情報収集の変化と選ばれる「働く価値（EVP）」
3. これからの求人広告は何を伝えるべきか？
求職者だけでなく、AIにも正しく伝わる具体情報とは
4. 「待ちの採用」を脱却する攻めのアプローチ
運用型広告 / 医療・介護特化型メディアの具体施策
5. 求人媒体を増やす、その前に。「次の一手」をどう決める？
自社の不足原因を診断し、取りこぼしを埋めるチャネルの組み合わせを、採用数から逆算して決める方法
物流・運送業界の人材不足を乗り越える！ 法改正を踏まえた働き方改革と人材定着の実践策
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〇2026年施行の改正物流効率化法など、最新の法改正ポイントや長時間労働削減に向けた賃金体系の見直し方を解説
○中小物流企業の実践・成功事例に学ぶ！人材確保・定着率を高める仕組みづくりを紹介
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(246)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (107)
- ターゲット層の応募者を集めたい (96)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (29)
- 面接官・面接力を強化したい (22)
- 採用戦略を見直したい (139)
- 技術系採用を強化したい (8)
- インターンシップを強化したい (26)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (12)
- グローバル人材採用を強化したい (20)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (5)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (25)
- 採用経費を削減したい (17)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (62)
- 採用ブランディングを行いたい (32)
- 障がい者雇用を強化したい (30)
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい (2)
- 募集してもエントリーが少ない (6)
- AIを導入したい (8)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (21)
- 海外にいる外国人を採用したい (18)
- 東南アジアの人材を採用したい (3)
- 中国の人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(539)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (62)
- 人材育成の体系を見直したい (164)
- 次世代経営者を育成したい (202)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (23)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (81)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (52)
- 社員のリーダーシップを強化したい (45)
- 社員のモチベーションを向上させたい (70)
- 社員のチームワークを向上させたい (23)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (63)
- コーチングを強化・導入したい (10)
- 研修効果を測りたい (25)
- 研修成果を行動定着化したい (52)
- 新入社員の能力開発を強化したい (43)
- 若手社員の能力開発を強化したい (40)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (29)
- 管理職の能力開発を強化したい (253)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (217)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (9)
- 営業人材の育成を強化したい (14)
- OJT力を高めたい (10)
- DX人材の育成を強化したい (7)
- リスキリングを強化したい (5)
- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材の育成を強化したい (15)
- 語学教育を強化したい (6)
- 海外人材の定着を強化したい (6)
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人事・労務の課題(244)
- 人事制度を見直したい (64)
- 評価制度を見直したい (39)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (6)
- 賃金・賞与制度を見直したい (33)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (10)
- 戦略人事を推進・再構築したい (76)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (82)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (40)
- 組織を活性化したい (93)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (12)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (24)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (13)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (19)
- 総人件費を抑制したい (3)
- 長時間労働への対策を強化したい (4)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (19)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (12)
- 女性活用を推進したい (13)
- シニア活用を推進したい (2)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (16)
- メンタルヘルス対策を強化したい (9)
- 人事労務の管理コストを低減したい (11)
- 福利厚生を充実させたい (1)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (26)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (18)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (3)
- 理念共有を推進したい (3)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (4)
- コンプライアンス意識を高めたい (18)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (6)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (3)
- 戦略人事の基礎を学びたい (4)
- 事業に貢献するHRBPを育成したい (2)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (8)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(18)
- 社員の性格・気質を診断したい (1)
- 配置転換に有効な組織診断を実施したい (1)
- システム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (4)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (4)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (1)
- 人事データを把握・活用したい (7)
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい (4)
- 社員の能力・スキル・経験を把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (2)
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい (3)
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい (1)
- テレワークを増進したい (1)
- ペーパーレス化を推進したい (2)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(273)
人材育成・研修のセミナー(714)
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階層別研修(448)
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テーマ別研修(399)
- マネジメントスキル研修(56)
- OJTトレーナー研修(10)
- 組織開発・理念浸透研修(99)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(83)
- チームビルディング（チームワーク）研修(16)
- 人事考課・目標管理研修(15)
- ダイバーシティ研修(5)
- キャリア・ライフプラン研修(38)
- グローバル人材研修(16)
- 語学研修(1)
- メンタルヘルス研修(8)
- 個人情報・コンプライアンス研修(13)
- ハラスメント研修(12)
- 資格取得(2)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(7)
- コーチング研修(12)
- メンター・メンタリング研修(8)
- コミュニケーション研修(39)
- リーダーシップ研修(25)
- ファシリテーション研修(2)
- ロジカルシンキング研修(60)
- 接客・CS（顧客満足）研修(4)
- オンライン研修(5)
- その他テーマ別研修(54)
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職種別研修(276)
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人材育成・研修全般(227)