HRプロとは「社員のエンゲージメントを高めたい」課題のセミナー一覧
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【解決できる課題】社員のエンゲージメントを高めたい,【開催日】2024年5月21日〜
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本セミナーでは過去の判例を通じてメンタルヘルスケアの重要性を再認識し、企業に必要な対策をお伝えいたします。また、過重労働の防止と総務人事DXを実現するシステムの活用についてOBCよりご紹介いたします。
| 日時 | 2024/05/21(火) 10:30 〜 11:30 （受付開始:10:20） 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/5/17(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 |
| 講師 | 井上 啓文氏 |
社内報の運用ご担当者さまの中には、日頃からPVの伸び悩みに頭を抱えるご担当者も多いのではないでしょうか。 そのようなお悩みはコンテンツの企画内容や、見せ方の工夫で８割が解決できます。 本セミナーでは、3秒タイトルや、自分ごと化コンテンツなど、活用事例を元に100倍読まれる5つの法則についてご説明いたします。 また、参加特典として今すぐつかえる「社内報企画Tips100選集」もお配りしておりますので・・・・
| 日時 | 2024/05/21(火) 11:00 〜 11:50 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/5/20(月) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 菊池 由佳氏 |
本セミナーでは過去の判例を通じてメンタルヘルスケアの重要性を再認識し、企業に必要な対策をお伝えいたします。また、過重労働の防止と総務人事DXを実現するシステムの活用についてOBCよりご紹介いたします。
| 日時 | 2024/05/21(火) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:20） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 |
| 講師 | 井上 啓文氏 |
エンゲージメントコンパスは、「HRプロ」が無料提供するエンゲージメントサーベイです。本サービスは無理なく継続できることをコンセプトに、国内エンゲージメント研究の第一人者の学習院大学の守島基博教授を監修に迎え、開発しました。本セミナーではエンゲージメントコンパスのサービス概要・導入ステップ・実施ポイントなどを詳しく解説します。
| 日時 | 2024/05/21(火) 11:00 〜 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
＜第1部＞ 「健康経営優良法人2024の概要 健康データの活用による取組みのコツ」 健康経営優良法人の認定件数とも年々増加しており、多くの企業において健康経営に対する意識が高まっています。 今回のセミナーでは2024年健康経営優良法人認定の概要について解説し、健康課題解決に向けた実践事例として健康経営優良法人ブライト500の認定を受けた当社の取組みをご紹介します。 ＜第2部＞ 「無関心な社員をど・・・・
| 日時 | 2024/05/21(火) 12:00 〜 12:50 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生 |
| 講師 | 前田 明子氏 ほか |
優秀人材の確保とリテンションにつなげる！
| 日時 | 2024/05/21(火) 13:30 〜 17:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/20(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
| 講師 | 宮上 迅氏 |
近年、価値観が大きく変化する中で、成果を持続的に上げる企業においては、「自分たちにとってのウィニングカルチャー」を常に問い直す姿勢が重要です。売上高やシェアといった「目に見える成果」だけでなく、「目に見えない要素」の存在や役割がますます問われています。 本セミナーでは、早稲田大学ラグビー蹴球部監督やU20ラグビー日本代表ヘッドコーチとしてチームの組織文化改革を推進し、現在は企業のリーダー育成トレ・・・・
| 日時 | 2024/05/21(火) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/5/17(金) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 中竹 竜二氏 |
人事評価シートの模範解答、学んでみませんか？ 「達成意欲が湧かない目標」「みんな平均点の評価」「上司のさじ加減で決まる昇給・昇格」 それ、人事評価シートを変えるだけで解消できます！
| 日時 | 2022/08/01(月) 10:00 〜 2024/06/30(日) 23:55 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 小林 ゆき氏 |
あしたのチーム推奨「人事評価シート見本」を大公開！ 自ら考え、行動を起こし、成果をあげる従業員を育てる「人事評価シート」の作成体験セミナーです。
| 日時 | 2022/08/01(月) 10:00 〜 2024/06/30(日) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 矢野 千帆氏 |
【営業版】目標設定・評価・給与の決め方、徹底解説セミナー！
| 日時 | 2022/08/01(月) 10:00 〜 2024/06/30(日) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 川島 勇人氏 |
評価制度は運用が命です。「正しい運用」で、成果を最大化するポイントを解説します！
| 日時 | 2022/08/01(月) 10:00 〜 2024/06/30(日) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 矢野 千帆氏 |
主体性の高い会社がやっている人事評価、のぞき見セミナー
| 日時 | 2022/08/01(月) 10:00 〜 2024/06/30(日) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 川島 勇人氏 |
【給与の決め方】を従業員に説明できない企業様向けセミナー！ 従業員が ” 納得する ” 給与の仕組みが、頑張る意欲を生み出します。
| 日時 | 2022/08/01(月) 10:00 〜 2024/06/30(日) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 山本 拓馬氏 |
大好評！令和経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」シリーズ 第2回。 LUSH 元人事統括責任者・NewsPicks プロピッカー 安田雅彦氏登壇！ 米国TOP500企業の20%が採用する「パフォーマンス・マネジメント」の考え方を用いて、 社員を伸ばすマネジメントの本質を、二人の経営者と熱く討論します。
| 日時 | 2022/08/12(金) 10:00 〜 2024/06/30(日) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 安田 雅彦氏 ほか |
大好評！令和経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」シリーズ 第4回。 LUSH 元人事統括責任者・NewsPicks プロピッカー 安田雅彦氏登壇！ 米国TOP500企業の20%が採用する「パフォーマンス・マネジメント」の考え方を用いて、 社員を伸ばすマネジメントの本質を、二人の経営者と熱く討論します。
| 日時 | 2022/08/12(金) 10:00 〜 2024/06/30(日) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 安田 雅彦氏 ほか |
大好評！令和経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」シリーズ 第3回。 LUSH 元人事統括責任者・NewsPicks プロピッカー 安田雅彦氏登壇！ 米国TOP500企業の20%が採用する「パフォーマンス・マネジメント」の考え方を用いて、 社員を伸ばすマネジメントの本質を、二人の経営者と熱く討論します。
| 日時 | 2022/08/12(金) 10:00 〜 2024/06/30(日) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 安田 雅彦氏 ほか |
