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令和6年版！年末調整と定額減税の総まとめセミナー HS0102
日時：2024/11/06(水) 13:30 〜 14:50（受付開始:13:20）
形式： オンライン（ライブ）/WEBセミナー（オンライン）／Zoom機能を利用します。
「賃金・賞与制度を見直したい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
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【解決できる課題】賃金・賞与制度を見直したい,【開催日】2024年10月24日〜
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| 日時 | 2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 日時 | 2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
人事評価シートの模範解答、学んでみませんか？ 「達成意欲が湧かない目標」「みんな平均点の評価」「上司のさじ加減で決まる昇給・昇格」 それ、人事評価シートを変えるだけで解消できます！
| 日時 | 2022/08/01(月) 10:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 小林 ゆき氏 |
評価制度は運用が命です。「正しい運用」で、成果を最大化するポイントを解説します！
| 日時 | 2022/08/01(月) 10:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 矢野 千帆氏 |
【給与の決め方】を従業員に説明できない企業様向けセミナー！ 従業員が ” 納得する ” 給与の仕組みが、頑張る意欲を生み出します。
| 日時 | 2022/08/01(月) 10:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 山本 拓馬氏 |
あしたのチーム推奨「人事評価シート見本」を大公開！ 自ら考え、行動を起こし、成果をあげる従業員を育てる「人事評価シート」の作成体験セミナーです。
| 日時 | 2022/08/01(月) 10:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 矢野 千帆氏 |
【医療・歯科・介護・保育業界】に特化した、人事評価制度のポイントとノウハウを公開！専門職ゆえの人材確保・定着の難しさを、『人事評価の仕組み』で解決する方法をご紹介します。
| 日時 | 2022/08/17(水) 10:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 木下 和彦氏 |
売上のない部署の評価基準とは？「バックオフィスの成果を見える化する方法」を解説します！
| 日時 | 2022/12/27(火) 12:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 西村 舞氏 |
やってはいけない人事評価をしていませんか？上司の感覚で評点が決まる「感覚評価」、評価結果が給与と紐づかずまだ「年功序列」。そんな状況から抜け出す切り札を解説します！
| 日時 | 2022/12/27(火) 12:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 川島 勇人氏 |
一律昇給は意味がない？社員のモチベーション・成長意欲を引き出す”給与の決め方”を解説します。
| 日時 | 2023/09/08(金) 13:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 赤羽 博行氏 |
北海道の企業の皆様へ、北海道のHR専門コンサルタントより、思い通りに進まない「賃金制度改革」を、北海道企業の事例をご紹介し、押さえるべきポイントについての解説！【無料/動画視聴版ウェビナー】「北海道におけるこれからの賃金制度構築」
| 日時 | 2024/07/17(水) 10:00 〜 2024/10/31(木) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/10/31(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
| 講師 | 堀部 諒太氏 |
「給与が高すぎて、パフォーマンスに見合わない」「給与が低すぎて、パフォーマンスに見合わない」6割の企業が悩む給与ギャップの解消法を、詳細手順に落とし込んで解説します！
| 日時 | 2024/07/24(水) 10:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 赤羽 博行氏 |
【公平な評価】【納得の査定】【成長が加速するキャリア設計】働きがいのある会社に不可欠な、人事制度「3つの柱」を完全攻略しませんか？
| 日時 | 2024/07/24(水) 10:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 赤羽 博行氏 |
待遇を上げても離職は防げない！？ほとんどの離職を防ぐ【組織】と【上司】のつくり方、解説セミナー
| 日時 | 2024/07/24(水) 10:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 赤羽 博行氏 |
1時間で、専門コンサルタントより「パーパス経営を軸とした人事制度構築に重視すべきポイント」を解説！【無料・限定WEB講座/動画視聴版（お申込み後、視聴用URL送付）】「パーパス経営に必要な人事制度構築の視点とは」
| 日時 | 2024/08/29(木) 10:00 〜 2024/11/27(水) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/27(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 山中 惠介氏 ほか |
現在の人事制度における確認すべきポイントとは？【無料/動画視聴版ウェビナー】2024年問題に対応する人事制度
| 日時 | 2024/10/08(火) 10:00 〜 2025/03/31(月) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/31(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 舩津 哲氏 |
戦略・専門コンサルタントがその場でアドバイス！昨今脚光を浴びている「人的資本経営」や「ISO30414」への対応、自社のミッション・ビジョンに沿った人事施策へ着手しませんか？【無料】「人事制度見直しに関する無料相談会」※各社1時間予定
| 日時 | 2024/10/18(金) 10:00 〜 2024/12/20(金) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/20(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 ほか |
給与の決め方、賞与の決め方、各種手当の設定方法などが、2023年から大きく変わっています。 中でも、大企業ではない資本金1億円以下の企業では、競合他社や世の中の状況に合わせるのではなく、自社の売上や収益に合わせた人事の仕組みが求められています。 収益と成長に貢献する人事のあり方を、報酬、評価、等級などの区分に基づき、しっかり解きほぐします。 60分間のオンラインセミナーで、2025年に向けた準備を・・・・
| 日時 | 2024/10/29(火) 12:00 〜 13:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/10/29(火) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
| 講師 | 平康 慶浩氏 |
大企業とは違うジョブ型人事の考え方を徹底解説
| 日時 | 2024/11/06(水) 13:30 〜 15:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/5(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 池内 孝行氏 |
定額減税の対応を含めて国税庁より公開された「令和6年分年末調整のしかた」を元に、間違いのないスムーズな年末調整業務を皆進めていただく制度のポイントと実務対応について専門家が解説します。
| 日時 | 2024/11/06(水) 10:00 〜 11:20 （受付開始:9:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/1(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金 |
| 講師 | 辻 恵子氏 |
