HRプロとは「採用戦略を見直したい」課題のセミナー一覧
＜概要＞ 昨今、ダイバーシティ＆インクルージョンの広がりにより、LGBTQへの理解・取組みの必要性を求められる企業が増えております。本セミナーでは、LGBTQ等の性的マイノリティ当事者かつ障害のある方の転職支援も行うdodaチャレンジが、LGBTQの基礎知識・多様な人材を採用するにあたり基本となる考え方などをお伝えします。また、社内でのLGBT理解を促す方法などについて、当社の事例を交えご紹介いた・・・・
| 日時 | 2024/05/24(金) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
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| 申込締切 | 2024/5/22(水) 19:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
USEN-NEXT GROUPではリファラル採用創成期である、2017年からリファラル採用を制度として明文化し、2018年から新卒採用での活用を開始。初年度から50名以上の採用決定を創出され、更なる成果創出を目指し、2019年には中途・アルバイト領域においてもリファラル採用を導入されています。リファラル採用の導入初期～現在まで、 「USEN-NEXT GROUPのリファラル採用」を赤裸々に語っていただきました。
| 日時 | 2024/05/25(土) 10:00 〜 23:59 （受付開始:10:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/25(土) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 西村 壽哉氏 ほか |
パナソニック コネクト様は2023年4月よりリファラル採用を全社展開をされていますが、採用充足だけではなく、リファラル採用を通して、社員一人一人が主体性を持って自らの仲間づくりに励むような、自律的なカルチャー醸成にも重きを置かれています。パナソニック コネクト 人事総務本部 採用部ご担当者様をお招きし、リファラル採用の企画期～導入期に伴い、推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきました。
| 日時 | 2024/05/26(日) 9:00 〜 23:59 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/26(日) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 小吹 晃弘氏 ほか |
日立システムズ様がリファラル採用を強化される以前は、リファラル採用の年間決定数は2-3名でしたが、MyReferを導入後、1年半で30名の決定を創出されています。 日立システムズ様が推進してきたリファラル採用施策やポイント、今後の展望について解説をいただきました。
| 日時 | 2024/05/26(日) 10:00 〜 23:59 （受付開始:10:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/26(日) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 花井 航氏 ほか |
初めての新卒採用で「5名の採用成功、内定辞退0」を達成した 従業員数100名未満の企業が登壇！採用成功の秘訣とは？
| 日時 | 2024/05/28(火) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/27(月) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 松野 蒼生氏 |
『障がい者雇用』に不安を抱える方必見！600社以上が実施する企業価値向上にもつながる障がい者雇用とは
提供：株式会社エスプールプラス (プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2024/05/28(火) 14:00 〜 14:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/27(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
本セミナーでは、特にバックオフィス系人材の採用に課題を感じている企業のご担当者さま向けに、パネルディスカッション形式でアデコ人材紹介サービスのコンサルタントがリアルな情報を提供いたします。 各選考のフローで人材紹介会社がどのような役割を果たしているかや、普段の採用活動ではなかなか聞くことができない裏話など、できる限りオープンにお伝えします。 また、人材紹介会社の効果的な活用方法や自社の魅力を伝え・・・・
| 日時 | 2024/05/28(火) 11:00 〜 12:00 |
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| 申込締切 | 2024/5/23(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］人材紹介 |
| 講師 | 池原 徹二氏 ほか |
【2024年法改正】障がい者雇用 これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説※参加特典有
提供：株式会社エスプールプラス (プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2024/05/28(火) 11:00 〜 11:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/27(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
障がい者雇用に関する取り組みが進む中で、障がい者の就労ニーズについても多様化しており 新しい職域の開発や能力を発揮できる就労環境の整備への企業としての取組みが求められております。 その中で各企業様においては、性別や国籍、障がい問わず【共存共栄できる社会の実現】に向けて 企業活動をされている中で様々な課題があるかと思います。 ●従業員の障がい者雇用に対する理解が進んでいない ●働き方の変化（在宅・・・・
| 日時 | 2024/05/29(水) 11:00 〜 12:00 （受付開始:10:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/28(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
学生1,000人以上を対象に取得したデータや成功事例をもとに解説！ 学生を惹きつける採用コンテンツの作り方と届け方とは？
| 日時 | 2024/05/29(水) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/28(火) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 草深生馬氏 |
「適性検査の結果をうまく活用できていない」「ただ受けさせているだけで形骸化してしまっている」 「読み解きが難解で、どういう風に活かせばよいのかわからない…」 弊社がお客様よりよくいただく、適性検査に関するお悩みです。 本セミナーでは、いまお使いの適性検査を、より効果的に採用に活かしていくにはどうしたらいいのか？ 活用にあたってのポイントを、活用のシーンやお悩みに合わせて解説いたします。 解説する・・・・
| 日時 | 2024/05/29(水) 12:00 〜 12:30 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/28(火) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］適性検査・その他診断ツール |
| 講師 | 山田 健太郎氏 |
この講座（セミナー）では、次のようなことが学べます。 ●採用戦略の構築●採用競合の分析●Candidate Experienceの設計●キャリア採用における採用マーケティング ●採用プロセスの見直し（補充採用）●オンボーディングプラン・育成プランとの連携
| 日時 | 2024/05/29(水) 13:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/29(水) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 曽和 利光氏 |
▶ セミナーの特徴 📍 障害学生向け企画の実践を知ることができる 📍 45大学が集うプラットフォームの取り組み全体像を知ることができる 📍 低学年の障害学生向けの取り組み事例を知ることができる
| 日時 | 2024/05/29(水) 13:00 〜 14:30 （受付開始:12:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/28(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
| 講師 | 島津 悠貴様氏 ほか |
今更聞けない新卒採用のAtoZを大放出！
| 日時 | 2024/05/29(水) 16:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/28(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
今更聞けない新卒採用のAtoZを大放出！
| 日時 | 2024/05/30(木) 16:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/29(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
過去1年間に実施した業務委託適正化セミナーや派遣と業務委託の違いを解説したセミナーでの質疑応答パートで実際にいただいた多くの質問を精査し、頻度の高い質問を中心に改めて解説します。 業務委託や派遣の発注・管理をされているご担当者など、改めて業務委託適正化の知識を深めたい方・整理したい方におススメのコンテンツです。 ◆お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSem・・・・
