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「人事戦略を再構築したい」課題のセミナー一覧
| 日時 | 2024/12/06(金) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
| 日時 | 2025/04/04(金) 0:00 〜 2025/06/30(月) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
エンゲージメント課題をそのままで終わらせない！【無料】人事領域の戦略・専門コンサルタントがその場でアドバイス！「エンゲージメント向上のための相談会」
| 日時 | 2025/06/19(木) 10:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/18(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 |
人事領域の戦略・専門コンサルタントがその場でアドバイス！社会情勢や価値観の変化、理念に沿った人事施策へ着手しませんか？【無料】新たな働き方と多様なキャリアへ対応する「人事制度・教育制度相談会」
| 日時 | 2025/06/19(木) 10:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/18(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 |
年功序列や終身雇用といった日本型雇用の慣習は、いま多くの企業で成果に見合わない高コスト体質、つまりメタボ体質のお悩みに影響しています。 例えば処遇と役割がかみ合わない“名ばかり管理職”、責任範囲があいまいな組織構造、成果を出している人が報われにくい原資配分、優秀層の退職増加、そして賃上げにより人件費だけが膨らみ成果がともなわない、などのお悩みはないでしょうか？ 本セミナーでは、こうした“メタボ・・・・
| 日時 | 2025/06/20(金) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/19(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
いつでも見られるオンデマンド配信！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 高齢社員の活用は順調に進んでいますか？企業の成長・存続には、高齢者の労働力はなくてはならないものとなっています。高齢者雇用を「雇用」にとどまるのではなく「活用」し「戦力化」することができるか否かが、今まさに企業に問われているといっても過言ではありません。本セミナーは、高齢者活用推進や処遇制度の構築を目指す人事担当者に年金、社会保険の仕組みも含め、高齢者雇用を取り巻く法令や知識・最新情報を提供するセミナーです。最新の動向を基に、制度や環境を整備し、高齢社員の戦力化を目指しましょう。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2025/06/24(火) 9:00 〜 2025/06/29(日) 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/20(金) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 渡辺 葉子氏 |
制度改正のポイントや実務への影響をわかりやすく解説する 『年収の壁』セミナーを開催いたします。 この機会に、現場での対応にお役立てください。
| 日時 | 2025/06/25(水) 13:30 〜 15:30 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/24(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］女性活躍推進 |
| 講師 | 三浦 睦子氏 ほか |
人事領域の戦略・専門コンサルタントがその場でアドバイス！社会情勢や価値観の変化、理念に沿った人事施策へ着手しませんか？【無料】新たな働き方と多様なキャリアへ対応する「人事制度・教育制度相談会」
| 日時 | 2025/06/25(水) 10:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/24(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 |
エンゲージメント課題をそのままで終わらせない！【無料】人事領域の戦略・専門コンサルタントがその場でアドバイス！「エンゲージメント向上のための相談会」
| 日時 | 2025/06/26(木) 10:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/25(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 |
👑受賞👑HRアワード2019最優秀賞！人事戦略が評価されるイトーキ 従業員エンゲージメント過去最高スコア82.5％の裏側を人事本部長が語る
| 日時 | 2025/06/26(木) 12:00 〜 13:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/24(火) 11:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 山村 善仁氏 |
【早稲田大学大学院の入山章栄教授が登壇】多様な価値観を強みに変えるこれからの時代の人材マネジメント～今すぐに実践すべき具体的な取り組みとは？～
| 日時 | 2025/06/30(月) 11:30 〜 12:30 （受付開始:11:25） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/29(日) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 入山 章栄氏 ほか |
人的資本経営は大企業ではなく中堅中小企業のためのもの！
| 日時 | 2025/07/02(水) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/1(火) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 池内 孝行氏 |
エンゲージメント課題をそのままで終わらせない！【無料】人事領域の戦略・専門コンサルタントがその場でアドバイス！「エンゲージメント向上のための相談会」
| 日時 | 2025/07/03(木) 10:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/2(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 |
近年の変化の激しいビジネス環境において、米国を中心に「スキルベース組織」への関心が高まっています。 このモデルは、従来の職務や役割に基づく人材配置から、従業員が持つスキルを中心に組織を構築・運営し、柔軟かつ迅速な対応を可能にするアプローチとして注目されています。 日本企業においても人的資本経営の重要性が増しており、社員一人ひとりのスキルを把握し、的確な人材配置や育成につなげる「スキルマップ」の整・・・・
| 日時 | 2025/07/04(金) 13:00 〜 14:15 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/4(金) 11:30 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］その他人事制度 |
| 講師 | 野崎 洸太郎氏 ほか |
人的資本経営は大企業ではなく中堅中小企業のためのもの！
| 日時 | 2025/07/04(金) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/3(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 池内 孝行氏 |
－世界的ビジネススクールの理論と実践－
| 日時 | 2025/07/08(火) 18:00 〜 19:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/7(月) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 松澤 勝充氏 |
エンゲージメント課題をそのままで終わらせない！【無料】人事領域の戦略・専門コンサルタントがその場でアドバイス！「エンゲージメント向上のための相談会」
| 日時 | 2025/07/17(木) 10:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/16(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 |
★単科講座としても受講可能ですが、「シリーズ」で受講することで、人事の全体像や一貫性を身につけることができます。 ┗シリーズ講座：人事プロフェッショナル養成講座（全6回）～"人と組織"の可能性を最大化する人事～ ┗詳細ページ：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=207 ★講義終了後に「人事・・・・
| 日時 | 2025/07/17(木) 15:00 〜 18:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/17(木) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 曽和利光氏 |
