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「インターンシップを強化したい」課題のセミナー一覧
全35件 21〜35件
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| 日時 | 2024/12/26(木) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 日時 | 2025/04/04(金) 0:00 〜 2025/06/30(月) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
※ご好評につき、今回は2025/3/14に開催したものの再放送となります。 理系人材の獲得競争が激しくなる中、「どのように競合と自社を差別化したらよいか？」に対するお悩みの声を伺うケースが増加しています。 特に、業界や募集職種によっては特定の専攻人材からなかなか第一想起されず、「本当に自社が欲しい人材が集まらない」「ターゲット学生の認知形成ができていない」と課題を感じている企業様も多いのではない・・・・
| 日時 | 2025/06/10(火) 11:00 〜 11:30 （受付開始:11:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/10(火) 11:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 田中育氏 |
26卒採用も終盤を迎え、いよいよ27卒採用が本格的に始まる時期となりました。 夏インターンの時期も迫ってきましたが、皆さま準備は順調でしょうか。 今回のセミナーでは、 27卒早期層500名を対象に行ったアンケートデータをもとに、 27卒学生の最新動向や夏インターンを成功に導くためのポイントをお伝えします。 優秀学生と接点を持つための動き方や、 夏インターン集客に活かせるデータなど、 27卒採用・・・・
| 日時 | 2025/06/10(火) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/10(火) 11:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
26卒採用も終盤を迎え、いよいよ27卒採用が本格的に始まる時期となりました。 夏インターンの時期も迫ってきましたが、皆さま準備は順調でしょうか。 今回のセミナーでは、 27卒早期層500名を対象に行ったアンケートデータをもとに、 27卒学生の最新動向や夏インターンを成功に導くためのポイントをお伝えします。 優秀学生と接点を持つための動き方や、 夏インターン集客に活かせるデータなど、 27卒採用・・・・
| 日時 | 2025/06/10(火) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/10(火) 14:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
※ご好評につき、今回は2025/3/19に開催したものの再放送となります。 年々激化する理系新卒採用においては、人事部門と技術部門が一体となって採用活動を進めることの重要性が増しています。 就活中の理系学生は、人事の方よりもむしろ現場社員との接点を求めている傾向があります。 LabBaseが理系学生約1,000名に行った調査では、『最も面談したいポジションは誰か』という問いに対し、約6割の学生・・・・
| 日時 | 2025/06/12(木) 11:00 〜 11:45 （受付開始:11:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/12(木) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 奥田悠太氏 |
▼概要 夏インターンは学生に企業の魅力を伝える絶好の機会。 しかし、どれだけ企画や集客に力を入れても、 当日の準備不足や運営・司会のミスひとつで「この企業はイマイチだった」 と思われてしまうことも。 実際に学生1,000名にとったアンケートによると 37.4%の学生が「司会進行が悪くて志望度が下がったことがある」と回答しました。 それではせっかくの採用チャンスも台無し。 だからこそ、事前に「・・・・
| 日時 | 2025/06/12(木) 12:00 〜 13:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/12(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 鎌田 直人氏 |
ワークコンテンツはインターンシップや内定者フォローなど、様々な場面で活用できます。学生からの評判が高く、貴社に最適なワークコンテンツをピックアップしてご紹介します。
| 日時 | 2025/06/13(金) 14:30 〜 15:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/12(木) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
▼概要 夏インターンは学生に企業の魅力を伝える絶好の機会。 しかし、どれだけ企画や集客に力を入れても、 当日の準備不足や運営・司会のミスひとつで「この企業はイマイチだった」 と思われてしまうことも。 実際に学生1,000名にとったアンケートによると 37.4%の学生が「司会進行が悪くて志望度が下がったことがある」と回答しました。 それではせっかくの採用チャンスも台無し。 だからこそ、事前に「・・・・
| 日時 | 2025/06/13(金) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/13(金) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 鎌田 直人氏 |
ワークコンテンツはインターンシップや内定者フォローなど、様々な場面で活用できます。学生からの評判が高く、貴社に最適なワークコンテンツをピックアップしてご紹介します。
| 日時 | 2025/06/13(金) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/12(木) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
ワークコンテンツはインターンシップや内定者フォローなど、様々な場面で活用できます。学生からの評判が高く、貴社に最適なワークコンテンツをピックアップしてご紹介します。
| 日時 | 2025/06/13(金) 16:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/12(木) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
▼概要 夏インターンは学生に企業の魅力を伝える絶好の機会。 しかし、どれだけ企画や集客に力を入れても、 当日の準備不足や運営・司会のミスひとつで「この企業はイマイチだった」 と思われてしまうことも。 実際に学生1,000名にとったアンケートによると 37.4%の学生が「司会進行が悪くて志望度が下がったことがある」と回答しました。 それではせっかくの採用チャンスも台無し。 だからこそ、事前に「・・・・
| 日時 | 2025/06/13(金) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/13(金) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 鎌田 直人氏 |
新卒採用の「いま」と「これから」を、第一線の専門家と共に学ぶ1日
| 日時 | 2025/06/17(火) 13:00 〜 16:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/17(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
「機電系の学生をなかなか採用できない…」そうお悩みの採用担当者さんは多いのではないでしょうか？ 多くの企業がDXを推進する中で、機電系の専門性を持つ学生への需要は高まる一方です。 しかし、一方で「母集団形成が難しい」「研究室とのつながりがない」「他社に内定が決まってしまう」といった課題に直面している声も少なくありません。 本セミナーでは、機電系大学院生へのアンケート結果を元に、彼らが企業選びで・・・・
| 日時 | 2025/06/17(火) 11:00 〜 12:00 （受付開始:11:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/17(火) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 好川 駿至氏 |
