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「人材育成の体系を見直したい」課題のセミナー一覧
| 日時 | 2024/12/26(木) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 日時 | 2024/12/06(金) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
「挫折や困難な状況からのしなやかな回復力」 を意味する「レジリエンス」。 この力は、今やビジネスパーソンが身につけるべき 「必須スキル」といえるでしょう。 離職の原因となりかねないメンタル不調を防ぐためにも、 社員のレジリエンスを高める実践的な方法や 上司がどのようにサポートしたらよいのかについて、 60分で学んでみませんか？ ストレス管理や、物事の柔軟な捉え方、 自己効力感を高めるトレーニン・・・・
| 日時 | 2025/06/23(月) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:00） |
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| 申込締切 | 2025/6/19(木) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
NG行動・ケーススタディばかり教えていませんか？多くのハラスメント研修の落とし穴を解説します。
| 日時 | 2025/06/24(火) 13:00 〜 14:00 |
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| 申込締切 | 2025/6/23(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］ハラスメント研修 |
事業の多角化、テクノロジーの進化、価値観の多様化が進む中で、「どんな人材を、どれだけ確保するか」は経営の最重要テーマになっています。 これまでにスキルマップを導入する企業は増えてきましたが、導入するまでにとどまり、しっかりと利活用できている企業は未だ少ない様子です。 本セミナーでは、スキルマップを活用しきれていない原因を紐解き、「質（スキル）」と「量（人数）」の両輪で、戦略的な採用・育成・配置を・・・・
| 日時 | 2025/06/24(火) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/23(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
少子高齢化と人手不足の問題は、2025年現在、ますます深刻さを増しています。 特に製造業界では、ベテラン社員＝「熟練者」の退職が進む中、 「技術喪失」のリスクが企業の競争力を大きく左右します。 製造業において、自社の中核技術をいかに次世代へ継承できるかは、 企業の持続的成長、さらには存続に直結する重要課題です。 しかしながら、多くの企業がその重要性を認識している一方、 「ベテラン社員から若手・・・・
| 日時 | 2025/06/24(火) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/20(金) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
設備工事業界の未来を切り拓く：課題解決と成長戦略の最前線～人手不足からデジタル化まで、業界の変革を支える実践的アプローチ～【無料／2日程／ウェビナー】
| 日時 | 2025/06/25(水) 13:00 〜 13:30 （受付開始:12:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/24(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 大裏 宙氏 ほか |
新卒採用の競争が激化するなか、内定辞退を少しでも減らし、入社から入社後の早期活躍まで効果的にモチベートするための手法をテーマにオンラインセミナーを開催します。
| 日時 | 2025/06/25(水) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/23(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
| 講師 | 佐原 資寛氏 |
貴社の教育体系の課題はどこですか？ 参加者のリクエストに講師が応え、重点解説する 40分間のライブ配信セミナー開講！ 現状把握、人材ビジョン・能力モデル設定、ターゲットの選定、施策の検討や実行― これら教育体系策定に欠かせないプロセスのうち、 「特にココを聞きたい！」というポイントをお持ちの方に おすすめのセミナーです。 当日は、参加された方が知りたいポイントを Zoom内投票でリクエストいた・・・・
| 日時 | 2025/06/25(水) 13:00 〜 13:40 （受付開始:12:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/23(月) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
ビジネス環境の変化や事業戦略の刷新に伴い、「今後自社で活躍してほしい人材像をクリアにせよ」と経営から指示を受けたものの、どこから手を付けるべきか悩む人事担当の方は少なくありません。 本ワークショップでは人材要件の定義にテーマを絞り、事業戦略と組織課題をひも付けながら「求められる人材像」を言語化するステップとポイントをお伝えします。 書籍やネット情報だけではつかみにくい実務の勘所を、現役コンサルタ・・・・
| 日時 | 2025/06/25(水) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/18(水) 17:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
人材育成に関する無料相談会／「人的資本経営」の実現に向けて、人材ビジョン・教育体系を見直し、最適な人材育成を推進する
| 日時 | 2025/06/26(木) 10:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/26(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 |
★書籍出版記念★組織力と人材力を最大化して「成果」 につなげる仕組みを徹底解説！【1日限定・ウェビナー/アンケートで書籍特典付】戦略起点の人材マネジメント
| 日時 | 2025/06/27(金) 14:30 〜 15:30 （受付開始:14:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/26(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 川島 克也氏 |
「研修を内製化したいが、社内トレーナーがいない…」 「自前で教材やカリキュラムを作成する余裕がない…」 このようなお悩みはありませんか？ 実態調査※の結果から 「58％の組織が社内トレーナーによる研修に課題がある」ことが明らかになりました。 各社が取り組んでいる、社内研修・研修内製化における実態や課題とは何なのでしょうか？ 研修の内製化は、コストを抑えながら自社状況に合わせた研修ができるため、 人材育成において有効な手段です。 調査結果を紹介しながら、課題に対する実践的な解決策を探ります。
| 日時 | 2025/07/01(火) 14:00 〜 14:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/1(火) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 立松 伸章氏 |
研修効果を何によって測定し、どのように改善点を見つければいいのか？
| 日時 | 2025/07/03(木) 14:00 〜 16:00 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/2(水) 17:45 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修コンサルティング |
| 講師 | 笠原 雅也氏 |
人材育成に関する無料相談会／「人的資本経営」の実現に向けて、人材ビジョン・教育体系を見直し、最適な人材育成を推進する
| 日時 | 2025/07/03(木) 10:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/3(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 |
「知っている」だけでは終わらせない。 “できる”までを育てる、新しい人材育成のカタチ。 これまでの人材育成では、主に座学やeラーニングによる知識の習得を管理し、実践的なスキルの習得は、上司によるロールプレイングやOJTに依存してきました。 しかし、こうした従来の手法では、受講者の心理的なハードルや実践状況とのギャップにより、十分な訓練の機会が得られず、トレーニングの実効性に課題があるケースも少なくありません。 本セミナーでは、東芝が提供する教育管理プラットフォーム「Generalist®/LM」に、生成AIを活用したVRトレーニングシステム「MasterVR」を連携させた、“知る”から“できる”までを体系的に支援・評価できる、全く新しい統合型教育プラットフォームの構想を初公開いたします。
| 日時 | 2025/07/04(金) 15:00 〜 15:50 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/4(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 山本直弥氏 ほか |
「人事評価は難しい」 これは、人事の方からよく聞くお悩みのひとつですが、 「なぜ難しいのか」その本当の理由を把握できている方は多くありません。 実は評価自体の難しさに加え、結果を適切にフィードバックできるか否かが、 人事評価の成否を分ける重要な要素なのですが、 それに気がついている方はごくわずかです。 そこで今回、「なぜ人事評価が難しいのか」その理由を明確にした上で、 最低限おさえるべき「人・・・・
