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「採用戦略のコンサルティングを受けたい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
| その他の検索条件 |
【解決できる課題】採用戦略のコンサルティングを受けたい,【開催日】2024年7月27日〜
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| 日時 | 2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 日時 | 2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
コロナ禍に就活を進めていった学生たち（＝コロナネイティブ世代）の就活志向性を徹底分析！「上位校採用」で必ずおさえるべき "コロナネイティブ世代"の就活新常識
| 日時 | 2019/01/01(火) 12:00 〜 2024/08/31(土) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/8/30(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬（くさぶか いくま）氏 |
勝てそうで勝てない採用競合がある企業さまへお届けしたい！元Google人事が、採用マーケティング視点から採用広報の"根幹"を深堀ります。
| 日時 | 2019/01/01(火) 12:00 〜 2024/08/31(土) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/8/31(土) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
内定出しー承諾待ちの人事さまにお届けしたい！ 就活ラストスパートを迎える学生の声も踏まえ、内定承諾のポイントをお届け。
| 日時 | 2019/01/01(火) 12:00 〜 2024/08/31(土) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/8/30(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 濱上 翔氏 |
採用活動は非常に地道で細かいタスクの積み重ねです。 いくら忙しくても、各タスクの積み重ねが採用成功に繋がるため、 「これ、自分でやる必要があるかな…」という業務にも手が抜けないというのが実情です。 重要度がバラバラのタスクに忙殺されていると、本来社員が注力すべきペルソナ設計や候補者の惹きつけなどがおろそかになってしまい、 採用目標人数が充足しない・現場のニーズとは違う人材を採用してしまうという結・・・・
| 日時 | 2019/01/01(火) 12:00 〜 2024/12/31(火) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］採用代行・アウトソーシング |
| 講師 | 大多和 圭氏 |
～新卒・若手採用で成長組織をつくり出すポイントとは？～
| 日時 | 2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 高嶋 阿由里氏 ほか |
【特典】 本動画をお申し込みの方には、相互フィードバックに使える「自己分析ワーク」を無料プレゼント！
| 日時 | 2023/06/29(木) 12:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 小野 公督氏 |
適切なクロージングとはどういうものなのか、どのようなことをすれば内定承諾を促せるのか。意思決定に関する理論や事例を用いながら解説します。
| 日時 | 2023/06/29(木) 12:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 小野 公督氏 |
～ これから”インターンシップ・オープンカンパニーの企画”をされる人事の皆様向けセミナー ～
| 日時 | 2023/07/03(月) 18:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
| 講師 | 蛭田 英樹氏 |
～ これから”5Daysインターンシップの企画・実施”をされる人事の皆様向けセミナー ～
| 日時 | 2023/07/11(火) 15:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
| 講師 | 蛭田 英樹氏 |
相互選択の場である面接においては、見極めだけではなく「惹きつけ」が重要です。 本セミナーでは、産業・組織心理学を専門とする研究員がコミュニケーション研究をベースに候補者の「惹きつけ」を紐解きます。
| 日時 | 2023/11/09(木) 12:00 〜 2024/11/09(土) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/11/9(土) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 岩本 慧悟氏 |
内定後も就職活動を続け、複数社の内定を持つ学生が増えています。 内定辞退率は年々増加傾向にあり、内定を出した後も内定辞退を防ぐためのフォローに注力する必要があります。 本セミナーでは産業・組織心理学を専門とする研究員がコミュニケーション研究をベースに、内定を出した後の「内定辞退を防ぐ内定者フォロー」を紐解きます。
| 日時 | 2023/11/09(木) 12:00 〜 2024/11/09(土) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/9(土) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 岩本 慧悟氏 |
応募者の「入社後活躍」や「定着」の実現には 自社に合った採用基準をもとに、採用活動を行うことが必要不可欠です。 面接において、具体的な質問や評価軸が決まっていないと「入社後活躍」は ほとんど評価できていないことが、研究から明らかになっています。 採用基準をもとに質問や評価を設計する「構造化面接」の実施が肝心です。 しかし、採用基準の見直しはハードルが高いと感じられる方も 多いのではないでしょう・・・・
| 日時 | 2023/11/09(木) 12:00 〜 2024/11/09(土) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/11/9(土) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 岩本 慧悟氏 |
面接での評価を歪めてしまう「認知バイアス」の背景とその対処法をご紹介セミナー
| 日時 | 2023/11/09(木) 12:00 〜 2024/12/31(火) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 岩本 慧悟氏 |
就活の多様化、チャネルの分散化といわれる近年の採⽤市況の中でも、『採⽤イベント』はほとんどの企業が1度は参加するサービスとなっています。 しかし、企業様の中には「イベント内でのパフォーマンスに⾃信がない」「結局選考まで繋がらない」といった声を多く聞きます。 そこで今回は様々なイベントで実績を出している、 メッドコミュニケーションズ株式会社様に登壇いただき、 採⽤イベントに参加する際に意識して・・・・
| 日時 | 2024/01/01(月) 12:00 〜 2024/07/28(日) 18:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/7/28(日) 18:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 鶴野 敬文氏 |
学生の志向性の変化に伴い26卒からリニューアルした『ジョブトラ』。今の学生に会った初期接点の宗主の仕方について語ります!!