人事担当者として、プロフェッショナルといえるには、どのようなスキル・知識が必要でしょうか。 「戦略人事」が注目され、従来の人事と求められている機能や役割が変わってきています。戦略人事の推進者として、”人と組織”の可能性を最大化していく上で重要なことは「一貫性」を持つことです。人事6機能のそれぞれにおいて一貫性をもたせるには、必要な知識を理解し、スキルを身につけ、全体を構築することが必要です。
| 日時 | 2025/07/17(木) 15:00 〜 2025/09/25(木) 18:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/17(木) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 曽和利光氏 |
今年で3回目となるアルムナイ・カンファレンス2025では、人的資本経営、新規事業開発、人材開発といった領域の専門家の方々をお招きし、再雇用に留まらないアルムナイネットワークからの価値創造について多角的に掘り下げていきます。また、これまで金融、商社、IT/コンサルティング業界などを中心に構築が進んできたアルムナイネットワークが建設・不動産・エネルギーといった業界に広がりを見せている動向を、実際の事例・・・・
| 日時 | 2025/07/23(水) 10:00 〜 14:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/23(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
★当講座は、単科講座としてもご受講いただけますが、「シリーズ」で受講すると戦略的人事の全体像が網羅できます。 ※シリーズ「戦略的人事」（全7回）：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=188 ■講義概要■ 人事部門：「人事中計を作りましょう！」 経営企画部門：「現在、次期中期経営計画策定中ですので、その検討が終わ・・・・
| 日時 | 2025/07/23(水) 15:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/23(水) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
今年で3回目となるアルムナイ・カンファレンス2025では、人的資本経営、新規事業開発、人材開発といった領域の専門家の方々をお招きし、再雇用に留まらないアルムナイネットワークからの価値創造について多角的に掘り下げていきます。また、これまで金融、商社、IT/コンサルティング業界などを中心に構築が進んできたアルムナイネットワークが建設・不動産・エネルギーといった業界に広がりを見せている動向を、実際の事例・・・・
| 日時 | 2025/07/24(木) 10:00 〜 15:40 （受付開始:10:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/24(木) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(303)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (132)
- ターゲット層の応募者を集めたい (135)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (48)
- 面接官のスキルを高めたい (22)
- 採用戦略を見直したい (194)
- 技術系採用を強化したい (15)
- インターンシップを強化したい (35)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (20)
- グローバル人材を採用したい (22)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な採用システムを構築したい (26)
- 採用経費を削減したい (14)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (54)
- 障害者雇用率を高めたい (35)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (22)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
- インドの人材を採用したい (4)
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人材育成・研修の課題(542)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (79)
- 人材育成の体系を見直したい (135)
- 次世代経営者を育成したい (214)
- 研修内製化・研修開発をしたい (33)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (74)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (41)
- 社員のリーダーシップを強化したい (59)
- 社員のモチベーションを向上させたい (52)
- 社員のチームワークを向上させたい (22)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (78)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (21)
- 研修成果を行動定着化したい (40)
- 新入社員の能力を高めたい (36)
- 若手社員の能力を高めたい (30)
- 中堅社員の能力を高めたい (45)
- 管理職の能力を高めたい (244)
- 部長・役員の能力を高めたい (247)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (22)
- 営業力を強化したい (43)
- OJT力を高めたい (12)
- グローバル人材を増やしたい (9)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
-
人事・労務の課題(308)
- 人事制度を見直したい (95)
- 評価制度を見直したい (65)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (14)
- 賃金・賞与制度を見直したい (33)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (30)
- 人事戦略を再構築したい (112)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (111)
- 組織開発をしたい (55)
- 組織を活性化したい (131)
- 人事のキャリアをアップしたい (17)
- 人事部門を変革したい (29)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (21)
- 社員のキャリア意識を高めたい (35)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (3)
- ワークライフバランスを推進したい (11)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (15)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (14)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (16)
- 人事労務の管理コストを低減したい (25)
- 福利厚生を充実させたい (3)
- 自社の生産性を高めたい (24)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (3)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (5)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (1)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(32)
- 自社の組織の特徴を診断したい (9)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (1)
- ビジネスに必要な知力を診断したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (9)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (3)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (13)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (6)
- ラインが人事データを把握できるようにしたい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (3)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (5)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (4)
- オフィスのコストを削減したい (3)
- 業務を効率化したい (14)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
- ペーパーレス化を進めたい (4)
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