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日立システムズが10％の社員でリファラル決定を昨対比15倍に伸長させた取り組み【アーカイブ配信】

日立システムズ様がリファラル採用を強化される以前は、リファラル採用の年間決定数は2-3名でしたが、MyReferを導入後、1年半で30名の決定を創出されています。日立システムズ様が推進してきたリファラル採用施策やポイント、今後の展望について解説をいただきました。

ジャンル：

［キャリア採用］コンサルティング

キーワード：

採用マーケティングリファラル採用人的資本経営

日立システムズが10％の社員でリファラル決定を昨対比15倍に伸長させた取り組み【アーカイブ配信】

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド） youtubeでのアーカイブ配信
視聴URL連絡方法：	・HRプロマイページ上でご案内
提供会社：	株式会社TalentX

このセミナーの主な対象者

経営企画の方、人事（採用）担当者

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2024/04/30(火) 10:00 〜 23:59

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対象：営業目的や、個人の方はご遠慮いただいております。セミナーの録音、撮影はご遠慮ください。
申込締切：2024/04/30(火) 23:59
キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
定員：100名

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セミナー概要

このセミナーのポイント！

株式会社日立システムズの人事総務本部ご担当者様をお招きし、

・リファラル採用の強化背景
・自発的にリファラル採用に取り組む社員を増やしながら進める浸透施策
・社員の協力率を向上させる社員インタビューとイントラ広報施策
・決定者の紹介パターンや特徴
・他チャネルと比較した際の承諾率
を解説いただきました。

日立システムズ様では、2024中期経営計画の売上達成に向けて、2022年より経験者採用を大幅に強化されており、新しいチャネルの一つとして、リファラル採用を強化されています。

強化される以前は、リファラル採用の年間決定数は2-3名でしたが、MyReferを導入後、1年半で30名の決定を創出されています。従業員規模の大きい企業では、リファラル採用に取り組む意義を整理し、社内へ浸透させるハードルが高い一方、社員のつながりを介した採用活動の効果は高まりやすい傾向にあります。

また、決定している30名の内訳に焦点を当ててみると、新卒・中途関係なく社員が紹介活動を行っており、ジュニア層ではなく、経験者層の決定が生まれていることが特徴的です。

今回は、株式会社日立システムズの花井氏をお招きし、

・リファラル採用の強化背景
・自発的にリファラル採用に取り組む社員を増やしながら進める浸透施策
・社員の協力率を向上させる社員インタビューとイントラ広報施策
・決定者の紹介パターンや特徴
・他チャネルと比較した際の承諾率

など、日立システムズ様が推進してきた施策やポイント、今後の展望についてお話しいただきます。

登壇講師

花井航氏
株式会社日立システムズ人事総務本部タレントアクイジション部アクイジショングループ

2012年大学卒業後、飲料メーカへ入社。
営業、マーケティング、人事・労務業務を経験。
2022年、株式会社日立システムズへ入社。
経験者採用をメインに担当し、年間150名を超えるIT人財の採用を推進。
原英孝氏
株式会社TalentX HRソリューション本部 MyRefer CS部部長

パーソルキャリア株式会社にてサービス業・IT企業の中途採用支援の営業・営業マネジメントに従事した後、営業企画として転職サイト事業の営業戦略の立案・実行を実施。
2021年にTalentX（旧・MyRefer）に入社し、製造業やIT領域の大手企業を中心としたセールス部長として新卒〜中途まで幅広くリファラル採用の導入を支援。その後、大企業～中小企業まで、リファラル採用の促進・定着を支援するカスタマーサクセス部長を務める。

会社情報

社名	株式会社TalentX
住所	〒162-0925 東京都新宿区神楽坂4-8　神楽坂プラザビルG階
代表者	鈴木貴史
資本金	8億6,750万4,198円（資本準備金含む）
売上高	非公開
従業員数	120