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「採用戦略のコンサルティングを受けたい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
| その他の検索条件 |
【解決できる課題】採用戦略のコンサルティングを受けたい,【開催日】2025年1月25日〜
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| 日時 | 2025/02/06(木) 11:00 〜 12:00 |
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| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム |
| 日時 | 2024/12/18(水) 10:00 〜 2025/02/17(月) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
RECCOO×電通コラボセミナー。Z世代の就職意識や情報収集の実態を解説するとともに、 広報活動で発信すべきメッセージのヒントをご紹介します！ そして、採用広報において人事担当者が知っておくべきZ世代採用のヒントについて、 セッション形式でRECCOO・電通双方の立場から余すことなくお話します。
| 日時 | 2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/01/30(木) 0:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/1/30(木) 00:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 ほか |
シエンプレ株式会社・株式会社RECCOOのコラボセミナー。本動画では、26卒学生の就活動向をもとに採用活動の中で押さえるべきポイントを解説します。
| 日時 | 2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/01/30(木) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/30(木) 00:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 ほか |
学生に刺さる企業講演の参考に！のべ3000名の25卒学生が視聴した人気企業12社の講演を一気見できます。
| 日時 | 2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/01/30(木) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/30(木) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
志望度の上がる、下がる面接の違いが事例や実践でわかる! 選考辞退を減らし自社のファンを増やす面接とは?
| 日時 | 2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/01/31(金) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
インターンや本選考での【面接】に向けて、プロセスを見直したい人事必見！ 元Google人事が採用チームの「構造化面接」のメソッドを解説
| 日時 | 2019/01/01(火) 12:00 〜 2025/01/31(金) 11:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］オンライン面接 |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
優秀な学生を採用するためには、最新のインサイトを踏まえた施策を実行することが重要です。今回は、元Googleの採用責任者である弊社CHROの草深と、株式会社アッテル 代表取締役CEO 塚本氏が、26卒学生1000名の最新調査結果をもとに「学生から選ばれる」ための採用広報と歩留まり改善のポイントを徹底解説します。
| 日時 | 2019/01/01(火) 12:00 〜 2025/01/31(金) 9:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/1/31(金) 9:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 ほか |
元Google人事が、候補者の「真の内定承諾」を引き出す、クロージングの理想状態とロードマップを解説。
| 日時 | 2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/01/31(金) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
採用後のミスマッチを減らしたい企業さまにお届けしたい！ 元ニトリ人事が導く「内定承諾率」をあげる５つの原則とは？
| 日時 | 2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/01/31(金) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 佐藤 杏菜氏 |
企業ブランドに頼らない採用を可能に どんな企業でも実践できる！フェーズごとに必要な候補者体験の設計とは？
| 日時 | 2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/01/31(金) 0:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/1/31(金) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
25卒1,000名の最新調査結果から紐解く採用広報のポイントを解説。元Google採用責任者である弊社CHRO草深が、Googleでの経験も踏まえつつ 学生から選ばれる「広報の在り方」をご紹介します。
| 日時 | 2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/01/31(金) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬（くさぶか いくま）氏 |
企業間の競争激化と、タイパ意識の学生の増加。 こうした採用難度の高まりを受け、従来の採用手法では成果が出にくくなっているというケースも多くなってきています。今回のセミナーは、新卒採用の新たな選択肢『コミュニティの有効活用』について解説します。
| 日時 | 2019/01/01(火) 0:00 〜 2025/01/31(金) 0:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/1/31(金) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 小林祥晃氏 |
RECCOOと電通コンサルティングチーム「採用ブランディングエキスパート」のコラボセミナー。サークルアップが行った就活生調査の結果で注目すべき調査結果を26卒学生とパネルディスカッションを行います。
| 日時 | 2019/01/01(火) 12:00 〜 2025/02/06(木) 13:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/2/6(木) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 瀬頭 絵真氏 ほか |
採用市場で人気の高い学生群である「地方学生」。注目の高さからも、地方学生を獲得するにはしっかりとした戦略立てが重要です。今回のセミナーは、自身も地方国公立大学出身で就活を経験している弊社採用コンサルタント田中が「地方就活の実情」と「採用戦略」を解説します。
| 日時 | 2023/01/01(日) 12:00 〜 2025/03/31(月) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/3/31(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 田中 佑佳氏 |
『秋からの理系母集団形成』をテーマに、 データや事例を用いて理系採用成功の秘訣を紐解いていきます。
