HRプロとは「社員全体の能力・スキルを的確に把握したい」課題のセミナー一覧
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【解決できる課題】社員全体の能力・スキルを的確に把握したい,【開催日】2025年6月9日〜
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| 日時 | 2024/12/26(木) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 日時 | 2025/04/04(金) 0:00 〜 2025/06/30(月) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
人材データを用いて社員の行動変容を促すための手法を紹介！【無料/動画視聴版ウェビナー】性格は変わる！社員の行動を変えるデータの使い方とは？
| 日時 | 2025/04/07(月) 10:00 〜 2025/06/24(火) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/6/24(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［適性検査・ アセスメント］適性検査・能力テスト |
| 講師 | 久保 多聞氏 |
人事領域にデータを活用し、“感覚人事”から脱却しませんか？【無料・限定WEB講座/動画視聴版（お申込み後、視聴用URL送付）】社員総活躍を実現する『社員の特徴・スキル情報の見える化』とはWEB説明会。本WEB講座では、企業の経営資源として最も大切な“人材”の競争力を維持していくためにも、人事領域にデータを活用し、“感覚人事”からの脱却を図ることを提言いたします。
| 日時 | 2025/03/07(金) 10:00 〜 2025/06/26(木) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/6/26(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［適性検査・ アセスメント］適性検査・能力テスト |
| 講師 | 鎌田 智一氏 |
HRテクノロジーが爆発的に増えている今、自社に最適なソリューションを見つけることは簡単ではありません。本セミナーでは実現すべき人事戦略に主眼を置き、人的資本経営を実現するためのシステム活用とはどういったものであるのかをお伝えします。 さらに、タレントパレットのAI活用による人事施策推進についてもご紹介し最新のタレントマネジメントシステムに触れていただけるセミナーとなっております。 ■こんな方にお・・・・
| 日時 | 2025/06/13(金) 10:30 〜 11:30 （受付開始:10:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/12(木) 20:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム |
| 講師 | 望月 一矢氏 |
セミナーでは、IT業界における人材革命をテーマに、次世代人材の育成から人材アサインの成功事例までを網羅的に取り上げます。 急速に進化する技術革新に対応した人材育成の最新トレンドを紹介し、新しい技術への対応力を高めるためのスキル開発プログラムやキャリアパス設計の重要性について詳しく解説し、タレントパレットを活用したデータドリブンなタレントマネジメントの実践手法を探り、個別対応の重要性を含めた効果的な・・・・
| 日時 | 2025/06/24(火) 10:30 〜 11:30 （受付開始:10:30） |
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| 申込締切 | 2025/6/23(月) 20:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム |
| 講師 | 森川 翔友氏 |
人材マネジメントを進めていくうえで、組織を支えるシステムは必要不可欠となってきています。 本セミナーではタレントパレットの導入企業である筑波銀行様のご担当者様をお招きし、人材活用を進める為のタレントマネジメントシステムの活用事例と導入効果についてお話しをお伺いします。 ■こんな方におすすめです ・タレントマネジメントシステムの情報収集はしているが選び方がわからない ・どのツールが自社課題を最も・・・・
| 日時 | 2025/07/10(木) 10:30 〜 11:30 （受付開始:10:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/9(水) 20:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム |
| 講師 | 木次 昭博氏 ほか |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(303)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (132)
- ターゲット層の応募者を集めたい (135)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (48)
- 面接官のスキルを高めたい (22)
- 採用戦略を見直したい (194)
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- インターンシップを強化したい (35)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (20)
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- 効率的な採用システムを構築したい (26)
- 採用経費を削減したい (14)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
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- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (22)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
- インドの人材を採用したい (4)
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人材育成・研修の課題(542)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (79)
- 人材育成の体系を見直したい (135)
- 次世代経営者を育成したい (214)
- 研修内製化・研修開発をしたい (33)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (74)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (41)
- 社員のリーダーシップを強化したい (59)
- 社員のモチベーションを向上させたい (52)
- 社員のチームワークを向上させたい (22)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (78)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (21)
- 研修成果を行動定着化したい (40)
- 新入社員の能力を高めたい (36)
- 若手社員の能力を高めたい (30)
- 中堅社員の能力を高めたい (45)
- 管理職の能力を高めたい (244)
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- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (22)
- 営業力を強化したい (43)
- OJT力を高めたい (12)
- グローバル人材を増やしたい (9)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
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- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(308)
- 人事制度を見直したい (95)
- 評価制度を見直したい (65)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (14)
- 賃金・賞与制度を見直したい (33)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (30)
- 人事戦略を再構築したい (112)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (111)
- 組織開発をしたい (55)
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- 人事のキャリアをアップしたい (17)
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- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (21)
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