HRプロとは-
ジャンル：
［テーマ別研修］グローバル人材研修
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提供：
ビズメイツ株式会社
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日時
2026/11/20(金) 10:00 〜 10:30
（受付開始:10:00） -
開催形式
オンライン（ライブ）
「語学教育を強化したい」課題のセミナー一覧
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外国籍社員の「入社後90日間」に何が起きているのか？
ボリュームゾーンとなる「６０代社員の活躍」に向けた人事諸施策のポイント
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ジャンル：
［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修
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提供：
株式会社星和ビジネスリンク
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日時
2026/02/10(火) 12:00 〜 2027/01/25(月) 12:00
（受付開始:12:00） -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
【13分動画】海外適応力の高い赴任者を選び、育てる「科学的」な手法
- 無料
本動画では、海外赴任者が海外でつまづき悩む原因を、分析データを基に明らかにします。 海外赴任者の選抜・育成・配属を担当される現場責任者・人事ご担当者様にぜひ見て頂きたい内容です。
その英語研修、途中で止まっていませんか？ ― 多忙な社員が最後までやりきる仕組みのつくり方
- 特典
- 無料
・英語研修が続かない原因と、受講率・完遂率を高める仕組みづくり
・オンライン英会話、対面レッスン、アプリ学習の特徴と効果的な選び方
・社員一人ひとりの英語力や学習目的に応じた研修設計のポイント
・学習成果の可視化と、研修の効果測定・投資対効果（ROI）を考える方法
多忙な社員が英語学習を継続し、成果につなげるための実践的なヒントをご紹介します。
人材開発戦略ラウンドテーブル2026 ～AI時代、グローバル人材をどう育成し、活躍につなげるか～
- 無料
こんな方におすすめです
✔ グローバル人材の育成方針を、他社の事例も交えて議論したい方
✔ AI時代における「グローバル人材」の定義を、自社なりに整理したい方
✔ 多様な人材が力を発揮できる学習環境づくりを模索している方
社員が自ら学び続けるには？スタディサプリENGLISH×Schooに学ぶ研修設計と運用のコツ
- 無料
以下、3点が学べます
・研修設計： 社員の自発的な学習を促す仕組みづくり
・研修運用： 学習意欲を維持し、継続につなげる工夫
・実践事例： スタディサプリENGLISH×Schooの研修運営ノウハウ
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(246)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (107)
- ターゲット層の応募者を集めたい (96)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (29)
- 面接官・面接力を強化したい (22)
- 採用戦略を見直したい (139)
- 技術系採用を強化したい (8)
- インターンシップを強化したい (26)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (12)
- グローバル人材採用を強化したい (20)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (5)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (25)
- 採用経費を削減したい (17)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (62)
- 採用ブランディングを行いたい (32)
- 障がい者雇用を強化したい (30)
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい (2)
- 募集してもエントリーが少ない (6)
- AIを導入したい (8)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (21)
- 海外にいる外国人を採用したい (18)
- 東南アジアの人材を採用したい (3)
- 中国の人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(539)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (62)
- 人材育成の体系を見直したい (164)
- 次世代経営者を育成したい (202)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (23)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (81)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (52)
- 社員のリーダーシップを強化したい (45)
- 社員のモチベーションを向上させたい (70)
- 社員のチームワークを向上させたい (23)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (63)
- コーチングを強化・導入したい (10)
- 研修効果を測りたい (25)
- 研修成果を行動定着化したい (52)
- 新入社員の能力開発を強化したい (43)
- 若手社員の能力開発を強化したい (40)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (29)
- 管理職の能力開発を強化したい (253)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (217)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (9)
- 営業人材の育成を強化したい (14)
- OJT力を高めたい (10)
- DX人材の育成を強化したい (7)
- リスキリングを強化したい (5)
- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材の育成を強化したい (15)
- 語学教育を強化したい (6)
- 海外人材の定着を強化したい (6)
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人事・労務の課題(244)
- 人事制度を見直したい (64)
- 評価制度を見直したい (39)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (6)
- 賃金・賞与制度を見直したい (33)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (10)
- 戦略人事を推進・再構築したい (76)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (82)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (40)
- 組織を活性化したい (93)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (12)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (24)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (13)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (19)
- 総人件費を抑制したい (3)
- 長時間労働への対策を強化したい (4)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (19)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (12)
- 女性活用を推進したい (13)
- シニア活用を推進したい (2)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (16)
- メンタルヘルス対策を強化したい (9)
- 人事労務の管理コストを低減したい (11)
- 福利厚生を充実させたい (1)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (26)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (18)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (3)
- 理念共有を推進したい (3)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (4)
- コンプライアンス意識を高めたい (18)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (6)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (3)
- 戦略人事の基礎を学びたい (4)
- 事業に貢献するHRBPを育成したい (2)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (8)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(18)
- 社員の性格・気質を診断したい (1)
- 配置転換に有効な組織診断を実施したい (1)
- システム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (4)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (4)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (1)
- 人事データを把握・活用したい (7)
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい (4)
- 社員の能力・スキル・経験を把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (2)
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい (3)
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい (1)
- テレワークを増進したい (1)
- ペーパーレス化を推進したい (2)
ジャンル別セミナー一覧
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