| 日時 | 2024/01/01(月) 12:00 〜 2024/07/28(日) 18:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/7/28(日) 18:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 鶴野 敬文氏 |
企業ブランドに頼らない採用を可能に どんな企業でも実践できる！フェーズごとに必要な候補者体験の設計とは？
| 日時 | 2024/02/09(金) 12:00 〜 2024/07/31(水) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/7/31(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
メタップスHDが実践するダイレクトリクルーティング方法や、スカウト文作成における生成AIの使い方をお伝えします。
| 日時 | 2024/03/17(日) 12:00 〜 2025/12/31(水) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 石川 裕樹氏 ほか |
インターンや本選考での【面接】に向けて、プロセスを見直したい人事必見！ 元Google人事が採用チームの「構造化面接」のメソッドを解説
| 日時 | 2024/03/19(火) 12:00 〜 2024/08/31(土) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/8/31(土) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
25年卒の優秀層1,000名に実施したアンケート調査と成功事例を分析し、優秀層を採用ターゲットとした際に活用できる「成功の方程式」をお伝えします。
| 日時 | 2024/03/19(火) 12:00 〜 2024/08/31(土) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/8/31(土) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
※本セミナーは、過去配信し大変ご好評いただいたセミナーの見逃し配信（動画配信）です。 期間内であればお好きなタイミングでご視聴いただけます。 ※予告なく終了する場合もございますので、予めご了承ください。 下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです ================================================== ・早期離職、人材の定着に問題意識をお持ちの人事・・・・
| 日時 | 2024/04/05(金) 0:00 〜 2024/08/30(金) 21:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/8/30(金) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 武田雄氏 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(253)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (96)
- ターゲット層の応募者を集めたい (107)
- 大学対策を強化したい (2)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (40)
- 面接官のスキルを高めたい (25)
- 採用戦略を見直したい (164)
- 技術系採用を強化したい (15)
- インターンシップを強化したい (28)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (13)
- グローバル人材を採用したい (17)
- 採用ホームページを強化したい (6)
- 新しい採用ツールを検討したい (27)
- 効率的な採用システムを構築したい (23)
- 採用経費を削減したい (13)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (64)
- 採用ブランディングを行いたい (37)
- 障害者雇用率を高めたい (28)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (18)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(383)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (45)
- 人材育成の体系を見直したい (99)
- 次世代経営者を育成したい (132)
- 研修内製化・研修開発をしたい (33)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (65)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (44)
- 社員のリーダーシップを強化したい (55)
- 社員のモチベーションを向上させたい (39)
- 社員のチームワークを向上させたい (33)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (61)
- コーチングを強化・導入したい (5)
- 研修効果を測りたい (8)
- 研修成果を行動定着化したい (16)
- 新入社員の能力を高めたい (20)
- 若手社員の能力を高めたい (28)
- 中堅社員の能力を高めたい (27)
- 管理職の能力を高めたい (168)
- 部長・役員の能力を高めたい (153)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (9)
- 営業力を強化したい (33)
- OJT力を高めたい (7)
- グローバル人材を増やしたい (9)
- グローバル人材育成を強化したい (6)
- 語学教育を強化したい (2)
- 海外人材の定着を強化したい (4)
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人事・労務の課題(264)
- 人事制度を見直したい (69)
- 評価制度を見直したい (51)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (14)
- 賃金・賞与制度を見直したい (26)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (49)
- 人事戦略を再構築したい (82)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (93)
- 組織開発をしたい (48)
- 組織を活性化したい (120)
- 人事のキャリアをアップしたい (18)
- 人事部門を変革したい (22)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (10)
- 社員のキャリア意識を高めたい (20)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (9)
- ワークライフバランスを推進したい (13)
- 育児・介護支援を推進したい (16)
- 女性活用制度を推進したい (7)
- 高齢者活用を推進したい (5)
- 社員の健康を改善したい (11)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (10)
- 人事労務の管理コストを低減したい (27)
- 自社の生産性を高めたい (28)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (3)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(27)
- 自社の組織の特徴を診断したい (2)
- ストレス耐性を診断したい (1)
- メンタルヘルス診断をしたい (2)
- コンピテンシーを診断したい (1)
- 性格・気質を診断したい (2)
- 人事管理システムを導入・改善したい (1)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (2)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (5)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (2)
- 社員の研修履歴を管理したい (8)
- eラーニングを導入・強化したい (8)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (5)
- オフィスのコストを削減したい (1)
- 業務を効率化したい (10)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (7)
- テレワークを増進したい (8)
ジャンル別セミナー一覧
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人材育成・研修のセミナー(540)
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