貴社の新卒社員や中途入社社員のうち、何割の方が早期に活躍していますか？
当然、全社員が早期に活躍している状態が理想的です。
しかし、「とりあえず」「場当たり的」な育成施策を続けている場合、
一部のモチベーションの高い社員を除き、早期活躍は難しいかもしれません。
一般的な組織は「意欲的に働く上位2割」「普通に働く中間6割」
「意欲が低い下位2割」に分かれる傾向があるといわれています。
この「2:6:2の法則」に照らし合わせた場合、特別なアプローチ無しに活躍するのは
社員の2割程度。しかし、たったの2割でよいでしょうか？
企業が飛躍的に成長するには、計画的かつ体系的な育成施策を実施し
上位2割だけでなく、中間6割に適切にアプローチすることで、
彼らの早期活躍を実現していくことが重要。
そのカギとなるのが「教育体系」の作成です。
本セミナーでは、人材育成支援社数13,000社以上の実績を持つ当社のノウハウを活かし
社員育成プログラムの全体像である「教育体系」の構築プロセスを徹底解説します。
現状把握から、人材ビジョン・能力モデルの設定、施策の検討・実行まで
教育体系の一貫した作り方を理解することで、場当たり的にならず
計画的に社員全体のスキル底上げが実現できるはずです。
経営者や人事・教育担当者の方はぜひご参加ください。
※ このセミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです
※ 受講者側のカメラ/マイクは使用しません
■■■プログラム■■■
新卒社員や中途入社社員が早期に立ち上がる教育体系の作り方
1. 新卒社員育成や中途入社社員育成の盲点
2. 早期立ち上がりにつながる教育体系の作り方
3. まとめ
*内容は変更になる場合がございます
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