HRプロとは日時：
2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 12:00開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［テーマ別研修］グローバル人材研修提供：
株式会社エイムソウル
「グローバル人材の育成を強化したい」課題のセミナー一覧
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【解決できる課題】グローバル人材の育成を強化したい,【開催日】2026年7月30日〜
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【13分動画】海外適応力の高い赴任者を選び、育てる「科学的」な手法
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再雇用者を組織の戦力へ！失速を防ぐ『意識リセット』の秘訣。貢献意欲を引き出す定年前キャリア研修設計
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ジャンル：
［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修
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提供：
ガイアモーレ株式会社
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日時
2026/08/21(金) 11:00 〜 12:00
（受付開始:11:00） -
開催形式
オンライン（ライブ）
人材育成担当者養成講座（2日間コース）～人材開発の基礎から最新フレームワークまで～
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ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
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提供：
ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)
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日時
2027/01/21(木) 13:00 〜 2027/01/28(木) 17:00 -
開催形式
オンライン（ライブ）
海外進出成功の鍵 グローバル人材育成のポイント
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グローバル人材育成の重要性と効果的な人材育成のための重要ポイントを解説！
【無料・WEB講座/動画視聴版講演会（お申込み後、視聴用URL送付）】
海外進出成功の鍵
グローバル人材育成のポイント
中堅・中小企業の海外展開を成功に導く鍵 2026 タナベコンサルティングの最新調査と戦略提言
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●本ウェビナーのポイント
１．タナベコンサルティング独自の最新調査から読み解く、日本企業の海外展開トレンドと「拡大志向の高まり」「規模間の二極化」の実態
２．地政学リスク・関税・サプライチェーン再編といった外部環境を、リスクと機会の両面からどう捉えるか
３．中堅・中小企業が海外展開を「量」から「質」へ転換するための戦略提言
「続ける力」を磨いて自己成長に繋げる 習慣化セミナー
- 特典
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本セミナーでは、英語学習を「習慣」として定着させる方法に焦点を当てます。
英語が話せるレベルに到達するには約1000時間の学習が必要ですが、短期集中ではなく毎日の積み重ねが不可欠です。
しかし、多くの人は3か月以内に挫折してしまいます。
本セミナーでは、習慣化理論に基づき、目標設定の方法や学習行動の小分け、日々のリズムづくりなど、続けやすくする具体的なコツを紹介します。
これにより、学習が自然に日常に組み込まれ、効率的に英語力を向上させることが可能になります。
これまで学習の習慣化が出来なかった方必見のセミナーです。
“英語一辺倒”から脱却！低コストで多言語人材を育てる語学研修とは
- 特典
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●中国語や日本語を含む、欧州・アジア言語の学習にも1つで対応可能なオンライン語学プログラム「ロゼッタストーン」を具体的な解決策としてご紹介
●多言語学習でご活用中の他社事例もご紹介
●アンケートご回答の方に、セミナー資料とロゼッタストーンの無料トライアル版をプレゼント！
AIだけでは育たない“実践の会話力”を鍛えるロゼッタストーン―企業のための語学ソリューション
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●AI語学ソフトの有効性と限界をわかりやすく整理します。
●ネイティブ講師によるオンラインレッスンが受け放題のオンライン語学プログラム「ロゼッタストーン」のデモンストレーションと、企業での導入事例も交えながら、人による教育の価値を改めて考えます。
●アンケートご回答の方に、セミナー資料とRosetta Stoneの無料トライアル版をプレゼント！
＜海外駐在員パフォーマンスの最大化につながる！＞帯同家族ケアガイド【無料アーカイブ動画】
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【海外駐在員をサポートしている人事部や海外事業部の方必見です！】
・時代と共に変化している海外駐在に関する帯同家族の悩みや本音とは
・帯同家族に対する企業側のサポートの在り方
・海外駐在員が最大限に能力を発揮できる基盤作りのコツ
【こんな方におすすめです】
・海外駐在員をサポートしている人事部の方
・海外駐在員の安定的なパフォーマンスを支援する海外事業部の方
・海外駐在員のマネジメントを担う海外拠点長の方
グローバル人材育成フォーラム～日本企業の人材育成を、世界基準へ進化させる～
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●このウェビナーで学べる事
グローバルに活躍できる次世代リーダーの育成手法
ダイバーシティな組織づくりの推進事例
理論だけではない、現場に則した実践的アプローチ
中堅・中小企業の海外展開を成功に導く鍵 成長投資アンケート（グローバル）調査結果と戦略提言
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本動画視聴版ウェビナーでは、アンケート結果をもとに、昨今の海外進出のトレンドや課題を外観し、特に中堅・中小企業がどのように海外進出・拡大を目指すべきかについて具体的な戦略を提言します。
●本ウェビナーのポイント
１．タナベコンサルティング独自調査から読み取る日本企業の海外展開におけるトレンド
２．海外進出・拡大に際し日本企業が直面する課題
３．中堅・中小企業が海外進出・拡大する際の戦略提言
※アーカイブ配信 外国人材の定着と戦力化を支える日本語教育とは？―育成事例紹介と特別レッスン体験会―
- 無料
1. 離職防止につながる教育の実例を公開！
外国人材が長く活躍できる職場環境に必要な要素と、それを支える効果的な日本語教育の事例を紹介します。
2. 課題解決のための教育アプローチを提案！
「思ったより日本語が話せなかった」「職場でどう受け入れたらいい？」など、企業や登録支援機関が抱える課題を、どう解決するかを具体的に解説します。
【8分動画】外国人社員をマネジメントするときに抑えるべき「3つの意識」「5つの行動」とは
- 無料
本動画では、外国籍社員の受入で悩む要因と解決策を、分析データを基に明らかにします。 外国籍社員を受け入れる企業の人事ご担当者様、現場でマネジメントをされる皆様にぜひ見て頂きたい内容です。
【13分動画】海外適応力の高い赴任者を選び、育てる「科学的」な手法
- 無料
本動画では、海外赴任者が海外でつまづき悩む原因を、分析データを基に明らかにします。 海外赴任者の選抜・育成・配属を担当される現場責任者・人事ご担当者様にぜひ見て頂きたい内容です。
「一般的なアメリカ研修」では通用しない？ アメリカビジネスの鍵、ヒスパニック・マネジメント
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・アメリカビジネスで看過できない「ヒスパニック」とは
・なぜヒスパニック人材がとの信頼関係を築く異文化コミュニケーション
・米州大陸を一体で捉えたパンアメリカングローバル人材育成の考え方
世界基準の人事へ。グローバル資格で切り拓く！HRキャリアセミナー
- 無料
☆世界140カ国で通用する人事資格の全貌を解説
SHRM®(SHRM-CP®／SHRM-SCP®)、HRCI®(PHR®／SPHR®／GPHR®)、ATD®（APTD®／CPTD®）の国際的な価値と、取得がキャリアにもたらすメリットを具体例とともに紹介します。
☆合格に近づく勉強法・準備のコツを直伝
資格取得者だからこそ語れる効率的な学習プロセスと、挫折しないためのポイントを共有します。
☆資格の活かし方とグローバルHRキャリア戦略
取得後の昇進・転職・海外展開での活用事例を知り、あなたのキャリアビジョンに落とし込みます。
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(275)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (119)
- ターゲット層の応募者を集めたい (116)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (38)
- 面接官・面接力を強化したい (28)
- 採用戦略を見直したい (149)
- 技術系採用を強化したい (8)
