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「人材育成の体系を見直したい」課題のセミナー一覧
| 日時 | 2025/08/11(月) 0:00 〜 2025/11/30(日) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 日時 | 2025/11/06(木) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
「目標は立てているけれど、組織・社員が動かない…」 そんなお悩み、ありませんか？ 多くの企業が目標管理制度を導入していますが その目標が社員のモチベーションや成長に つながっていないという声も多く聞かれます。 本セミナーでは、社員が納得し、動き出す目標設定のポイントを、 管理職・現場社員それぞれの視点から解説。 目標設定を軸に、組織全体が前進する 仕組みづくりの方法をお伝えします。 ・・・・
| 日時 | 2025/11/19(水) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/17(月) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］チームビルディング（チームワーク）研修 |
事業の多角化、テクノロジーの進化、価値観の多様化が進む中で、「どんな人材を、どれだけ確保するか」は経営の最重要テーマになっています。 これまでにスキルマップを導入する企業は増えてきましたが、導入するまでにとどまり、しっかりと利活用できている企業は未だ少ない様子です。 本セミナーでは、スキルマップを活用しきれていない原因を紐解き、「質（スキル）」と「量（人数）」の両輪で、戦略的な採用・育成・配置を・・・・
| 日時 |
2025/11/20(木) 15:00 〜 16:00
（受付開始:14:55）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/11/26(水) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/19(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
社員の早期活躍を実現する鍵は「教育体系」の構築です。 体系的な育成で中間層の力を引き出すことが組織全体の成長へとつながります。 本セミナーでは「教育体系の作り方」のポイントをまとめてお伝えいたします。
| 日時 | 2025/11/21(金) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/19(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
「自社の教育をより効果的・効率的なものに見直していきたい」 そう考えていませんか？ 研修を数多くプランすることが自社にとって最適な学びの場とは限りません。 自社が何を目指すのか、そのためにどのような教育機会や手法が必要なのか。 それがずれてしまうと無駄な教育になってしまいます。 今回は外部環境もスピード早く様々変化する近年で、 なぜ体系的な教育をプランする必要があるのか、 そのプランする上でのポイントをご案内していきます。
| 日時 | 2025/11/25(火) 14:00 〜 14:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/25(火) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 中島 豪氏 |
制度だけでは防げない社員のメンタルヘルス不調。予防には“気づく力”が鍵です。本セミナーでは、社員の意識改革を促す知識と実践ポイントをお届けします。改善のヒントを探す経営者・人事担当者におすすめです。
| 日時 | 2025/11/25(火) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/20(木) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
事業の多角化、テクノロジーの進化、価値観の多様化が進む中で、「どんな人材を、どれだけ確保するか」は経営の最重要テーマになっています。 これまでにスキルマップを導入する企業は増えてきましたが、導入するまでにとどまり、しっかりと利活用できている企業は未だ少ない様子です。 本セミナーでは、スキルマップを活用しきれていない原因を紐解き、「質（スキル）」と「量（人数）」の両輪で、戦略的な採用・育成・配置を・・・・
| 日時 |
2025/11/26(水) 13:00 〜 14:00
（受付開始:12:55）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/11/20(木) 15:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/25(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
★当講座は、単科講座としてもご受講いただけますが、「シリーズ」で受講すると戦略的人事の全体像が網羅できます。 ※シリーズ「戦略的人事」（全7回）：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=188 ■講義概要■ 市場環境の不確実性が高まり、先が読めない環境下の中でも、時代を切り拓き企業成長へと導く次世代リーダー・経営人・・・・
| 日時 | 2025/11/26(水) 15:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/26(水) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 渋谷 友彦氏 ほか |
eラーニングの重要性や最新トレンド、失敗例を交えながら、 eラーニングの種類や選び方のポイントを30分でわかりやすく解説します。
| 日時 | 2025/11/26(水) 13:00 〜 13:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/25(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］eラーニング |
多くの企業が抱える課題、 それは「研修の効果が実際に成果に結びついているか」を確信できないことです。 せっかくの研修も、知識を伝達するだけで行動変容に至らなければ、 時間とコストの無駄に終わることがあります。 この課題を解決するためには、効果測定ツールを活用して、 具体的な行動変容や業務成果にどのようにつながっているかを可視化することが重要です。 本セミナーでは、研修の効果測定のやり方、効率的に実施するためのツールについて紹介します。
| 日時 | 2025/11/26(水) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/26(水) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修内製化 |
| 講師 | 中島 豪氏 |
多数のキャリアデザイン研修に登壇してる講師の進行に基づいた、「キャリア自律」と「組織とのつながり」の両要素を促進する教育的アプローチをご体験いただきます。
| 日時 | 2025/11/27(木) 14:00 〜 17:00 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/26(水) 17:45 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修 |
| 講師 | 木村 顕大氏 |
優秀な人材の離職、その背景には管理職とのコミュニケーションに起因するエンゲージメント低下があります。本セミナーでは、上司と部下との信頼関係を築き、組織力を高める実践ポイントを具体例とともにご紹介します
