HRプロとは日時：
2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 12:00開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［テーマ別研修］グローバル人材研修提供：
株式会社エイムソウル
「語学教育を強化したい」課題のセミナー一覧
【13分動画】海外適応力の高い赴任者を選び、育てる「科学的」な手法
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【アーカイブ配信】キャリア自律促進のあたらしい手法
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ジャンル：
［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修
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提供：
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
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日時
2024/06/21(金) 12:00 〜 2027/01/31(日) 23:59 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
そのフィードバック、外国人部下の"離職危機"を招くかも？日本人マネジャーが押さえるべきポイント
- 特典
- 無料
・外国人部下のマネジメントが難しい二つの要因
・日本人マネジャーのフィードバックにありがちな問題点
・コンストラクティブ・フィードバックの与え方
・ポジティブ・フィードバックの与え方
・パタプラシリーズのご紹介
“英語一辺倒”から脱却！低コストで多言語人材を育てる語学研修とは
- 特典
- 無料
●中国語や日本語を含む、欧州・アジア言語の学習にも1つで対応可能なオンライン語学プログラム「ロゼッタストーン」を具体的な解決策としてご紹介
●多言語学習でご活用中の他社事例もご紹介
●アンケートご回答の方に、セミナー資料とロゼッタストーンの無料トライアル版をプレゼント！
AIだけでは育たない“実践の会話力”を鍛えるロゼッタストーン―企業のための語学ソリューション
- 特典
- 無料
●AI語学ソフトの有効性と限界をわかりやすく整理します。
●ネイティブ講師によるオンラインレッスンが受け放題のオンライン語学プログラム「ロゼッタストーン」のデモンストレーションと、企業での導入事例も交えながら、人による教育の価値を改めて考えます。
●アンケートご回答の方に、セミナー資料とRosetta Stoneの無料トライアル版をプレゼント！
スピーキング学習法 徹底解説セミナー～ビジネスに必要な「スピーキング瞬発力」の習得方法が分かる～
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TOEICスコアは高いのに、会議や商談になると話せない──
そんな“実践力不足”に頭を悩ませていませんか？
本セミナーでは、英語が「話せない」メカニズムを脳科学・第二言語習得論からひも解き、スピーキング力を本質的に鍛える方法を徹底解説。
単なる知識ではなく、使える英語を「技能」として身につけるために必要なトレーニング方法や習慣化の仕組みまで、具体的な事例を交えてご紹介します。
英語学習を頑張っている社員が、“自信を持って話せる”ようになる。
その仕組みづくりのヒントが詰まった内容です。
【13分動画】海外適応力の高い赴任者を選び、育てる「科学的」な手法
- 無料
本動画では、海外赴任者が海外でつまづき悩む原因を、分析データを基に明らかにします。 海外赴任者の選抜・育成・配属を担当される現場責任者・人事ご担当者様にぜひ見て頂きたい内容です。
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(244)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (106)
- ターゲット層の応募者を集めたい (104)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (22)
- 面接官・面接力を強化したい (26)
- 採用戦略を見直したい (151)
- 技術系採用を強化したい (9)
- インターンシップを強化したい (14)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (10)
- グローバル人材採用を強化したい (16)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (1)
- 新しい採用ツールを検討したい (27)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (28)
- 採用経費を削減したい (18)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (61)
- 採用ブランディングを行いたい (41)
- 障がい者雇用を強化したい (37)
- 採用管理システムを導入・見直ししたい (1)
- 募集してもエントリーが少ない (2)
- AIを導入したい (1)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (18)
- 海外にいる外国人を採用したい (16)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(499)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (55)
- 人材育成の体系を見直したい (164)
- 次世代経営者を育成したい (183)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (26)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (63)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (46)
- 社員のリーダーシップを強化したい (26)
- 社員のモチベーションを向上させたい (64)
- 社員のチームワークを向上させたい (25)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (58)
- コーチングを強化・導入したい (9)
- 研修効果を測りたい (22)
- 研修成果を行動定着化したい (47)
- 新入社員の能力開発を強化したい (49)
- 若手社員の能力開発を強化したい (31)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (26)
- 管理職の能力開発を強化したい (229)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (203)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (8)
- 営業人材の育成を強化したい (18)
- OJT力を高めたい (12)
- DX人材の育成を強化したい (1)
- リスキリングを強化したい (3)
- グローバル人材を増やしたい (11)
- グローバル人材の育成を強化したい (13)
- 語学教育を強化したい (5)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(203)
- 人事制度を見直したい (56)
- 評価制度を見直したい (36)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (2)
- 賃金・賞与制度を見直したい (30)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (8)
- 戦略人事を推進・再構築したい (74)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (61)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (33)
- 組織を活性化したい (89)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (17)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (26)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (12)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (17)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 長時間労働への対策を強化したい (3)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (6)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (7)
- 女性活用を推進したい (8)
- シニア活用を推進したい (2)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (10)
- メンタルヘルス対策を強化したい (3)
- 人事労務の管理コストを低減したい (12)
- 福利厚生を充実させたい (1)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (18)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (7)
- 理念共有を推進したい (3)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (2)
- コンプライアンス意識を高めたい (7)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (1)
- 人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい (1)
- 戦略人事の基礎を学びたい (2)
- 事業に貢献するHRBPを育成したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (4)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(10)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(273)
人材育成・研修のセミナー(633)
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階層別研修(386)
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テーマ別研修(352)
- マネジメントスキル研修(62)
- OJTトレーナー研修(12)
- 組織開発・理念浸透研修(89)
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