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「人事制度を見直したい」課題のセミナー一覧
| 日時 | 2025/05/22(木) 14:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 |
| 日時 | 2024/12/26(木) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
これからの成長戦略を実現する人事制度再構築のポイントとは？【無料/動画視聴版ウェビナー】人事制度の再構築ポイント～ビジョンを実現する制度設計と運用～
| 日時 | 2025/03/06(木) 10:00 〜 2025/06/26(木) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/26(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
人事労務担当者・社会保険労務士必見！ 対象者の条件や申請手続きに利用する様式・記載方法まで、実務ポイントを解説します！
| 日時 | 2025/03/06(木) 0:00 〜 2026/03/31(火) 18:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/3/31(火) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 北條 孝枝（ほうじょう たかえ）氏 |
教育制度なくして人的資本経営の実現はあり得ません。【無料/動画視聴版ウェビナー】人材価値最大化に向けた「教育体系」の在り方
| 日時 | 2025/03/11(火) 10:00 〜 2025/07/30(水) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/30(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］その他人事制度 |
| 講師 | 立入 俊介氏 |
HR専門コンサルタントより、「次代に残す人材育成プラットフォーム」を解説！【無料/動画視聴版ウェビナー】エンゲージメントを高め人財の早期育成を促す社内大学づくり
| 日時 | 2025/03/14(金) 10:00 〜 2025/06/24(火) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/24(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 石橋 達也氏 |
その人事制度、経営戦略と繋がっていますか？【無料/動画視聴版・ウェビナー】人材価値最大化に向けた人事制度構築ポイントとは？
| 日時 | 2025/03/14(金) 10:00 〜 2025/07/29(火) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/29(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 山中 惠介氏 |
人的資本を武器にビジョンを実現するノウハウを専門コンサルタントよりご紹介！【無料/動画視聴版ウェビナー】人的資本経営による中期経営計画推進
| 日時 | 2025/03/25(火) 10:00 〜 2025/06/30(月) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/30(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 名倉 克明氏 |
1時間で、専門コンサルタントより「パーパス経営を軸とした人事制度構築に重視すべきポイント」を解説！【無料・限定WEB講座/動画視聴版（お申込み後、視聴用URL送付）】「パーパス経営に必要な人事制度構築の視点とは」
| 日時 | 2025/03/28(金) 10:00 〜 2025/07/22(火) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/22(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 山中 惠介氏 ほか |
戦略・人事専門コンサルタントが講師を務め、1時間で「ハイブリッド型人事制度」を学ぶ！【無料/ WEB講座/動画視聴版】これからの時代に成果を出せる人材を育成する「ハイブリッド型人事制度」
| 日時 | 2025/04/03(木) 10:00 〜 2025/06/25(水) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/25(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 石橋 達也氏 |
人事領域の戦略・専門コンサルタントがその場でアドバイス！社会情勢や価値観の変化、理念に沿った人事施策へ着手しませんか？【無料】新たな働き方と多様なキャリアへ対応する「人事制度・教育制度相談会」
| 日時 | 2025/04/04(金) 10:00 〜 2025/06/25(水) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/25(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 |
近年、急速に変化するビジネス環境において、中途採用は企業における重要な人材確保手段となっています。本セミナーでは、優秀なプロフェッショナル人材を獲得し、かつ定着させるために、効果的な人事制度の構築が不可欠であることに焦点を当て、人事制度を解説します。 このセミナーを通じて、中途採用における人事制度の重要性や効果的な戦略について理解し、企業の成長に寄与するための具体的なアクションプランを策定いただけ・・・・
| 日時 | 2025/04/04(金) 0:00 〜 2025/05/31(土) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/31(土) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 山本 怜美氏 |
組織力を高めるための人事制度運用の基本原則と実践的な手法を解説します。人事制度の運用に課題を感じている経営者・人事担当者の皆様は、ぜひご参加ください。
| 日時 | 2025/04/23(水) 10:00 〜 2025/06/26(木) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/26(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 稲垣 咲香氏 |
2025年に取り組むべき人事戦略とは！？【無料/動画視聴版ウェビナー】人事領域に経験豊富な経営コンサルタントが読み解く「2025年人事トレンド」
| 日時 | 2025/04/24(木) 10:00 〜 2025/07/23(水) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/23(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 浜西 健太氏 |
役員交代に備え、健全経営を維持する！
| 日時 | 2025/04/30(水) 13:30 〜 15:00 （受付開始:13:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/28(月) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］その他人事制度 |
| 講師 | 池内 孝行氏 |
中堅・中小企業が変化する経営環境に適応する方法を徹底解説！
| 日時 | 2025/05/01(木) 13:30 〜 15:00 （受付開始:13:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/29(火) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 須東 朋広氏 |
＜失敗しない人事制度改定の進め方を、フレームワークを使って解説！＞ ビジネス環境の変化や事業戦略の見直しに合わせ、多くの企業が人事制度の見直しも迫られています。しかし、いざ人事制度を見直そうとしても ・現制度の課題がわからない ・どこまで改定すべきか判断できない ・経営者や社内の同意を得られない といった状況に直面し、取り組みが停滞する企業も多く見られます。 本セミナーでは、人事コンサルテ・・・・
| 日時 | 2025/05/08(木) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/8(木) 11:30 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 山田 博之氏 ほか |