| 日時 | 2025/11/27(木) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/25(火) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
若手エンジニアに対する悩みの1つが、「指示待ち社員」であること。 ・失敗を恐れて受け身になってしまう ・業務へのモチベーションがなく、自ら動くことをしない ・上司はハラスメントを恐れて、業務を任せることや厳しい指導を躊躇する 指示待ち社員が増えることは、離職や業務の質低下につながり、 会社全体の成長を止めてしまうことになりかねません。 本セミナーでは、若手エンジニアが指示待ちになる要因をお伝・・・・
| 日時 | 2025/11/28(金) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/26(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］若手社員研修 |
本セミナーでは、人的資本経営の流れを押さえたうえで、効果的な育成プログラムの設計プロセスをわかりやすく解説し、具体例とともに研修のゴール設定や教育投資の効果を高める方法 についてもお伝えします。
| 日時 | 2025/12/03(水) 11:00 〜 12:00 （受付開始:11:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/1(月) 13:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 小島 和也氏 |
成功企業の営業極意、ここに集結。
| 日時 | 2025/12/05(金) 13:00 〜 18:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/5(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
| 講師 | 野部 剛（のべ たけし）氏 |
成長する製造業には成長モデルが存在します。成長モデルのパターンを理解し、自社に取り入れることが重要です。本ウェビナーはその成長モデルを6つに分類し大公開します。
| 日時 |
2025/12/09(火) 14:00 〜 15:00
（受付開始:13:55）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/11/19(水) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/8(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 巻野 隆宏氏 |
【無料/1日限定・ウェビナー】人材の可能性を最大化する！～アセスメントの効果的な活用法～
| 日時 | 2025/12/11(木) 16:30 〜 17:30 （受付開始:16:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/10(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 稲垣 咲香氏 |
部下育成の肝は、管理職のフィードバックスキルにあり 次世代リーダーの育成や、新人の早期活躍・定着には、 管理職の日々の関わり方が欠かせません。 しかし、ハラスメントへの懸念や世代間ギャップから、 フィードバックをためらう管理職も少なくありません。 「部下にどうフィードバックすればいいのか分からない」 「ハラスメントを恐れて何も言えない」 このような声を現場の管理職から聞いたことはありませんか？・・・・
| 日時 | 2025/12/12(金) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/10(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
![[人事交流会]新人エンジニア育成の最前線＜イマドキ新人には言語研修だけでは不足している＞](https://img.hrpro.co.jp/images/service/sp_seminar_photo00587_442_VV83V2_1.jpg?w=500)
皆様の会社で新人エンジニアは、 会社が想定している活躍をされているでしょうか？ IT業界では人材不足が深刻化し、 未経験エンジニアの採用が一般的になっています。 また、新人エンジニアを育てる人材も不足しているとの声をよくお伺いします。 新人エンジニアの成長は、 皆様の会社の成長に外せないパーツです。 また、未経験者の採用が増える中、 「育て方」は新入社員から見た企業選びの差別化ポイントだけでな・・・・
| 日時 |
2025/12/15(月) 10:00 〜 12:00
（受付開始:9:40）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/12/15(月) 15:00 〜 17:00 ・2025/12/16(火) 10:00 〜 12:00、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/11(木) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
皆様の会社で新人エンジニアは、 会社が想定している活躍をされているでしょうか？ IT業界では人材不足が深刻化し、 未経験エンジニアの採用が一般的になっています。 また、新人エンジニアを育てる人材も不足しているとの声をよくお伺いします。 新人エンジニアの成長は、 皆様の会社の成長に外せないパーツです。 また、未経験者の採用が増える中、 「育て方」は新入社員から見た企業選びの差別化ポイントだけでな・・・・
| 日時 |
2025/12/15(月) 15:00 〜 17:00
（受付開始:14:40）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/12/15(月) 10:00 〜 12:00 ・2025/12/16(火) 10:00 〜 12:00、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/11(木) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
皆様の会社で新人エンジニアは、 会社が想定している活躍をされているでしょうか？ IT業界では人材不足が深刻化し、 未経験エンジニアの採用が一般的になっています。 また、新人エンジニアを育てる人材も不足しているとの声をよくお伺いします。 新人エンジニアの成長は、 皆様の会社の成長に外せないパーツです。 また、未経験者の採用が増える中、 「育て方」は新入社員から見た企業選びの差別化ポイントだけでな・・・・
| 日時 |
2025/12/16(火) 10:00 〜 12:00
（受付開始:9:40）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/12/15(月) 10:00 〜 12:00 ・2025/12/15(月) 15:00 〜 17:00、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/12(金) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(310)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (142)
- ターゲット層の応募者を集めたい (132)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (31)
- 面接官・面接力を強化したい (23)
- 採用戦略を見直したい (209)
- 技術系採用を強化したい (16)
- インターンシップを強化したい (23)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (9)
- グローバル人材採用を強化したい (19)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (11)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (20)
