HRプロとは日時：
2026/10/23(金) 15:00 〜 16:30開催形式：
オンライン（ライブ）ジャンル：
［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理提供：
アデコ株式会社
人事・労務のセミナー一覧
人事・総務必見！社労士が解説 "労働時間管理・残業代アップデートセミナー"
【社労士解説】よくある人事労務の10のトラブル 実践対策セミナー
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ジャンル：
［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理
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提供：
マンパワーグループ株式会社
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日時
2026/06/15(月) 10:00 〜 2026/11/19(木) 17:00 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
【中小企業向け】社員100人までの人事制度設計・運用セミナー
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ジャンル：
［人事制度］その他人事制度
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提供：
株式会社新経営サービス 人事戦略研究所
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日時
2026/12/03(木) 13:30 〜 16:00
（受付開始:13:30） -
開催形式
オフライン
上場約3,900社の役員報酬を個社推定～Executive Pay Intelligent Data のご案内
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全上場企業（約3,900社）の中から自社が比較対象としたい企業を個社単位で報酬推定額を割り出すことができる報酬ベンチマークソリューションをご紹介します。
社外取締役や執行役員を含めたリアルな競合データの入手から活用事例まで、経営陣への納得感ある説明と透明性の高い制度設計を実現するポイントを40分で解説します。
■このような方にオススメのセミナーです
・役員報酬ご管掌責任者及び担当者の方
・役員報酬の市場水準の検証をご検討の企業の方
・弊社の役員報酬サーベイをご利用企業の方
時代の変化を取り込んで「グローバル戦略」を策定しませんか?グローバル戦略・海外戦略構築に関する相談会
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●東証プライム市場上場グループ・創業60年以上、日本の経営コンサルティングファームのパイオニア、タナベコンサルティングのノウハウ公開！
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『グローバル戦略・海外戦略構築に関する相談会』
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人財戦略とモニタリング機能の設計・運用ポイント
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●本ウェビナーのポイント
１．経営戦略・事業戦略と連動した人財戦略の描き方
２．採用・育成・配置・評価・定着をつなぐ重点施策の整理ポイント
３．人財戦略KPIと定期モニタリングによる戦略推進の重点
【AI活用/DXに関する無料相談会】「経営」×「現場」×「AI」～AI実装でしあわせを加速させる～
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●本相談会のポイント
１．貴社の現在のお取り組み内容や課題についてお伺いいたします。
２．貴社でどのようにAI活用、DXを推進していくのかを他社の事例などを踏まえてご説明いたします。
３．課題解決に最適なメニュー、コンサルタントをご案内いたします。
オリックス生命保険が目指す戦略的「人材ポートフォリオ」と「人材配置」
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次の問題意識をお持ちの方にオススメです
●オリックス生命保険様の「戦略的人材配置」に関する実態を聞いてみたい
●「人材配置」において取り組むべき課題や具体策を検討するヒントがほしい
若手営業社員の「働きがいスイッチ」をどう押すか？
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＜本ウェビナーで得られること＞
・若手営業社員の「働きがい」を、単なる満足度ではなく仕事への主体性につなげる視点
・「自分の成長」と「顧客への貢献」をつなげる考え方
・若手営業社員が仕事の意味を見出し、自ら行動するための育成のヒント
・若手育成・キャリア支援を、日常の仕事と接続するための視点
経営層等向けDX研修 主催：やまぐち産業振興財団、運営：タナベコンサルティング
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【主催】公益財団法人やまぐち産業振興財団
【運営】株式会社タナベコンサルティング
