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イトーキが変わったエンゲージメント向上事例 経営トップと並走で挑む人事変革

👑受賞👑HRアワード2019最優秀賞!人事戦略が評価されるイトーキ 従業員エンゲージメント過去最高スコア82.5%の裏側を人事本部長が語る

イトーキが変わったエンゲージメント向上事例 経営トップと並走で挑む人事変革
費用: 無料
開催形式: オンライン(ライブ)
視聴URL連絡方法: ・後日メール等で個別案内
提供会社: ALL DIFFERENT株式会社

このセミナーの主な対象者

経営者・人事・教育担当者

対象職種: 人事・労務
対象階層: すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2025/06/26(木) 12:0013:30NEW

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  • 対象:経営者、人事責任者、教育担当者
  • 申込締切:2025/06/24(火) 11:59
  • キャンセル受付締切:2025/06/24(火) 11:59
  • 定員:1000名
申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント!

このセミナーでこんなことがわかります!
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・従業員のエンゲージメント向上を実現する具体的な取り組みを知ることができる
・業績・離職率改善につながる経営戦略のヒントを知ることができる
・ビジョン浸透で主体性を引き出す人事戦略のコツを知ることができる
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企業価値の持続的成長の実現に向け、職場の活性化や離職率低下などに寄与する
”従業員エンゲージメント向上”の取り組みは注目を集めています。

ワークプレイス事業と設備機器・パブリック事業の2分野における
トップランナー企業である株式会社イトーキは、
2022年の代表取締役社長の外部招聘を機に、大規模な経営改革・人事変革を実行。

中でも”従業員のエンゲージメント向上”を変革の重点施策として
様々な取り組みを推進されました。

その結果、従業員のエンゲージメントスコアは飛躍的に上昇し、
2024年度には過去最高スコアである82.5%に達しました。
さらに、エンゲージメント向上に比例して、
低迷していた売上高・営業利益も大幅上昇に転じました。

“社員一人ひとりの主体的かつ能動的な「創意と工夫」を啓発する”という
イトーキの考えから取り組んできた人事変革。
本講演では、従業員エンゲージメント向上と業績改善を実現した人事制度改革の裏側を
ご紹介いただきます。

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※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。
※当社と競合・同業にあたるお立場の方、
 個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。

上記に該当されるお立場の方に関しては、
お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、
あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。
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登壇講師

  • 山村 善仁

    山村 善仁氏

    株式会社イトーキ 取締役常務執行役員 人事本部長

    1990年イトーキ入社後、大阪エリアで営業職を担い、
    2013年大阪支店長を経て、2017年には関西エリアの責任者に。
    2005年からの8年間は、グループ会社の社長として経営も経験する。

    2020年に社内の構造改革プロジェクトで人事領域のリーダーを務め、
    2021年に人事本部長に就任。

    コロナによる働き方のパラダイムシフト・自社の社長交代など、
    激動する環境に応じた人事制度改定・人的資本経営観点での人財確保・育成など、
    様々な取り組みを推進している。

    2025年3月に、取締役常務執行役員 人事本部長に就任。
    ※2025年3月現在の情報です

会社情報

社名 ALL DIFFERENT株式会社
住所 〒100-0006
有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F
代表者 眞﨑 大輔
資本金 非公開
売上高 非公開
従業員数 328名(人員数)※2025年4月1日時点

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