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【2026年調査レポート速報!】 「心理的安全性の高い職場づくり」に関する 実態調査結果を解説!

「職場コミュニケーションを活性化させたい」 「率直なアイデアや意見共有からイノベーションを生み出したい」 このようなお悩みはありませんか? 心理的安全性の高い職場づくりは、これらの課題を解決するための基盤となります。 一方で、弊社が実施した調査では、 「60%の組織で職場の心理的安全性に課題を感じている」ことが明らかになりました。 本ウェビナーでは、心理的安全性の高い職場づくりを実現するための「正しい理解」をご紹介しながら、 具体的な改善の打ち手まで解説します!

【2026年調査レポート速報!】 「心理的安全性の高い職場づくり」に関する 実態調査結果を解説!
費用: 無料
開催形式: オンライン(ライブ)
視聴URL連絡方法: ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社: 株式会社LDcube

このセミナーの主な対象者

心理的安全性に関するさまざまな施策を検討している方 / これから心理的安全性に関する施策を検討予定の方

対象職種: 人事・労務 法務・コンプライアンス 総務・管理部門
対象階層: すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

組織を活性化したい

心理的安全性の高い職場をつくりたい

日程・申込

2026/10/22(木) 14:00 〜 15:00NEW

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  • 対象:心理的安全性に関するさまざまな施策を検討している方 / これから心理的安全性に関する施策を検討予定の方
  • 申込締切:2026/10/22(木) 14:00
  • キャンセル受付締切:2026/10/22(木) 14:00
  • 定員:100名
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セミナー概要

このセミナーのポイント!

「心理的安全性」とは、誰もが臆することなく本音を述べ、知見を共有し、
ミスを認めて正すことができる環境を意味しています。

正しい理解を共通認識とした上で、組織や職場を改善するための打ち手をご紹介します。

<このような課題をお持ちではないでしょうか?>
・職場コミュニケーションを活性化させたい
・率直なアイデアや意見共有からイノベーションを生み出したい
・心理的安全性を高めたいが、何から実施してよいかわからない

<ねらい>
・心理的に安全な環境がいかに重要かを確認する
・心理的安全性について正しく理解する
・心理的安全性を高める3つのポイントを学ぶ

<内容>
・「心理的安全性の高い職場づくりに関する調査」の結果解説
・心理的安全性のつくり方
 -土台をつくる
 -参加を促す
 -生産的に対応する
・CrossKnowledgeソリューションのご紹介

登壇講師

  • 川野辺 甲氏

    株式会社LDcube ラーニング・コンテンツ&システム部エバンジェリスト

    株式会社ビジネスコンサルタントに入社後、20年にわたり中小企業から大企業まで幅広くコンサルティング業務や階層別研修(新入社員~管理者)、目的別研修(コンプライアンス・ハラスメント研修、レジリエンス研修、セールス研修等)に従事。

    現在は、CrossKnowledge社のソリューションを活用した人材育成・組織開発の支援やBiz-Ex(経営シミュレーション)のコーチャーとして次世代リーダー育成を中心に、これらのソリューションを皆様に広めるために、エバンジェリスト(伝道師)として活動しています。

会社情報

社名 株式会社LDcube
住所 〒100-0004
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル2F
代表者 代表取締役社長 新井 澄人
資本金 3000万円
売上高 非公開
従業員数 30名

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