| 日時 | 2023/01/01(日) 12:00 〜 2025/03/31(月) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/3/31(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 菅川 将輝（カンカワ マサキ）氏 |
【25卒学生1,000名の調査をもとに解説！】毎年変化する学生の志向性に対応し、秋からの採用成功につなげるポイントを紐解きます。
| 日時 | 2023/06/01(木) 0:00 〜 2025/05/31(土) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/31(土) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
～新卒・若手採用で成長組織をつくり出すポイントとは？～
| 日時 | 2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 高嶋 阿由里氏 ほか |
勝てそうで勝てない採用競合がある企業さまへお届けしたい！元Google人事が、採用マーケティングの考え方から解説！4社の採用成功事例もご紹介します。
| 日時 | 2023/07/01(土) 0:00 〜 2025/05/31(土) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/31(土) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
採用や育成を強化していきたい企業様必見！学生1,000人に対して行なったアンケート調査と企業の事例をもとに、 Z世代の新卒採用・育成術をお伝えします。
| 日時 | 2023/08/01(火) 0:00 〜 2025/05/31(土) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/31(土) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
2024年7月に開催いたしました 中途採用担当者向け 男性人事の方も安心！女性転職者の心理をおさえた面接ノウハウセミナー が大変ご好評いただきましたため期間限定で,当日の動画を配信します。 また、動画ご視聴後のアンケートにご回答いただいた方へセミナー資料を無料で送らせていただきます ■おすすめ企業様■ / -これから女性採用を推進していきたい -男性ばかりの職場で女性の面接対応や入社への動機付け・・・・
| 日時 | 2024/01/01(月) 0:00 〜 2025/03/13(木) 16:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/3/13(木) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］その他 |
勝てそうで勝てない採用競合がある企業さまへお届けしたい！元Google人事が、採用マーケティング視点から採用広報の"根幹"を深堀ります。
| 日時 | 2024/01/01(月) 0:00 〜 2025/05/31(土) 0:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/31(土) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(225)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (99)
- ターゲット層の応募者を集めたい (113)
- 大学対策を強化したい (2)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (24)
- 面接官のスキルを高めたい (16)
- 採用戦略を見直したい (162)
- 技術系採用を強化したい (19)
- インターンシップを強化したい (22)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (8)
- グローバル人材を採用したい (4)
- 採用ホームページを強化したい (9)
- 新しい採用ツールを検討したい (23)
- 効率的な採用システムを構築したい (21)
- 採用経費を削減したい (17)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (40)
- 採用ブランディングを行いたい (38)
- 障害者雇用率を高めたい (33)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (4)
- 海外にいる外国人を採用したい (5)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
- インドの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(413)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (39)
- 人材育成の体系を見直したい (124)
- 次世代経営者を育成したい (138)
- 研修内製化・研修開発をしたい (31)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (58)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (29)
- 社員のリーダーシップを強化したい (39)
- 社員のモチベーションを向上させたい (46)
- 社員のチームワークを向上させたい (24)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (65)
- コーチングを強化・導入したい (4)
- 研修効果を測りたい (14)
- 研修成果を行動定着化したい (41)
- 新入社員の能力を高めたい (38)
- 若手社員の能力を高めたい (33)
- 中堅社員の能力を高めたい (29)
- 管理職の能力を高めたい (188)
- 部長・役員の能力を高めたい (170)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (13)
- 営業力を強化したい (27)
- OJT力を高めたい (14)
- グローバル人材を増やしたい (9)
- グローバル人材育成を強化したい (5)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(262)
- 人事制度を見直したい (71)
- 評価制度を見直したい (51)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (10)
- 賃金・賞与制度を見直したい (27)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (32)
- 人事戦略を再構築したい (83)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (86)
- 組織開発をしたい (52)
- 組織を活性化したい (103)
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- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (21)
- 社員のキャリア意識を高めたい (33)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (4)
- ワークライフバランスを推進したい (13)
- 育児・介護支援を推進したい (13)
- 女性活用制度を推進したい (12)
- 高齢者活用を推進したい (5)
- 社員の健康を改善したい (15)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (15)
- 人事労務の管理コストを低減したい (21)
- 福利厚生を充実させたい (2)
- 自社の生産性を高めたい (29)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (6)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(40)
- 自社の組織の特徴を診断したい (13)
- ストレス耐性を診断したい (2)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 職務適性の診断をしたい (3)
- 性格・気質を診断したい (4)
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