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一体感と生産性を高める情報の透明性のつくり方

「情報の透明性」ことをテーマにポイントや実際の取り組み事例を紹介。「情報の断絶」を解消し、"伝わる組織"をつくるためのヒントを解説します。

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革

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キーワード：
コミュニケーション
パーパス
組織風土・文化
一体感と生産性を高める情報の透明性のつくり方
費用： 無料
開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社： 株式会社スタメン
特典 開催後のアンケートにご回答いただいた方には、当日の登壇資料とお役立ち資料をお送りします！

このセミナーの主な対象者

社内の情報共有に苦戦している、一体感や生産性向上への改善策を考えておられるご担当者様

対象職種： 人事・労務 総務・管理部門 マーケティング
対象階層： 経営者・経営幹部 管理職 リーダー・主任・マネージャー

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

社員のエンゲージメントを高めたい

組織を活性化したい

自社の生産性や事業の競争力を向上させたい

日程・申込

2025/11/18(火) 12:00 〜 12:30NEW

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  • 申込締切：2025/11/18(火) 12:00
  • キャンセル受付締切：2025/11/18(火) 12:00
  • 定員：100名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

【こんな方におすすめ】
・社内の情報共有が滞り、現場との温度差を感じている
・部署間・拠点間で情報が分断され、連携に課題を感じている
・社員のモチベーションが上がらず、チームの一体感を高めたい
・業務の無駄を減らし、生産性を高めるための仕組みを知りたい

【このセミナーでわかること】
・データから見る「情報共有」に関する社員のリアルな不満
・情報が不透明な組織で起こる“モチベーション低下”と“生産性の損失”
・情報の透明性を高める3つの観点
・“情報の見える化”で成果を上げた企業の具体事例

多くの企業が「情報が届かない」「現場が分からない」といった課題を抱えています。
情報の透明性が低いままでは、経営層の想いも、現場の努力も伝わらず、組織の一体感や生産性を阻む要因になりかねません。

本セミナーでは、スタメンが行った調査データをもとに、情報共有に関する従業員の不満実態を解説。
さらに、“情報の透明性”を高めることで生まれる信頼・一体感・生産性の好循環を、実際の企業事例を交えながらご紹介します。

「情報の断絶」を解消し、“伝わる組織”をつくるためのヒントをぜひお持ち帰りください。

プログラム

プログラム

・組織成長における「情報の透明性」の重要性
・情報の透明性を高める方法
・成功された企業のお取り組み

登壇講師

  • 大口 真奈

    大口 真奈氏

    株式会社スタメン マーケティング部

    株式会社スタメン
    マーケティング部
    大口 真奈

    愛知県出身。名古屋大学を卒業後、上京し不動産ベンチャーに就職。営業1年、人事担当2年経験。

    採用の経験から、個人が1社に長く勤める利点が薄れつつある中で企業が抱える組織課題は事業拡大、会社の存続に直結すると実感。会社と社員同士が信頼関係で結ばれた強い組織づくりができるTUNAGに惹かれてスタメンへ入社。

    1社でも多くの企業様、社員様にイキイキと働いてもらいたいという思いからインサイドセールス部にて新規顧客の対応を2年半経験。マーケティング部に異動しセミナーやメルマガなど新規顧客に向けた情報発信の企画・運営に従事している。

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会社情報

社名 株式会社スタメン
住所 東京本社：〒102-0083　東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F

名古屋本社：〒450-0006　愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8
代表者 大西 泰平
資本金 -
売上高 -
従業員数 145名（2025年3月末時点の単体正社員数）
コミュニケーション
パーパス
組織風土・文化

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