HRプロとは-
ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革
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提供：
【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
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日時
2026/10/05(月) 14:00 〜 16:00 -
開催形式
オンライン（ライブ）
「人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
| その他の検索条件 |
【解決できる課題】人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい,【開催日】2026年9月20日〜
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変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞
元いすゞ自動車CHRO 有沢氏が登壇！「働き方改革Meetup event」Zoomウェビナー
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ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革
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提供：
【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
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日時
2026/10/07(水) 14:00 〜 15:20 -
開催形式
オンライン（ライブ）
基礎から学ぶ働き方改革の進め方 ～成功事例に学ぶ実践ロードマップ～
- 無料
〇働き方改革の推進ロードマップ（現状調査・分析、施策の設計～実行・定着まで）を解説
○人事が抑えておくべき働き方改革の最新トレンド、実践ノウハウ、成功事例を一気に学べる
多様な働き方導入時の検討ステップ ～フレックスタイム制／変形労働時間制／兼業・副業～
- 無料
〇自社に合った多様な働き方の選び方、導入による効果、実務ポイントや注意点まで学べる
○規則類の整備や労働時間の管理など、制度導入時の実務対応を、体系的に把握できる
人事が制度屋で終わる会社、経営を動かせる会社──HRBP機能のつくり方
- 特典
- 無料
●アジェンダ
１．なぜ今HRBP機能が求められているのか
２．制度屋で終わる人事と戦略人事の違い
３．HRBPの役割設計と事業部連携の具体像
４．人事部門再編・KPI設計・人材要件の考え方
多様な働き方導入時の検討ステップ ～フレックスタイム制／変形労働時間制／兼業・副業～
- 無料
〇自社に合った多様な働き方の選び方、導入による効果、実務ポイントや注意点まで学べる
○規則類の整備や労働時間の管理など、制度導入時の実務対応を、体系的に把握できる
基礎から学ぶ働き方改革の進め方 ～成功事例に学ぶ実践ロードマップ～
- 無料
〇働き方改革の推進ロードマップ（現状調査・分析、施策の設計～実行・定着まで）を解説
○人事が抑えておくべき働き方改革の最新トレンド、実践ノウハウ、成功事例を一気に学べる
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(258)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (109)
- ターゲット層の応募者を集めたい (106)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (30)
- 面接官・面接力を強化したい (27)
- 採用戦略を見直したい (147)
- 技術系採用を強化したい (10)
- インターンシップを強化したい (20)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (12)
- グローバル人材採用を強化したい (17)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (6)
- 新しい採用ツールを検討したい (29)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (28)
- 採用経費を削減したい (16)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (73)
- 採用ブランディングを行いたい (38)
- 障がい者雇用を強化したい (31)
- アルムナイ採用を強化したい (1)
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい (1)
- 採用管理システムを導入・見直ししたい (1)
- 募集してもエントリーが少ない (5)
- AIを導入したい (2)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (18)
- 海外にいる外国人を採用したい (17)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(539)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (53)
- 人材育成の体系を見直したい (159)
- 次世代経営者を育成したい (217)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (20)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (65)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (52)
- 社員のリーダーシップを強化したい (43)
- 社員のモチベーションを向上させたい (73)
- 社員のチームワークを向上させたい (21)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (61)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (20)
- 研修成果を行動定着化したい (51)
- 新入社員の能力開発を強化したい (35)
- 若手社員の能力開発を強化したい (28)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (33)
- 管理職の能力開発を強化したい (290)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (244)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (12)
- 営業人材の育成を強化したい (7)
- OJT力を高めたい (9)
- DX人材の育成を強化したい (2)
- リスキリングを強化したい (2)
- グローバル人材を増やしたい (8)
- グローバル人材の育成を強化したい (15)
- 語学教育を強化したい (3)
- 海外人材の定着を強化したい (4)
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人事・労務の課題(245)
- 人事制度を見直したい (67)
- 評価制度を見直したい (38)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (5)
- 賃金・賞与制度を見直したい (35)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (9)
- 戦略人事を推進・再構築したい (80)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (76)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (45)
- 組織を活性化したい (98)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (13)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (22)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (15)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (24)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 長時間労働への対策を強化したい (8)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (20)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (8)
- 女性活用を推進したい (13)
- シニア活用を推進したい (1)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (15)
- メンタルヘルス対策を強化したい (9)
- 人事労務の管理コストを低減したい (10)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (21)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (17)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (2)
- 理念共有を推進したい (1)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (3)
- コンプライアンス意識を高めたい (12)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (5)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (5)
- 戦略人事の基礎を学びたい (6)
- 事業に貢献するHRBPを育成したい (2)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(14)
- 自社の組織の特徴を診断したい (1)
- ストレスチェックを実施・強化したい (1)
- 社員のメンタルヘルスを診断したい (1)
- 社員の性格・気質を診断したい (1)
- 配置転換に有効な組織診断を実施したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (5)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (1)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (5)
- 人事データを把握・活用したい (8)
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい (5)
- 社員の能力・スキル・経験を把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (2)
- 社員の研修履歴を管理したい (2)
- eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい (2)
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい (2)
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい (1)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(282)
人材育成・研修のセミナー(717)
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階層別研修(464)
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テーマ別研修(418)
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- OJTトレーナー研修(9)
- 組織開発・理念浸透研修(104)
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- チームビルディング（チームワーク）研修(12)
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- ダイバーシティ研修(3)
- キャリア・ライフプラン研修(35)
- グローバル人材研修(19)
- メンタルヘルス研修(4)
- 個人情報・コンプライアンス研修(11)
- ハラスメント研修(9)
- 資格取得(4)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
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- 接客・CS（顧客満足）研修(3)
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人材育成・研修全般(219)