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26卒優秀層 採用成功の方程式 〜早期の仕込みで差をつける〜

25年卒の優秀層1,000名に実施したアンケート調査と成功事例を分析し、優秀層を採用ターゲットとした際に活用できる「成功の方程式」をお伝えします。

26卒優秀層 採用成功の方程式 〜早期の仕込みで差をつける〜
費用: 無料
開催形式: オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
視聴URL連絡方法: ・後日メール等で個別案内
提供会社: 株式会社RECCOO(リクー)

このセミナーの主な対象者

新卒採用担当者さま、または経営層の方

日程・申込

2024/03/19(火) 12:00 〜 2024/08/31(土) 12:00

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  • 対象:新卒採用担当者さま、または経営層の方
  • 申込締切:2024/08/31(土) 12:00
  • キャンセル受付締切:2024/08/31(土) 12:00
  • 定員:100名
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セミナー概要

このセミナーのポイント!

▼こんな方におすすめ
・優秀な学生を採用したいがなかなかうまくいかない
・採用活動を早期化したいが具体的な動き方が分からない
・25卒採用の途中ではあるが、26卒のことも考えなければいけない

▼セミナーアーカイブ概要

・新卒 ”優秀層” 採用成功の方程式とは?
・なぜ今、26卒採用を仕込む必要があるのか?
・優秀層の採用に向けた具体的な動き方

*こちらの動画は、2023年12月6日に開催したセミナーのアーカイブ配信です。


▼セミナーアーカイブについて

学生優位の売り手市場が続き採用難度が高まるなか、
特に企業からのニーズが高い「優秀層」の学生の採用は難しいものとなっています。

そもそも優秀層との接点を持てていなかったり、
接点を持ったとしても選考に進んでくれない、
内定を出しても承諾してくれない、
そんなお悩みを持っているご担当者さまも多いかと思います。

一方で、毎年継続して優秀学生を採用できている企業もあります。
優秀層を採用できている企業と採用できていない企業とでは、
どんな違いがあるのでしょうか。

本セミナーでは、
25年卒の優秀層1,000名に実施したアンケート調査と成功事例を分析し、
優秀層を採用ターゲットとした際に活用できる「成功の方程式」をお伝えします。

26年卒採用に向けて、新卒採用戦略を立てたい方、見直したい方は必見の内容です。


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視聴リンク:お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。
*視聴URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。

対象:経営者、または新卒採用ご担当者さま
*同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。
*お申し込みの際には、
 氏名/企業名/部署名/電話番号/メールアドレスの登録状態をご確認ください。

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【弊社の個人情報保護方針について】
*弊社(株式会社RECCOO)は、
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以下のページのように管理し保護に努めてまいります。
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登壇講師

  • 草深 生馬

    草深 生馬氏

    株式会社RECCOO CHRO

    2011 年 IBM Japan に入社。
    人事部にて新卒採用と部門担当人事(HRBP)を経験。
    2014 年に Google 採用チームへ転職。
    国内新卒採用プログラムのリード、
    MBA 採用プログラムのアジア太平洋地域リードを兼任。
    2020年春より株式会社RECCOOにてCOO兼CHROを務める。

会社情報

社名 株式会社RECCOO(リクー)
住所 〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F
代表者 代表取締役CEO 出谷 昌裕
資本金 -
売上高 -
従業員数 100名(インターン等含む)

  • 労政時報
  • 企業と人材
  • 人事実務
  • 月刊総務
  • 人事マネジメント
  • 経済界
  • マネジー