社員と会社の成長を促進する人事・評価制度“運用”のポイント　社員の成長につながる人事制度の特徴とは？

社員の成長につながる人事制度の特徴とは？


【無料/1日限定・ウェビナー】
社員と会社の成長を促進する
人事・評価制度“運用”のポイント


本ウェビナーでは、社員のやる気を引き出し、組織全体の生産性向上やイノベーションを促進するための人事制度およびその運用方法のポイントを解説します。
タナベコンサルティングで人事制度運用のご支援を行っている事例もご紹介いたします。


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ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
　　　ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●開催趣旨

企業の成長と持続的な発展を支えるためには、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出すことが不可欠です。
人的資本経営の観点からも、適切な評価、キャリアパスの明確化、研修・育成プログラムの充実など、具体的な施策を通じて社員の成長を支援することが求められており、それを支える「人事制度（評価・賃金・教育制度を含む）」の重要性も高まっています。

しかし実際には、多くの企業が人事制度に関する課題を抱えており、「かなり前に作った人事制度を使っており、現状に合っていない」などのお悩みは良く聞かれます。あるいは、比較的最近、人事制度を構築したものの、「作ったは良いが、使いこなせていない」「社員への浸透に課題がある」というお声も耳にします。

このウェビナーでは、社員のやる気を引き出し、組織全体の生産性向上やイノベーションを促進するための人事制度およびその運用方法のポイントを解説します。タナベコンサルティングで人事制度運用のご支援を行っている事例もご紹介いたします。

社員の成長・組織の活性化につながる人事制度のあり方をお考えの経営者様、人事担当者様のご参加をお待ちしております。


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●本ウェビナーのポイント

１．社員の成長につながる人事制度の特徴
２．人事・評価制度運用のよくあるお悩みと対策
３．人事・評価制度の効果的な運用のための取り組み事例


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●無料の個別相談承ります

個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）


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●こちらのウェビナーでございますが、

１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。

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  浅利　満理子氏

  株式会社タナベコンサルティング　HRコンサルティング　チーフコンサルタント

  前職は公益法人で東日本大震災被災地での震災学習・防災活動支援、現場の実態調査、論文発表、広域連携組織の設立等に携わり、東北大災害研・客員研究員を兼任、業界の民産官学協働推進に取り組んだ。当社へ入社後は、社会貢献事業の経験を活かし、顧客の課題に真摯に向き合うことを信条に、人材育成・採用支援などのコンサルティングに携わる。
  
  主な実績
  ・人事制度再構築
  ・人事ドック
  ・アカデミー設立支援
  ・一社研修
  ・銀行経営塾