「定年延長」を専門にした人事コンサルタントとして企業の人事改革を支援し、定年延長に関する書籍の執筆実績もある講師が、定年延長に伴う人事制度改革の最新事例・ノウハウを解説します。 以下、講師からのメッセージです。 長らく企業の関心事であり続ける「定年延長」ですが、近年実施に踏み切る企業が急増しています。ある最新調査では、現時点で定年を60歳より上に引き上げた企業は30%を超えており、およそ3社に1・・・・
| 日時 | 2025/05/13(火) 13:30 〜 16:30 （受付開始:13:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/10(土) 12:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［人事制度］その他人事制度 |
| 講師 | 森中 謙介氏 |
4月1日から改正育児・介護休業法が施行されましたが、貴社での対応状況はいかがでしょうか。 なかでも10月施行の改正では以下の対応が必須となりますが、難易度が高く対応方法にお悩みの人事労務担当者の方が 多いようです。 ✅ 柔軟な働き方の措置（選択的措置）の導入 ✅ 個別の周知・意向確認と配慮義務の新設 そこでチームスピリットでは、自社の状況を確認しながら課題点を整理していくワークショップを開催・・・・
| 日時 | 2025/05/13(火) 10:00 〜 12:00 （受付開始:9:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/7(水) 19:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 松井 勇策氏 |
－世界的ビジネススクールの理論と実践－
| 日時 | 2025/05/14(水) 18:00 〜 19:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/13(火) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 松澤 勝充氏 |
4月1日に改正育児・介護休業法が施行されましたが、対応は順調に進んでいますか？ 「4月改正はなんとか対応できたけど、10月の方はまだ不安が残っている…」 そんな声が多く聞かれます。 そこでチームスピリットでは、10月改正の“対応完了”を目指すワークショップを開催します！ 会場では、社労士・松井勇策先生オリジナルのワークシートを使って、 ✔ 自社の課題を整理 ✔ 実務対応の道筋を明確化 ✔ 他社・・・・
| 日時 | 2025/05/15(木) 15:00 〜 17:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/12(月) 17:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 松井 勇策氏 |
「定年延長」を専門にした人事コンサルタントとして企業の人事改革を支援し、定年延長に関する書籍の執筆実績もある講師が、定年延長に伴う人事制度改革の最新事例・ノウハウを解説します。 以下、講師からのメッセージです。 長らく企業の関心事であり続ける「定年延長」ですが、近年実施に踏み切る企業が急増しています。ある最新調査では、現時点で定年を60歳より上に引き上げた企業は30%を超えており、およそ3社に1・・・・
| 日時 | 2025/05/15(木) 13:30 〜 16:30 （受付開始:13:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/12(月) 12:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［人事制度］その他人事制度 |
| 講師 | 森中 謙介氏 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(248)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (108)
- ターゲット層の応募者を集めたい (108)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (31)
- 面接官のスキルを高めたい (20)
- 採用戦略を見直したい (167)
- 技術系採用を強化したい (15)
- インターンシップを強化したい (23)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (26)
- 効率的な採用システムを構築したい (17)
- 採用経費を削減したい (16)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (44)
- 採用ブランディングを行いたい (46)
- 障害者雇用率を高めたい (27)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (18)
- 東南アジアの人材を採用したい (3)
- インドの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(456)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (54)
- 人材育成の体系を見直したい (131)
- 次世代経営者を育成したい (162)
- 研修内製化・研修開発をしたい (27)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (59)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (33)
- 社員のリーダーシップを強化したい (41)
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- 社員のチームワークを向上させたい (26)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (70)
- コーチングを強化・導入したい (5)
- 研修効果を測りたい (14)
- 研修成果を行動定着化したい (29)
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- 中堅社員の能力を高めたい (39)
- 管理職の能力を高めたい (204)
- 部長・役員の能力を高めたい (188)
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- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材育成を強化したい (5)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(251)
- 人事制度を見直したい (82)
- 評価制度を見直したい (48)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (9)
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- 組織開発をしたい (46)
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- 社員のキャリア意識を高めたい (27)
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- 育児・介護支援を推進したい (12)
- 女性活用制度を推進したい (12)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (15)
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- 自社の生産性を高めたい (24)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(27)
- 自社の組織の特徴を診断したい (8)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (1)
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- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (4)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (10)
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