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『Talent intelligence Forum』Vol.5

ジャンル：
［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム

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キーワード：
タレントマネジメント
『Talent intelligence Forum』Vol.5
費用： 無料
開催形式： オフライン
開催地： 東京都
赤坂
提供会社： 株式会社カオナビ

このセミナーの主な対象者

経営層・役員・CHRO・人事責任者・組織開発責任者、人材開発責任者、経営企画部門・人事部門の方々など

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

人事データを把握・活用したい

社員の能力・スキル・経験を把握したい

社員の適性配置が出来るデータを把握したい

日程・申込

2026/11/13(金) 16:00 〜 18:00

Googleカレンダーに登録
  • 申込締切：2026/11/11(水) 14:30
  • キャンセル受付締切：2026/11/11(水) 14:30
  • 定員：30名
 申込む

セミナー概要

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
　　　　　　　　　　　　　『Talent intelligence Forum』Vol.5
　　　　　　　　　　　　「人が活きる組織」を概念で終わらせない
　　　　　　　　　　　―多様化する組織を支える、心構えと仕組みとは―
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

17:00より同会場にて登壇者を交えた懇親会を開催いたします。

『Talent intelligence Forum』は、カオナビが掲げるPurposeのもと、経営が描く理想と現場で起きている現実のあいだにあるギャップを埋めるための「実装論」を、有識者との対話を通じて探求するシリーズです。
現場が直面するリアルな課題を起点に、理論と実践の両面から、これからの意思決定につながるヒントを探ります。

第5回では、「多様化する組織におけるマネジメントと人材育成」をテーマに、株式会社Momentor 代表取締役社長 坂井風太氏、キリンホールディングス株式会社 人財戦略部 人財開発担当 成長支援チーム 主査 浅井隆平氏、同 人財戦略部 人財開発担当 玉井香織氏をお迎えし、鼎談形式でお届けします。

中途採用の拡大やM&A、働き方・価値観の多様化によって、異なる経験や価値観を持つ人材がともに働くことが、当たり前になりつつあります。
一方で、人材育成やキャリア支援、チームづくりは、依然として現場の管理職一人ひとりの経験や力量に委ねられがちです。
こうしたマネジメントの属人化は、育成機会のばらつきだけでなく、社員の成長実感や組織への信頼、エンゲージメントにも影響を及ぼします。

本講演では、多様な人材が互いの違いを生かしながら成長し、組織とのつながりを実感できる環境をどうつくるのかを問い直します。
「人が活きる組織」を概念で終わらせない、マネジメントの心構えと仕組みの実装論を議論します。

【対談テーマ】
・人材育成が管理職個人の力量任せになってしまうのは、なぜなのか
・中途社員比率の高まりやM&Aを背景に、マネジメントの前提はどう変わるのか
・多様な人材が混ざり合う組織で、育成と活躍をどう仕組み化するのか
・現場マネジャーの負荷を、組織としてどう支えていくのか
・人材育成・マネジメントを「概念」で終わらせないためには
※プログラムは変更する場合がございます。予めご了承ください。

【こんな方にオススメ】
・人材育成が管理職の属人的なスキルに依存しており、組織として仕組み化したい
・中途採用の拡大やM&Aにより多様化した組織で、マネジメントのあり方を見直したい
・現場マネジャーの負荷増大に課題を感じ、組織的な支援策を検討したい
・人材データやスキル情報を育成・配置・組織改善に活用したい
・「人が活きる組織」を掛け声で終わらせず、実践に移すヒントを得たい
・社員の成長実感や組織への信頼を高め、エンゲージメント向上につなげたい

プログラム

15:30-16:00

受付

16:00-16:05

オープニング

16:05-16:35

対談 ※当日の対話の流れに応じて、アジェンダは変更となる場合がございます。あらかじめご了承ください。

16:35-17:00

質疑応答・クロージング

17:00-18:00

懇親会（任意参加）

登壇講師

  • 坂井 風太

    坂井 風太氏

    株式会社Momentor　代表取締役社長

    株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）入社後、事業責任者や経営改革、M&A業務に従事。
    同時に人材育成責任者としてオリジナルの人材育成プログラムを構築。
    2022年に株式会社Momentorを設立し、人材育成・組織強化のコンサルティングを行う。
    著書に『理不尽仕事論 』（文藝春秋）がある。

  • 浅井 隆平

    浅井 隆平氏

    キリンホールディングス株式会社　人財戦略部 人財開発担当 主査

    2003年にキリンビール株式会社に入社。
    首都圏エリアの営業、人財育成・テナント管理・商品開発を担う商業施設の経営などを経て、2013年にはキリン株式会社CSV本部にて東日本大震災で発足した「復興応援 キリン絆プロジェクト」に参画。
    以降、農業・水産業を通じた復興支援や日本産ホップを使用した商品のブランド化など地域活性化に従事。
    2023年より現職にてキリングループの人財育成の戦略立案と実行を担うチームの統括を担当している。

  • 玉井 香織

    玉井 香織氏

    キリンホールディングス株式会社　人財戦略部 人財開発担当 主務

    2007年にキリンビール株式会社に入社。
    近畿圏エリアの営業を経験後、経営企画部門にて社外との非競争領域における協業プロジェクト、ワークスタイル変革プロジェクト、基幹システム開発プロジェクトなどに従事。
    マーケティング部門のリサーチ業務を経て、2023年より現職。

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会社情報

社名 株式会社カオナビ
住所 〒107-0052 東京都港区赤坂１丁目８−１ 赤坂インターシティAir 33F
代表者 代表取締役社長 CEO 佐藤 寛之
資本金 11億5,296万円　※2024年3月末時点
売上高 -
従業員数 -
タレントマネジメント

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