| 日時 | 2025/07/08(火) 15:30 〜 16:30 （受付開始:15:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/4(金) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
当講座では、次のようなことが学べます。●人材開発とは何か●人材育成・人材開発の基本施策（8つの施策）●研修効果測定の考え方●研修設計の基本的な理論と実践 など
| 日時 | 2025/07/08(火) 13:00 〜 17:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/8(火) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］通信教育・研修教材 |
| 講師 | 下山 博志氏 |
当講座は次のようなことが学べます。●人材育成・人材開発の基本施策（8つの施策）●人材開発・研修設計の基本理論・効果測定の考え方●時代に対応した人財開発・新たな教育体系構築●経営課題と人材開発●人材開発戦略の手順 など
| 日時 | 2025/07/08(火) 13:00 〜 2025/08/05(火) 17:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/8(火) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 下山 博志氏 |
人材育成・組織づくりの基本がわかる入門セミナー！ ●企業における人材育成と組織づくりとはなにか？ ●どのような人材が必要なのか？ ●ねらい通りの効果を出すための仕組みとは？ 人的資本が時代を表すキーワードとなっている昨今、 企業の持続・成長は人材育成・組織づくりの中核を担う 人事担当者のみなさまにかかっています。 「人材育成」「組織づくり」の基本的な考え方、担当者に求められる役割、 そしてねら・・・・
| 日時 | 2025/07/10(木) 13:30 〜 15:30 （受付開始:13:10） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/8(火) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
中堅企業の海外子会社管理を支援するグローバル経営管理 入門編【無料/1日限定セミナー】＜タナベコンサルティング×マルチブック共催＞
| 日時 | 2025/07/10(木) 14:00 〜 17:30 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/9(水) 15:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］グローバル人材研修 |
| 講師 | 渡部 学氏 ほか |
人材育成に関する無料相談会／「人的資本経営」の実現に向けて、人材ビジョン・教育体系を見直し、最適な人材育成を推進する
| 日時 | 2025/07/10(木) 10:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/10(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(303)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (132)
- ターゲット層の応募者を集めたい (135)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (48)
- 面接官のスキルを高めたい (22)
- 採用戦略を見直したい (194)
- 技術系採用を強化したい (15)
- インターンシップを強化したい (35)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (20)
- グローバル人材を採用したい (22)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な採用システムを構築したい (26)
- 採用経費を削減したい (14)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (54)
- 障害者雇用率を高めたい (35)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (22)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
- インドの人材を採用したい (4)
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人材育成・研修の課題(542)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (79)
- 人材育成の体系を見直したい (135)
- 次世代経営者を育成したい (214)
- 研修内製化・研修開発をしたい (33)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (74)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (41)
- 社員のリーダーシップを強化したい (59)
- 社員のモチベーションを向上させたい (52)
- 社員のチームワークを向上させたい (22)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (78)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (21)
- 研修成果を行動定着化したい (40)
- 新入社員の能力を高めたい (36)
- 若手社員の能力を高めたい (30)
- 中堅社員の能力を高めたい (45)
- 管理職の能力を高めたい (244)
- 部長・役員の能力を高めたい (247)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (22)
- 営業力を強化したい (43)
- OJT力を高めたい (12)
- グローバル人材を増やしたい (9)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(308)
- 人事制度を見直したい (95)
- 評価制度を見直したい (65)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (14)
- 賃金・賞与制度を見直したい (33)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (30)
- 人事戦略を再構築したい (112)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (111)
- 組織開発をしたい (55)
- 組織を活性化したい (131)
- 人事のキャリアをアップしたい (17)
- 人事部門を変革したい (29)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (21)
- 社員のキャリア意識を高めたい (35)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (3)
- ワークライフバランスを推進したい (11)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (15)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (14)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (16)
- 人事労務の管理コストを低減したい (25)
- 福利厚生を充実させたい (3)
- 自社の生産性を高めたい (24)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (3)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (5)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (1)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(32)
- 自社の組織の特徴を診断したい (9)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (1)
- ビジネスに必要な知力を診断したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (9)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (3)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (13)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (6)
- ラインが人事データを把握できるようにしたい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (3)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (5)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (4)
- オフィスのコストを削減したい (3)
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- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
- ペーパーレス化を進めたい (4)
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