| 日時 | 2024/05/30(木) 10:30 〜 12:00 |
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| 申込締切 | 2024/5/27(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［派遣・業務請負］その他 派遣・業務請負 |
| 講師 | 久本 志郎氏 |
【2024年法改正】障がい者雇用 これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説※参加特典有
提供：株式会社エスプールプラス (プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）
※参加特典あり※ 「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。
| 日時 | 2024/05/30(木) 14:00 〜 14:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/29(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
参加者限定特典付き！～ただ投稿し続けても採用効果は発揮出来ません！～
| 日時 | 2024/05/30(木) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:55） |
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| 申込締切 | 2024/5/30(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 五十嵐 みなみ氏 |
『障がい者雇用』に不安を抱える方必見！600社以上が実施する企業価値向上にもつながる障がい者雇用とは
提供：株式会社エスプールプラス (プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2024/05/30(木) 11:00 〜 11:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/29(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
従業員が安心して働ける、定着率の良い職場を作りたい。また、そもそも定着してくれるような従業員をどう集めれば良いかがわからない。そんな企業様向けに心理的安全性の醸成から、求人募集時の注意点まで幅広く解説させていただきます。
| 日時 | 2024/05/31(金) 13:00 〜 13:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/30(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］適性検査・その他診断ツール |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(264)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (110)
- ターゲット層の応募者を集めたい (104)
- 大学対策を強化したい (1)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (44)
- 面接官のスキルを高めたい (33)
- 採用戦略を見直したい (176)
- 技術系採用を強化したい (12)
- インターンシップを強化したい (30)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (18)
- グローバル人材を採用したい (23)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (23)
- 効率的な採用システムを構築したい (16)
- 採用経費を削減したい (7)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (38)
- 障害者雇用率を高めたい (33)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (23)
- 海外にいる外国人を採用したい (25)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(406)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (46)
- 人材育成の体系を見直したい (114)
- 次世代経営者を育成したい (139)
- 研修内製化・研修開発をしたい (23)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (71)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (39)
- 社員のリーダーシップを強化したい (51)
- 社員のモチベーションを向上させたい (49)
- 社員のチームワークを向上させたい (26)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (59)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (9)
- 研修成果を行動定着化したい (24)
- 新入社員の能力を高めたい (31)
- 若手社員の能力を高めたい (22)
- 中堅社員の能力を高めたい (32)
- 管理職の能力を高めたい (175)
- 部長・役員の能力を高めたい (164)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (11)
- 営業力を強化したい (41)
- OJT力を高めたい (7)
- グローバル人材を増やしたい (8)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (4)
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人事・労務の課題(291)
- 人事制度を見直したい (102)
- 評価制度を見直したい (46)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (24)
- 賃金・賞与制度を見直したい (27)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (29)
- 人事戦略を再構築したい (88)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (92)
- 組織開発をしたい (49)
- 組織を活性化したい (138)
- 人事のキャリアをアップしたい (24)
- 人事部門を変革したい (29)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (27)
- 社員のキャリア意識を高めたい (28)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (8)
- ワークライフバランスを推進したい (9)
- 育児・介護支援を推進したい (4)
- 女性活用制度を推進したい (6)
- 高齢者活用を推進したい (7)
- 社員の健康を改善したい (14)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (26)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性を高めたい (35)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (4)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(22)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (4)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (4)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- 防災サービスを検討したい (2)
- オフィスのセキュリティを向上させたい (2)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (13)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
- テレワークを増進したい (1)
- ペーパーレス化を進めたい (2)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(278)
人材育成・研修のセミナー(571)
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階層別研修(318)
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テーマ別研修(326)
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- チームビルディング（チームワーク）研修(8)
- 人事考課・目標管理研修(7)
- ダイバーシティ研修(1)
- キャリア・ライフプラン研修(26)
- グローバル人材研修(10)
- メンタルヘルス研修(4)
- 個人情報・コンプライアンス研修(1)
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職種別研修(260)
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人材育成・研修全般(161)