【無料／セミナー・研修】
事例で学び、実践で深める。
経営層等向けDX研修
人手不足や経営環境の変化が進む今、DXは「取り組むかどうか」ではなく、「どう実践するか」が問われる時代です。
DXを進めたいが現場に浸透しない。AIをどう業務に活かせばよいか分からない。優先課題が定まらず、何から始めるべきか悩んでいる――。
本研修では、そうした山口県内中小企業の経営層等に向けて、DXの全体像と本質を理解し、身近な事例と実践を通じて、自社の課題整理から優先テーマの明確化、DX戦略の立案までを具体的に進めていきます。
新卒社員や中途入社社員が早期に立ち上がる教育体系の作り方
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社員の早期活躍を実現する鍵は「教育体系」の構築です。 体系的な育成で中間層の力を引き出すことが組織全体の成長へとつながります。 本セミナーでは「教育体系の作り方」のポイントをまとめてお伝えいたします。
なぜスキルマップは形骸化するのか～評価負荷・面談疲れを解消し事業に活きるスキルマップ”運用”法
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形骸化しがちなスキルマップの構造的な問題点を紐解き、評価・面談の過度な負荷を削減しながら現場で真に役立つ「運用の考え方と具体策」をお伝えします！
＜このようなお悩みをお持ちの方におすすめのセミナーです＞
✓ スキルマップを作成したが、現場でうまく活用されていない
✓ 評価の甘辛や面談負荷が高く、運用に限界を感じている
✓ 人事と事業部で、スキルマップの目的や使い方が揃っていない
-日本初- タレントアクイジションカンファレンス2025
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日本は、労働人口の減少と第四次産業革命の進展により、かつてない人材採用競争の時代に突入しました。
もはや、求人広告や人材紹介といった従来の手法では、企業の成長を支える人材を継続的に獲得することが困難となり、採用の考え方自体に変革が求められています。
これらの解決策が「タレントアクイジション（Talent Acquisition）」です。
この概念は「優秀な人材の獲得」を意味し、もはや世界では採用戦略の常識となっています。
本イベントは日本企業が「タレントアクイジション」の導入を視野に入れ、人事が今できることを、共に考え、学び合う日本初＊のタレントアクイジション大型イベントです。
キャリア自律支援の“ヌケモレ”、見逃していませんか？
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若手から中堅、ミドルシニア社員、マネジャー層に至るまで、各階層でキャリア自律が求められており、それに対処するための施策を導入する必要性が高まっています。 本セミナーではその機能を促進するキャリアをとらえる視点、事例などをご紹介します。
20歳代社員の定着と活躍を同時に高める３つのポイント
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●【定着と活躍を同時に高める３つのポイント】
１．理念・ミッションの理解と共感を高める
２．組織で活躍する力を磨く
３．次世代リーダーとしての意識を醸成する
人事データ分析スキル養成講座（Basicコース・全4回）～設計・解釈・施策立案の急所を学ぶ～
HR領域では、近年「HRテクノロジー」「データドリブン」「AI(人工知能)」など、様々なトレンドワードが飛び交っています。 しかし、いざ本格的に社内で取り組みを推進をするとなると進め方や注意点に悩むことも多いのではないでしょうか？ 本講座では、データドリブンな人事部マネージャー、担当者として実業務で必要なことを全般に習得できるよう「仮説構築、データ加工・分析から施策策定までの一連の流れを理解・体感すること」「人材データ分析の課題と解決策を理解すること」を通じて「データドリブンHRを推進する人材になること」を目的としています。
AIを使いこなすために必要なスキルとは＜AI活用を成果につなげる人材育成＞
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AI導入はしたものの、活用が進まない――その原因は「AIを使いこなす土台のスキル」にあるかもしれません。
本セミナーでは、AI時代に成果を生み出すためのスキルと活用のポイントを解説します。
【2026年版 法改正】障がい者雇用 これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説！
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法改正と市場動向をまとめてキャッチできます。 700社以上の障がい者雇用を支援してきたエスプールプラスが最新の法改正情報と今後予測される採用市場について企業がとるべき対応を解説します。
【2026年調査レポート速報！】 「心理的安全性の高い職場づくり」に関する 実態調査結果を解説！
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「心理的安全性」とは、誰もが臆することなく本音を述べ、知見を共有し、
ミスを認めて正すことができる環境を意味しています。
正しい理解を共通認識とした上で、組織や職場を改善するための打ち手をご紹介します。
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