「2040年問題」が迫る中、介護関係職種の有効求人倍率は3.89倍と、全職業平均の約3倍におよびます（※）。特に看護職や介護支援専門員（ケアマネジャー）など、資格が必要な職種ほど採用は難しくなっています。
さらに今の求職者は、口コミやSNS、AIまで横断して比較してから応募するため、従来の「求人を載せて待つだけの採用」は限界を迎えています。深刻化する採用難だからこそ、自社の「本当の魅力」を正しく言語化し、選ばれるための対策に踏み出す時です。
本セミナーでは、介護特化型求人サイト「ウェルミージョブ」を運営する株式会社エス・エム・エスと、求人広告のプロフェッショナルとして運用型広告の支援を数多く手掛けるトラコム株式会社が共同開催。選ばれる求人のつくり方から、取りこぼしを埋める採用チャネルの選び方までを解説します。
※出典：一般職業紹介状況（令和8年8月分）厚生労働省
【こんな方におすすめ】
・人材紹介への依存度が高く、採用単価を抑えたいとお考えの方
・求人広告を出しても、欲しい職種・資格者から応募が来ない方
・新しい採用チャネルを検討しているが、何を選べばよいかわからない方
・介護職・看護職など、有資格者の採用に苦戦している方
・応募はあるのに採用・定着につながらず、原因を整理したい方
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