2026年9月より、労働基準監督署による時間外労働の指導方針が変更されました。
36協定を遵守していても残業時間を月45時間以内にするようにという指導が改められることになりました。
今後は、月の上限時間を超過した場合、36協定に定めた「健康福祉確保措置」が実態として適切に講じられているかを重点確認する運用へとシフトしています。
本セミナーでは、指導方針見直しの背景と変更点を整理した上で、調査で指摘されないための「36協定の記載・運用の見直し」や「措置の実施体制・記録の残し方」について、企業が取り組むべき実務ポイントを解説します。
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