大好評！令和経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」シリーズ 第5回。 LUSH 元人事統括責任者・NewsPicks プロピッカー 安田雅彦氏登壇！ 米国TOP500企業の20%が採用する「パフォーマンス・マネジメント」の考え方を用いて、 社員を伸ばすマネジメントの本質を、二人の経営者と熱く討論します。
| 日時 | 2022/08/12(金) 10:00 〜 2024/06/30(日) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 安田 雅彦氏 ほか |
大好評！令和経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」シリーズ 第6回【完結編】。 LUSH 元人事統括責任者・NewsPicks プロピッカー 安田雅彦氏登壇！ 米国TOP500企業の20%が採用する「パフォーマンス・マネジメント」の考え方を用いて、 社員を伸ばすマネジメントの本質を、二人の経営者と熱く討論します。
| 日時 | 2022/08/12(金) 10:00 〜 2024/06/30(日) 23:55 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 安田 雅彦氏 ほか |
Bリーグ 2021－2022年シーズン 優勝を果たした宇都宮ブレックス 代表が特別登壇！コロナ禍でも、過去最高収益を達成した人気チームが実践する「ビジョン浸透」、「権限移譲」による人材育成とは？
| 日時 | 2022/08/12(金) 10:00 〜 2024/06/30(日) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 川島 勇人氏 ほか |
大好評！令和経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」シリーズ 第1回。 LUSH 元人事統括責任者・NewsPicks プロピッカー 安田雅彦氏登壇！ 米国TOP500企業の20%が採用する「パフォーマンス・マネジメント」の考え方を用いて、 社員を伸ばすマネジメントの本質を、二人の経営者と熱く討論します。
| 日時 | 2022/08/12(金) 10:00 〜 2024/06/30(日) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 安田 雅彦氏 ほか |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(247)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (102)
- ターゲット層の応募者を集めたい (97)
- 大学対策を強化したい (1)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (44)
- 面接官のスキルを高めたい (31)
- 採用戦略を見直したい (165)
- 技術系採用を強化したい (14)
- インターンシップを強化したい (32)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (19)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (6)
- 新しい採用ツールを検討したい (22)
- 効率的な採用システムを構築したい (17)
- 採用経費を削減したい (6)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (50)
- 採用ブランディングを行いたい (32)
- 障害者雇用率を高めたい (33)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (20)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(389)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (45)
- 人材育成の体系を見直したい (109)
- 次世代経営者を育成したい (139)
- 研修内製化・研修開発をしたい (18)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (65)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (38)
- 社員のリーダーシップを強化したい (50)
- 社員のモチベーションを向上させたい (46)
- 社員のチームワークを向上させたい (28)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (62)
- コーチングを強化・導入したい (6)
- 研修効果を測りたい (9)
- 研修成果を行動定着化したい (19)
- 新入社員の能力を高めたい (25)
- 若手社員の能力を高めたい (19)
- 中堅社員の能力を高めたい (31)
- 管理職の能力を高めたい (171)
- 部長・役員の能力を高めたい (167)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (40)
- OJT力を高めたい (5)
- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材育成を強化したい (6)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
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人事・労務の課題(274)
- 人事制度を見直したい (92)
- 評価制度を見直したい (42)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (22)
- 賃金・賞与制度を見直したい (26)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (28)
- 人事戦略を再構築したい (83)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (90)
- 組織開発をしたい (49)
- 組織を活性化したい (134)
- 人事のキャリアをアップしたい (19)
- 人事部門を変革したい (29)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (23)
- 社員のキャリア意識を高めたい (25)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (9)
- ワークライフバランスを推進したい (9)
- 育児・介護支援を推進したい (4)
- 女性活用制度を推進したい (6)
- 高齢者活用を推進したい (7)
- 社員の健康を改善したい (8)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (8)
- 人事労務の管理コストを低減したい (26)
- 福利厚生を充実させたい (3)
- 自社の生産性を高めたい (33)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(21)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- システム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (2)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (2)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (2)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
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- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- 防災サービスを検討したい (2)
- オフィスのセキュリティを向上させたい (2)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (14)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (9)
- テレワークを増進したい (1)
- ペーパーレス化を進めたい (1)
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