- インターンシップを強化したい (19)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (15)
- グローバル人材採用を強化したい (17)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (27)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (30)
- 採用経費を削減したい (19)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (81)
- 採用ブランディングを行いたい (42)
- 障がい者雇用を強化したい (37)
- アルムナイ採用を強化したい (2)
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい (2)
- 採用管理システムを導入・見直ししたい (1)
- 募集してもエントリーが少ない (2)
- AIを導入したい (7)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (16)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(500)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (59)
- 人材育成の体系を見直したい (166)
- 次世代経営者を育成したい (174)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (22)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (68)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (53)
- 社員のリーダーシップを強化したい (35)
- 社員のモチベーションを向上させたい (74)
- 社員のチームワークを向上させたい (16)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (57)
- コーチングを強化・導入したい (14)
- 研修効果を測りたい (25)
- 研修成果を行動定着化したい (50)
- 新入社員の能力開発を強化したい (37)
- 若手社員の能力開発を強化したい (30)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (28)
- 管理職の能力開発を強化したい (242)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (203)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (11)
- 営業人材の育成を強化したい (11)
- OJT力を高めたい (9)
- DX人材の育成を強化したい (1)
- リスキリングを強化したい (1)
- グローバル人材を増やしたい (10)
- グローバル人材の育成を強化したい (13)
- 語学教育を強化したい (5)
- 海外人材の定着を強化したい (6)
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人事・労務の課題(261)
- 人事制度を見直したい (64)
- 評価制度を見直したい (37)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (5)
- 賃金・賞与制度を見直したい (36)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (8)
- 戦略人事を推進・再構築したい (77)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (74)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (37)
- 組織を活性化したい (102)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (28)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (29)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (14)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (20)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 長時間労働への対策を強化したい (8)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (21)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (9)
- 女性活用を推進したい (12)
- シニア活用を推進したい (2)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (20)
- メンタルヘルス対策を強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (12)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (33)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (20)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (2)
- 理念共有を推進したい (4)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (3)
- コンプライアンス意識を高めたい (14)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (5)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (4)
- 他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい (1)
- 戦略人事の基礎を学びたい (2)
- 事業に貢献するHRBPを育成したい (1)
- グローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたい (3)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (4)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(10)
- 自社の組織の特徴を診断したい (1)
- ストレスチェックを実施・強化したい (1)
- 社員のメンタルヘルスを診断したい (1)
- 社員の性格・気質を診断したい (1)
- 社員のビジネスに必要な知力を診断したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (3)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (1)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (2)
- 人事データを把握・活用したい (3)
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい (2)
- 社員の能力・スキル・経験を把握したい (4)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい (1)
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい (4)
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい (2)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(301)
人材育成・研修のセミナー(681)
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階層別研修(427)
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テーマ別研修(384)
- マネジメントスキル研修(67)
- OJTトレーナー研修(7)
- 組織開発・理念浸透研修(98)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(85)
- チームビルディング（チームワーク）研修(14)
- 人事考課・目標管理研修(13)
- ダイバーシティ研修(6)
- キャリア・ライフプラン研修(37)
- グローバル人材研修(13)
- 語学研修(3)
- メンタルヘルス研修(5)
- 個人情報・コンプライアンス研修(9)
- ハラスメント研修(11)
- 資格取得(1)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(4)
- コーチング研修(13)
- メンター・メンタリング研修(9)
- コミュニケーション研修(33)
- リーダーシップ研修(21)
- ファシリテーション研修(5)
- ロジカルシンキング研修(57)
- 接客・CS（顧客満足）研修(3)
- オンライン研修(6)
- その他テーマ別研修(51)
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職種別研修(277)
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人材育成・研修全般(249)