HRプロとは-
ジャンル：
［人事・業務システム］人事管理システム
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提供：
パナリット株式会社
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日時
2026/09/18(金) 12:00 〜 2027/03/31(水) 12:00
（受付開始:12:00） -
開催形式
オンライン（ライブ）
「人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
| その他の検索条件 |
【解決できる課題】人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい,【開催日】2026年9月20日〜
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【7分解説】勘や経験論の人事を脱却！データを「経営の武器」に変える人的資本データ活用術
【今すぐ視聴可】人事が「解決」してはいけない？メンタル不調の兆候を見逃さない『初期対応』の技術
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ジャンル：
［適性検査・ アセスメント］ストレス診断
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提供：
ウィーメックス株式会社
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日時
2026/06/15(月) 10:00 〜 2026/09/30(水) 23:00 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
【三菱重工業様 事例セミナー】グループ人事DX構築事例のご紹介
- 無料
第一部では、三菱重工業様よりシステム検討の背景から選定、稼働後に至るまでのプロジェクト概要についてご紹介いただきます。 その後、QAセッションを通じて更に具体的な活動事例をご紹介いただきます。 第二部では、”2,700社”以上の導入実績を有する統合HCMソリューションPOSITIVEについて、実機画面でのデモンストレーションを交えてご紹介いたします。※本セミナーは、2022年7月11日開催セミナーの後日配信です。
人が足りない！労務管理のプロが考える人事労務の解決策～３つの解決策とアウトソーシング選定時の注意点
- 無料
●人事部門が直面する最新の課題と背景を整理
●実務に役立つ3つの具体的な解決策を紹介
●アウトソーシング活用による業務改善の実例と効果
グローバル人事データプラットフォーム「TAAP」で業務課題をどう解決するか
- 無料
グローバル人事データプラットフォーム「TAAP」とAIアシスタント「AIDA」を活用し、各国の人事・報酬データを迅速な意思決定に繋げる手法を解説。
データとAIの融合で情報収集や説明のスピードを高める秘訣を学べます。
■このような方におすすめです
・グローバル人事の業務を担当している方
・報酬、福利厚生、ワークフォースなどの情報収集・比較に課題を感じている方
・AIを業務にどう活用できるか関心のある方
・TAAPでどのようなデータ活用ができるのか把握しておきたい方
・導入検討や予算化に向けて、情報整理を進めたい方
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(258)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (109)
- ターゲット層の応募者を集めたい (106)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (30)
- 面接官・面接力を強化したい (27)
- 採用戦略を見直したい (147)
- 技術系採用を強化したい (10)
- インターンシップを強化したい (20)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (12)
- グローバル人材採用を強化したい (17)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (6)
- 新しい採用ツールを検討したい (29)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (28)
- 採用経費を削減したい (16)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (73)
- 採用ブランディングを行いたい (38)
- 障がい者雇用を強化したい (31)
- アルムナイ採用を強化したい (1)
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい (1)
- 採用管理システムを導入・見直ししたい (1)
- 募集してもエントリーが少ない (5)
- AIを導入したい (2)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (18)
- 海外にいる外国人を採用したい (17)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(539)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (53)
- 人材育成の体系を見直したい (159)
- 次世代経営者を育成したい (217)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (20)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (65)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (52)
- 社員のリーダーシップを強化したい (43)
- 社員のモチベーションを向上させたい (73)
- 社員のチームワークを向上させたい (21)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (61)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (20)
- 研修成果を行動定着化したい (51)
- 新入社員の能力開発を強化したい (35)
- 若手社員の能力開発を強化したい (28)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (33)
- 管理職の能力開発を強化したい (290)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (244)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (12)
- 営業人材の育成を強化したい (7)
- OJT力を高めたい (9)
- DX人材の育成を強化したい (2)
- リスキリングを強化したい (2)
- グローバル人材を増やしたい (8)
- グローバル人材の育成を強化したい (15)
- 語学教育を強化したい (3)
- 海外人材の定着を強化したい (4)
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人事・労務の課題(245)
- 人事制度を見直したい (67)
- 評価制度を見直したい (38)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (5)
- 賃金・賞与制度を見直したい (35)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (9)
- 戦略人事を推進・再構築したい (80)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (76)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (45)
- 組織を活性化したい (98)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (13)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (22)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (15)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (24)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 長時間労働への対策を強化したい (8)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (20)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (8)
- 女性活用を推進したい (13)
- シニア活用を推進したい (1)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (15)
- メンタルヘルス対策を強化したい (9)
- 人事労務の管理コストを低減したい (10)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (21)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (17)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (2)
- 理念共有を推進したい (1)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (3)
- コンプライアンス意識を高めたい (12)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (5)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (5)
- 戦略人事の基礎を学びたい (6)
- 事業に貢献するHRBPを育成したい (2)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(14)
- 自社の組織の特徴を診断したい (1)
- ストレスチェックを実施・強化したい (1)
- 社員のメンタルヘルスを診断したい (1)
- 社員の性格・気質を診断したい (1)
- 配置転換に有効な組織診断を実施したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (5)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (1)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (5)
- 人事データを把握・活用したい (8)
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい (5)
- 社員の能力・スキル・経験を把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (2)
- 社員の研修履歴を管理したい (2)
- eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい (2)
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい (2)
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい (1)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(282)
人材育成・研修のセミナー(717)
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階層別研修(464)
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テーマ別研修(418)
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- OJTトレーナー研修(9)
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- チームビルディング（チームワーク）研修(12)
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- キャリア・ライフプラン研修(35)
- グローバル人材研修(19)
- メンタルヘルス研修(4)
- 個人情報・コンプライアンス研修(11)
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