編集部が毎月おすすめをピックアップ！
人事に役立つセミナーを「アーカイブ動画」で効率的に学習！
編集部が厳選した注目テーマから、実務に直結するヒントが得られる選りすぐりの内容をピックアップしました。申込後はすぐに「HRプロ」上で視聴が可能です。ぜひご活用ください。
【若手の離職防止】【10分解説】若手が辞めた“本当の理由”を人事は知らない──離職防止事例から見えた共通点
若手が突然辞めてしまい、本当の理由が分からず困っていませんか？
本動画では、離職防止の3事例をもとに、
若手離職の「建前と本音のズレ」や共通の根本要因を紐解きます。
＜こんな方におすすめ＞
・若手離職の「本音」や根本要因を事例から正しく理解したい方
・離職リスクの高い2～3年目社員への具体的な介入方法を知りたい方
【組織・制度統合】M＆A実施企業のための人事PMI～組織統合と制度統合の実務～
事業再編時の組織・人事制度の統合実務について、過去の実践事例を交え、
M＆A成功の要となる「人事PMI」を進め、事業再編と組織統合を成功へ導く具体的なポイントを解説。
＜こんな方におすすめ＞
・M＆A後の組織統合や人事制度統合の実務について、具体的な進め方を知りたい方
・人事PMIを通じてシナジー効果を最大化し、事業再編や組織変革を成功させたい方
【行動変容の定着】「行動が変わる」育成施策のつくり方
研修を実施しても、現場で活かされず「やりっぱなし」で終わっていませんか？
本動画では、学びを確実な行動変容へ結びつける設計フレーム、
4つの学習サイクルの原則や他社事例をもとに、
学びを行動と事業成果へ繋げるための「実践的なしかけ」の作り方を解説します。
＜こんな方におすすめ＞
・研修を形だけで終わらせず、確実な行動変容を促したい方
・受講生の行動を変え、売上やKPIなどの成果に直結させたい方
【心理的安全性の構築】エイミー・C・エドモンドソン教授が提唱する 心理的安全性を高める3つのポイント
本音で知見を共有し、失敗から学べる環境のつくり方とは。
組織の集団的知性を引き出し、心理的安全性を高める3つの実践ポイントが学べます。
＜こんな方におすすめ＞
・心理的安全性が低い原因を特定し、何から改善に取り組むべきか具体的なステップを知りたい方
・過去に施策を行ったが成果が出ず、改めて概念を正しく理解し組織に定着させたい方
【後継者計画の設計】＜アーカイブ配信＞人的資本経営における最大の関心事～サクセッションプラン
他社の公開情報からサクセッションプランの実態を紐解く！
経営戦略に連動した経営人材像の設定から候補者選出のステップまで、
自社ですぐに活かせるヒント満載です。
＜こんな方におすすめ＞
・経営戦略に連動した具体的な人材像の設定や、候補者の選定方法を知りたい方
・いつまでに、どの階層まで後継者を準備しておくべきかお悩みの方
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