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「自社の組織の特徴を診断したい」課題のセミナー一覧
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| 日時 | 2025/04/04(金) 0:00 〜 2025/06/30(月) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 日時 | 2024/12/26(木) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
2025年1月21日に広島で開催されたDXをテーマにしたイベントにて、弊社が登壇したセミナーの収録映像を期間限定で公開いたします。25分と手軽にご視聴いただける動画となっておりますので、この貴重な機会をお見逃しなくご活用ください。 近年、DXの重要性が叫ばれていますが、その範囲は広く、 「どこから手をつければよいのか？」 「効率的にDXを推進するには？」 と悩まれている方も多いのではないでしょう・・・・
| 日時 | 2025/04/08(火) 15:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/26(木) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム |
| 講師 | 菅原 彩香氏 |
2025年1月29日に岡山で開催されたDXをテーマにしたイベントにて、弊社が登壇したセミナーの収録映像を期間限定で公開いたします。25分と手軽にご視聴いただける動画となっておりますので、この貴重な機会をお見逃しなくご活用ください。 近年、DXの重要性が叫ばれていますが、その範囲は広く、 「どこから手をつければよいのか？」 「効率的にDXを推進するには？」 と悩まれている方も多いのではないでしょう・・・・
| 日時 | 2025/04/08(火) 12:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/26(木) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム |
| 講師 | 菅原 彩香氏 |
登録社数60,000社以上！※ SmartHRをデモ体験！
| 日時 | 2025/03/18(火) 17:00 〜 2025/08/29(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/8/27(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム |
| 講師 | 山本 周氏 |
人事領域にデータを活用し、“感覚人事”から脱却しませんか？【無料・限定WEB講座/動画視聴版（お申込み後、視聴用URL送付）】社員総活躍を実現する『社員の特徴・スキル情報の見える化』とはWEB説明会。本WEB講座では、企業の経営資源として最も大切な“人材”の競争力を維持していくためにも、人事領域にデータを活用し、“感覚人事”からの脱却を図ることを提言いたします。
| 日時 | 2025/03/07(金) 10:00 〜 2025/06/26(木) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/26(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［適性検査・ アセスメント］適性検査・能力テスト |
| 講師 | 鎌田 智一氏 |
人手不足が加速し採用が困難になっていくこれからの時代を勝ち抜くには、システム導入による業務効率化と、今いる従業員の定着・活躍推進への取り組みは欠かせないものとなりつつあります。 本セッションでは、システム導入による業務効率化と従業員満足度の向上の取り組みについて、約2,000名の従業員をかかえる株式会社ウェルカムさまの事例をご紹介したのち、実際にSmartHRのデモをご覧いただき具体的な活用イメ・・・・
| 日時 | 2025/02/19(水) 18:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/26(木) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム |
| 講師 | 高橋 瞳氏 ほか |
健康経営の推進において、「課題把握の方法が分からない」「施策の効果をどのように測ればいいか分からない」といったお声をよく聞きます。弊社が提供している“ルナルナ オフィス”では施策の効果をレポートとしてお返しすることで費用対効果を見える化し効果を実感いただいております。このように施策効果の指標を定めることで、課題の改善度合いを測ることが可能です。 本セミナーでは、東京大学未来ビジョン研究センター ・・・・
| 日時 | 2024/11/01(金) 12:00 〜 2025/12/01(月) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/1(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［適性検査・ アセスメント］組織診断 |
| 講師 | 井出 博生氏 |
人的資本経営の必要性が説かれる中、社員の働きがいやパフォーマンスの最大化や、それらにつながる「エンゲージメントの向上」について、多くの企業の関心が集まっています。 また、その第一歩として、サーベイによる現状把握に取り組む企業も増えています。 そのような中で、 「サーベイを実施しても、やりっぱなしで活用できていない」 「そもそもどのようなサーベイが自社に適しているのかわからない」 といった人事の・・・・
| 日時 | 2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/07/31(木) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/31(木) 21:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［適性検査・ アセスメント］組織診断 |
| 講師 | 久木田亮子氏 |
本セミナーでは、組織人事コンサルティングファームであるマーサージャパンが企業のご支援をする際にはどのようにエンゲージメントを可視化し、組織変革へとつなげているのか。 その全体像とアプローチ概要をご紹介します。
| 日時 | 2025/06/20(金) 16:00 〜 16:30 （受付開始:15:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/19(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［適性検査・ アセスメント］適性検査・能力テスト |
| 講師 | 石神 良英（いしがみよしひで）氏 ほか |
いつでも見られるオンデマンド配信！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 人的資本経営の重要性が高まる中、指標の一つとしてエンゲージメントスコアが注目されています。本セミナーでは、働き方改革や人的資本経営の評価で必須とされるエンゲージメントサーベイの実施ノウハウを解説します。特にサーベイ実施後の結果の分析やフィードバック、アクションプランの策定に焦点を当て、やりっぱなしになってしまうことを防ぎます。サーベイの結果を基に、ステップを踏み、着実な社内改革を成し遂げましょう。本事業で提供している2種類のサーベイについても、ご紹介します。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2025/06/24(火) 9:00 〜 2025/06/29(日) 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/20(金) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［適性検査・ アセスメント］その他検査・テスト |
| 講師 | 海郷 昌之氏 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(302)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (131)
- ターゲット層の応募者を集めたい (134)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (48)
- 面接官のスキルを高めたい (22)
- 採用戦略を見直したい (193)
- 技術系採用を強化したい (15)
- インターンシップを強化したい (35)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (20)
- グローバル人材を採用したい (22)
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- 海外にいる外国人を採用したい (22)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
- インドの人材を採用したい (4)
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人材育成・研修の課題(542)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (79)
- 人材育成の体系を見直したい (135)
- 次世代経営者を育成したい (214)
- 研修内製化・研修開発をしたい (33)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (74)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (41)
- 社員のリーダーシップを強化したい (59)
- 社員のモチベーションを向上させたい (52)
- 社員のチームワークを向上させたい (22)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (78)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (21)
- 研修成果を行動定着化したい (40)
- 新入社員の能力を高めたい (36)
- 若手社員の能力を高めたい (30)
- 中堅社員の能力を高めたい (45)
- 管理職の能力を高めたい (244)
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- 人事制度を見直したい (95)
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- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (21)
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