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「勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
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【解決できる課題】勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい,【開催日】2025年6月9日〜
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| 日時 | 2025/04/04(金) 0:00 〜 2025/06/30(月) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 日時 | 2024/12/06(金) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
毎年、人事労務担当者を悩ませる年末調整業務。 法改正への対応、煩雑な書類の配布・回収、従業員からの問い合わせ対応、そして遅延による業務全体の圧迫... 給与計算や役所への手続きなど、これらすべてを正確に、かつ期限内に完了させるために、大きな労力を費やしています。 なかでも、申告書収集や確認の煩雑さや、従業員の対応遅れによる業務全体の遅延は、多くの企業が抱える悩みです。 「従業員に制度が浸透し・・・・
| 日時 | 2025/06/09(月) 13:00 〜 2025/11/28(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/26(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・業務システム］給与管理システム |
| 講師 | 石本 純一氏 |
無料
【オンデマンド配信】「PayPay給与受取」×人事給与システムADPSで実現する給与デジタル払いのご紹介
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。
(動画視聴時間：39.4分)
(動画視聴時間：39.4分)
キャッシュレスの浸透により、その利便性や福利厚生の目的で給与デジタル払いの導入を検討される企業様が増えています。 PayPay株式会社は2024年8月に、給与デジタル払いに対応する資金移動業者として厚生労働大臣の指定を受けました。本セミナーではこれから始まる「PayPay給与受取」サービスの概要をご紹介し、給与デジタル払いの仕組みや特徴、対応手順についてご説明いたします。 また、人事給与システムA・・・・
| 日時 | 2025/04/02(水) 0:00 〜 2025/09/30(火) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/9/30(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・業務システム］給与管理システム |
| 講師 | 柴田 直良氏 |
「人事の仕事が複雑になりすぎて、何から手を付けたら良いか分からない…」 「人事制度はあるものの、日々の業務に追われ、運用にまで手が回らない…」 「そもそも、今の人事制度は本当に自社に合っているのだろうか？」 そんな思いを抱えながらも、目の前の業務に忙殺されている人事担当者の方も少なくないのではないでしょうか。 働き方の多様化、価値観の変容、そして常に変化し続けるビジネス環境。 私たち人事担当者は・・・・
| 日時 | 2025/06/10(火) 17:00 〜 19:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/9(月) 18:00締切間近 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(302)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (131)
- ターゲット層の応募者を集めたい (134)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (48)
- 面接官のスキルを高めたい (22)
- 採用戦略を見直したい (193)
- 技術系採用を強化したい (15)
- インターンシップを強化したい (35)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (20)
- グローバル人材を採用したい (22)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な採用システムを構築したい (26)
- 採用経費を削減したい (14)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (54)
- 障害者雇用率を高めたい (35)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (22)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
- インドの人材を採用したい (4)
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人材育成・研修の課題(542)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (79)
- 人材育成の体系を見直したい (135)
- 次世代経営者を育成したい (214)
- 研修内製化・研修開発をしたい (33)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (74)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (41)
- 社員のリーダーシップを強化したい (59)
- 社員のモチベーションを向上させたい (52)
- 社員のチームワークを向上させたい (22)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (78)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (21)
- 研修成果を行動定着化したい (40)
- 新入社員の能力を高めたい (36)
- 若手社員の能力を高めたい (30)
- 中堅社員の能力を高めたい (45)
- 管理職の能力を高めたい (244)
- 部長・役員の能力を高めたい (247)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (22)
- 営業力を強化したい (43)
- OJT力を高めたい (12)
- グローバル人材を増やしたい (9)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(301)
- 人事制度を見直したい (95)
- 評価制度を見直したい (65)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (14)
- 賃金・賞与制度を見直したい (33)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (30)
- 人事戦略を再構築したい (112)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (110)
- 組織開発をしたい (55)
- 組織を活性化したい (131)
- 人事のキャリアをアップしたい (11)
- 人事部門を変革したい (27)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (21)
- 社員のキャリア意識を高めたい (33)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (3)
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- 育児・介護支援を推進したい (19)
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- 高齢者活用を推進したい (3)
- 社員の健康を改善したい (14)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (16)
- 人事労務の管理コストを低減したい (22)
- 福利厚生を充実させたい (3)
- 自社の生産性を高めたい (22)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (3)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (5)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (1)
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