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【40分でわかる】元Google人事解説！選考満足度を高める採用CXの考え方

企業ブランドに頼らない採用を可能にどんな企業でも実践できる！フェーズごとに必要な候補者体験の設計とは？

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費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
視聴URL連絡方法：	・後日メール等で個別案内
提供会社：	株式会社RECCOO（リクー）

このセミナーの主な対象者

新卒採用担当者さま、または経営層の方

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

このセミナーのポイント！

・注目を集めている「採用CX」の概念を理解したい
・企業ブランドに頼らず、優秀な学生を採用したい
・クロージングを強化して、選考離脱を減らしたい

▼動画概要

1.採用CXはなぜ必要？
2.採用CXとは？
3.採用CXの5つのステップ
4.タッチポイント別！採用CXの進め方

▼動画コンテンツについて

動画テーマ：元Google人事が語る新卒採用におけるCX(候補者体験)の考え方

「企業規模が小さく企業ブランドに頼れない」
「母集団形成に成功したが、学生の多くが選考途中で離脱してしまう」
このようなお悩みはありませんか。

今回は、元Google人事で弊社COO/CHROの草深がこれまでに培った
「採用CX(候補者体験)の考え方」について解説します。

企業ブランドに頼らずとも、優秀な学生の採用を可能にするのが採用CX。
つまりCXの設計次第では、ブランドのある企業でも辞退されたり、
逆にブランドの低い企業でも逆転が可能。

本編ではどんな企業でも採用確度を高められるCXの必要性から、
タッチポイント別の具体施策・事例をご紹介。

採用CXを設計し選考満足度、採用確度を高めたい方はぜひご覧ください！

視聴リンク：お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。
＊配信URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。

対象：経営者、または新卒採用ご担当者さま
＊同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。

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【弊社の個人情報保護方針について】
＊弊社（株式会社RECCOO）は、下記フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、
以下のページのように管理し保護に努めてまいります。
https://reccoo.com

登壇講師

草深生馬氏
株式会社RECCOO CHRO

2011 年 IBM Japan に入社。
人事部にて新卒採用と部門担当人事（HRBP）を経験。
2014 年に Google 採用チームへ転職。
国内新卒採用プログラムのリード、
MBA 採用プログラムのアジア太平洋地域リードを兼任。
2020年春より株式会社RECCOOにてCOO兼CHROを務める。

会社情報

社名	株式会社RECCOO（リクー）
住所	〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F
代表者	代表取締役CEO 出谷昌裕
資本金	-
売上高	-
従業員数	100名（インターン等含む）