定額減税の対応を含めて国税庁より公開された「令和6年分年末調整のしかた」を元に、間違いのないスムーズな年末調整業務を皆進めていただく制度のポイントと実務対応について専門家が解説します。
| 日時 | 2024/11/06(水) 13:30 〜 14:50 （受付開始:13:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/1(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金 |
| 講師 | 辻 恵子氏 |
社員と会社の成長を促進する、人事・評価制度“運用”のポイント【無料/1日限定・ウェビナー】社員の成長につながる人事制度の特徴とは？
| 日時 | 2024/11/08(金) 16:00 〜 17:00 （受付開始:15:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/7(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 浅利 満理子氏 |
全25件 1〜20件
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(230)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (82)
- ターゲット層の応募者を集めたい (95)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (37)
- 面接官のスキルを高めたい (20)
- 採用戦略を見直したい (141)
- 技術系採用を強化したい (14)
- インターンシップを強化したい (26)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (11)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (9)
- 新しい採用ツールを検討したい (23)
- 効率的な採用システムを構築したい (20)
- 採用経費を削減したい (13)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (50)
- 採用ブランディングを行いたい (36)
- 障害者雇用率を高めたい (32)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (18)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(397)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (41)
- 人材育成の体系を見直したい (105)
- 次世代経営者を育成したい (147)
- 研修内製化・研修開発をしたい (23)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (56)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (36)
- 社員のリーダーシップを強化したい (46)
- 社員のモチベーションを向上させたい (45)
- 社員のチームワークを向上させたい (23)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (61)
- コーチングを強化・導入したい (5)
- 研修効果を測りたい (14)
- 研修成果を行動定着化したい (32)
- 新入社員の能力を高めたい (26)
- 若手社員の能力を高めたい (33)
- 中堅社員の能力を高めたい (23)
- 管理職の能力を高めたい (191)
- 部長・役員の能力を高めたい (170)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (33)
- OJT力を高めたい (8)
- グローバル人材を増やしたい (5)
- グローバル人材育成を強化したい (6)
- 語学教育を強化したい (2)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(271)
- 人事制度を見直したい (86)
- 評価制度を見直したい (50)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (13)
- 賃金・賞与制度を見直したい (25)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (40)
- 人事戦略を再構築したい (90)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (87)
- 組織開発をしたい (51)
- 組織を活性化したい (118)
- 人事のキャリアをアップしたい (16)
- 人事部門を変革したい (20)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (14)
- 社員のキャリア意識を高めたい (28)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (6)
- ワークライフバランスを推進したい (15)
- 育児・介護支援を推進したい (18)
- 女性活用制度を推進したい (9)
- 高齢者活用を推進したい (7)
- 社員の健康を改善したい (12)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (7)
- 人事労務の管理コストを低減したい (25)
- 自社の生産性を高めたい (28)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (4)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (5)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(16)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (1)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (1)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (2)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (1)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (2)
- 社員の研修履歴を管理したい (2)
- eラーニングを導入・強化したい (2)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (10)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (7)
- テレワークを増進したい (2)
- ペーパーレス化を進めたい (1)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(250)
人材育成・研修のセミナー(542)
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階層別研修(320)
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テーマ別研修(302)
- マネジメントスキル研修(23)
- OJTトレーナー研修(5)
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- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(51)
- チームビルディング（チームワーク）研修(12)
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- グローバル人材研修(6)
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- メンター・メンタリング研修(1)
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- リーダーシップ研修(18)
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- プレゼンテーション研修(2)
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- 接客・CS（顧客満足）研修(2)
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- その他テーマ別研修(40)
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職種別研修(270)
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人材育成・研修全般(163)