- 採用経費を削減したい (15)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (56)
- 採用ブランディングを行いたい (73)
- 障がい者雇用を強化したい (50)
- 募集してもエントリーが少ない (4)
- AIを導入したい (1)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(476)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (62)
- 人材育成の体系を見直したい (133)
- 次世代経営者を育成したい (170)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (30)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (62)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (46)
- 社員のリーダーシップを強化したい (39)
- 社員のモチベーションを向上させたい (42)
- 社員のチームワークを向上させたい (20)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (52)
- コーチングを強化・導入したい (5)
- 研修効果を測りたい (18)
- 研修成果を行動定着化したい (46)
- 新入社員の能力開発を強化したい (43)
- 若手社員の能力開発を強化したい (34)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (28)
- 管理職の能力開発を強化したい (226)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (196)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (11)
- 営業人材の育成を強化したい (23)
- OJT力を高めたい (10)
- リスキリングを強化したい (8)
- グローバル人材を増やしたい (10)
- グローバル人材の育成を強化したい (18)
- 語学教育を強化したい (12)
- 海外人材の定着を強化したい (5)
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人事・労務の課題(269)
- 人事制度を見直したい (74)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (7)
- 賃金・賞与制度を見直したい (45)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (20)
- 戦略人事を推進・再構築したい (97)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (86)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (42)
- 組織を活性化したい (106)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (13)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (35)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (19)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (24)
- 総人件費を抑制したい (6)
- 長時間労働への対策を強化したい (6)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (8)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (8)
- 女性活用を推進したい (15)
- シニア活用を推進したい (3)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (8)
- メンタルヘルス対策を強化したい (8)
- 人事労務の管理コストを低減したい (28)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (20)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (1)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (1)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (6)
- コンプライアンス意識を高めたい (4)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (1)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (5)
- グローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (18)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(12)
- 自社の組織の特徴を診断したい (2)
- 社員のメンタルヘルスを診断したい (1)
- 社員の性格・気質を診断したい (1)
- グローバル環境での適性を診断、検査したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (1)
- 人事データを把握・活用したい (1)
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい (3)
- 社人の能力・スキル・経験を把握したい (2)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい (2)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (3)
- オフィスのコストを削減したい (1)
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい (7)
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい (5)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(332)
人材育成・研修のセミナー(644)
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階層別研修(409)
-
テーマ別研修(363)
- マネジメントスキル研修(45)
- OJTトレーナー研修(6)
- 組織開発・理念浸透研修(91)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(61)
- チームビルディング（チームワーク）研修(15)
- 人事考課・目標管理研修(5)
- ダイバーシティ研修(7)
- キャリア・ライフプラン研修(34)
- グローバル人材研修(26)
- 語学研修(7)
- メンタルヘルス研修(1)
- 個人情報・コンプライアンス研修(3)
- ハラスメント研修(11)
- 資格取得(3)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(4)
- コーチング研修(5)
- メンター・メンタリング研修(6)
- コミュニケーション研修(26)
- リーダーシップ研修(18)
- ファシリテーション研修(1)
- ロジカルシンキング研修(70)
- 接客・CS（顧客満足）研修(2)
- オンライン研修(4)
- その他テーマ別研修(43)
-
職種別研修(283)
-
人材育成・研修全般(210)