「化学系の学生をなかなか採用できない…」そうお悩みの採用担当者さんは多いのではないでしょうか？ 多くの企業がDXを推進する中で、化学系の専門性を持つ学生への需要は高まる一方です。しかし、一方で「母集団形成が難しい」「研究室とのつながりがない」「他社に内定が決まってしまう」といった課題に直面している声も少なくありません。 本セミナーでは、化学系大学院生へのアンケート結果を元に、彼らが企業選びで何・・・・
| 日時 | 2025/06/18(水) 11:00 〜 12:00 （受付開始:11:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/18(水) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 加藤 伸一氏 |
「情報系の学生をなかなか採用できない…」そうお悩みの採用担当者さんは多いのではないでしょうか？ 多くの企業がDXを推進する中で、情報系の専門性を持つ学生への需要は高まる一方です。しかし、一方で「母集団形成が難しい」「研究室とのつながりがない」「他社に内定が決まってしまう」といった課題に直面している声も少なくありません。 本セミナーでは、情報系大学院生へのアンケート結果を元に、彼らが企業選びで何・・・・
| 日時 | 2025/06/19(木) 11:00 〜 12:00 （受付開始:11:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/19(木) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 森 匡氏 |
インターン設計・採用支援の実績豊富な講師が、学生のエントリーと満足度を左右する「5つの視点」を軸に、“よろこばれるインターン”に変えるための具体的な改善アプローチをお届けします。
| 日時 | 2025/06/20(金) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/19(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(303)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (132)
- ターゲット層の応募者を集めたい (135)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (48)
- 面接官のスキルを高めたい (22)
- 採用戦略を見直したい (194)
- 技術系採用を強化したい (15)
- インターンシップを強化したい (35)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (20)
- グローバル人材を採用したい (22)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な採用システムを構築したい (26)
- 採用経費を削減したい (14)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (54)
- 障害者雇用率を高めたい (35)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (22)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
- インドの人材を採用したい (4)
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人材育成・研修の課題(542)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (79)
- 人材育成の体系を見直したい (135)
- 次世代経営者を育成したい (214)
- 研修内製化・研修開発をしたい (33)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (74)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (41)
- 社員のリーダーシップを強化したい (59)
- 社員のモチベーションを向上させたい (52)
- 社員のチームワークを向上させたい (22)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (78)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (21)
- 研修成果を行動定着化したい (40)
- 新入社員の能力を高めたい (36)
- 若手社員の能力を高めたい (30)
- 中堅社員の能力を高めたい (45)
- 管理職の能力を高めたい (244)
- 部長・役員の能力を高めたい (247)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (22)
- 営業力を強化したい (43)
- OJT力を高めたい (12)
- グローバル人材を増やしたい (9)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(308)
- 人事制度を見直したい (95)
- 評価制度を見直したい (65)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (14)
- 賃金・賞与制度を見直したい (33)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (30)
- 人事戦略を再構築したい (112)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (111)
- 組織開発をしたい (55)
- 組織を活性化したい (131)
- 人事のキャリアをアップしたい (17)
- 人事部門を変革したい (29)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (21)
- 社員のキャリア意識を高めたい (35)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (3)
- ワークライフバランスを推進したい (11)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (15)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (14)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (16)
- 人事労務の管理コストを低減したい (25)
- 福利厚生を充実させたい (3)
- 自社の生産性を高めたい (24)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (3)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (5)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (1)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(32)
- 自社の組織の特徴を診断したい (9)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (1)
- ビジネスに必要な知力を診断したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (9)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (3)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (13)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (6)
- ラインが人事データを把握できるようにしたい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (3)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (5)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (4)
- オフィスのコストを削減したい (3)
- 業務を効率化したい (14)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
- ペーパーレス化を進めたい (4)
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