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候補者が惹きつけられる面接の要素とは？「面接の科学」セミナー

相互選択の場である面接においては、見極めだけではなく「惹きつけ」が重要です。本セミナーでは、産業・組織心理学を専門とする研究員がコミュニケーション研究をベースに候補者の「惹きつけ」を紐解きます。

ジャンル：

企業の採用・人事担当者、面接担当者

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1. 候補者が惹きつけられる面接の要素とは？
2. 面接官が意識的に振る舞うべき言動とは？
3. 候補者を惹きつける面接官を育てるには？

相互選択の場である面接において、見極めだけではなく「惹きつけ」が重要です。
本セミナーでは、産業・組織心理学を専門とする研究員がコミュニケーション研究をベースに候補者の「惹きつけ」を紐解きます。

岩本慧悟氏
ZENKIGEN.Lab 研究員　兼任講師（明星大学、成城大学、東京未来大学　一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会研究員）

新卒で、ディップ株式会社に入社。ピープルアナリティクスの推進や、新規HRテックサービス新規企画・開発に従事。その後、パーソル総合研究所の研究員として、キャリア自律、ITエンジニアの定着、シニア人材の活性化等に関する調査研究に従事。2021年からZENKIGEN Lab.に参画。採用面接や職場でのコミュニケーションに関する研究に取り組んでいる。修士（社会心理学）。著書に『実践ピープルアナリティクス人材と組織を理解するための道具箱』（日本能率協会マネジメントセンター）、『日本的ジョブ型雇用』（日本経済新聞出版、分担執筆）、翻訳に『未来思考の心理学』（北大路書房、分担翻訳）など。