HRプロとは「採用戦略のコンサルティングを受けたい」課題のセミナー一覧
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| ジャンル | 指定なし |
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【解決できる課題】採用戦略のコンサルティングを受けたい,【開催日】2024年5月4日〜
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新卒採用の早期化や経団連のルール改訂の影響で、 インターンシップの重要度が増し、インターンシップの設計・企画や集客が大きな検討課題になっている企業様も多いのではないでしょうか。 25卒は手探りで始めてみたけれども、26卒向けのインターンシップはその反省を活かして、 改善を考えておられる企業様にもよくご相談をいただきます。 本セミナーでは年間約40万人が利用する就活ノウハウメディア「キャリアパーク」・・・・
| 日時 | 2024/05/21(火) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
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| 申込締切 | 2024/5/20(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 滝澤 亮太様氏 ほか |
【OfferBox・dodaキャンパス・careerticket・キミスカの4媒体を徹底比較！】 25採用の進捗が芳しくない企業様、26採用戦略にお悩みの企業様、必見です！ 3/1から広報解禁となった25新卒市場、ナビに掲載しているだけではなかなかエントリーが伸びない、、、もはやこれが市場の常識になる時代がやってまいりました。 また、ダイレクトリクルーティングサイトもただスカウトを打っているだけ・・・・
| 日時 | 2024/05/21(火) 14:00 〜 14:30 （受付開始:13:50） |
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| 申込締切 | 2024/5/20(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
『障がい者雇用』に不安を抱える方必見！600社以上が実施する企業価値向上にもつながる障がい者雇用とは
提供：株式会社エスプールプラス (プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2024/05/21(火) 11:00 〜 11:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/20(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第26回目の今回は、味の素株式会社 人事部 平野さんをゲストにお迎えします。
| 日時 | 2024/05/22(水) 11:00 〜 12:00 （受付開始:10:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/22(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 平野 公一氏 ほか |
ダイレクトリクルーティングを導入したものの、成果につながらずお困りの企業様や、これからダイレクトリクルーティングを導入すべきか検討中の企業様は、ぜひお気軽にご参加くださいませ。
| 日時 | 2024/05/22(水) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
『障がい者雇用』に不安を抱える方必見！600社以上が実施する企業価値向上にもつながる障がい者雇用とは
提供：株式会社エスプールプラス (プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2024/05/23(木) 14:00 〜 14:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/22(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
人材紹介を活用して中途採用を成功させるには 「優秀な人材をいかに多く紹介してもらえるか」がポイント。個別具体的なご相談にも回答いたします。 ぜひお気軽にご参加くださいませ。
| 日時 | 2024/05/23(木) 16:00 〜 17:30 |
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| 申込締切 | 2024/5/22(水) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 福村 優介氏 |
2025年度採用から4つに類型化されたキャリア形成支援プログラムの1つであるオープンカンパニー。オープンカンパニーの内容・企画に少しでもお悩みの企業様は必見です！
| 日時 | 2024/05/23(木) 10:00 〜 10:30 |
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| 申込締切 | 2024/5/22(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
学生に「また来たい」と思ってもらうためには？ 1次～2次面接での意向上げのポイントを30分で解説！
| 日時 | 2024/05/23(木) 13:00 〜 13:30 （受付開始:12:55） |
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| 申込締切 | 2024/5/22(水) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 福﨑 大氏 |
選社基準を明確にして、内定承諾を迷っている学生の意思決定を後押しする面談方法の習得
| 日時 | 2024/05/23(木) 13:00 〜 15:00 （受付開始:12:55） |
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| 申込締切 | 2024/5/22(水) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 吉川安由氏 |
この講座（セミナー）では、次のようなことが学べます。 ●新卒採用とキャリア採用（中途採用）の違い・季節性 ●ターゲティングの手法(採用基準と育成目標・人材要件と求める人物像） ●キャリア採用（中途採用）のプロモーション・集客の仕方 ●キャリア採用（中途採用）における選考の方法 ●内定者に辞退されないための動機形成の方法
| 日時 | 2024/05/23(木) 13:00 〜 17:00 |
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| 申込締切 | 2024/5/23(木) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 曽和 利光氏 |
この講座（セミナー）では、次のようなことが学べます。 ●採用戦略の構築●採用競合の分析●Candidate Experienceの設計●キャリア採用における採用マーケティング ●採用プロセスの見直し（補充採用）●ターゲティングの手法(採用基準と育成目標・人材要件と求める人物像） ●キャリア採用（中途採用）のプロモーション・集客の仕方 ●キャリア採用（中途採用）における選考の方法 ●内定者に辞退されないための動機形成の方法●オンボーディングプラン・育成プランとの連携
| 日時 | 2024/05/23(木) 13:00 〜 2024/05/29(水) 17:00 |
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| 申込締切 | 2024/5/23(木) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 曽和 利光氏 |
先日NHKニュースでも取り上げられるなど注目度が高まっている「オヤカク」。 まだ何も対策できていない企業様は視聴必須のセミナーです。
| 日時 | 2024/05/24(金) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/23(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
合同企業説明会に既存のブース装飾で出展するのはもったいない！対面イベントの成果を最大化することは 2026年度採用成功の第一歩です。ぜひお気軽にご参加ください。
| 日時 | 2024/05/24(金) 11:00 〜 11:30 |
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| 申込締切 | 2024/5/23(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］採用ツール制作 |
ここでしか聞けない、各サイトの強み・弱みを一挙公開！
| 日時 | 2024/05/24(金) 16:00 〜 17:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/23(木) 0:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 金子 憲昭氏 |
『障がい者雇用』に不安を抱える方必見！600社以上が実施する企業価値向上にもつながる障がい者雇用とは
提供：株式会社エスプールプラス (プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2024/05/28(火) 14:00 〜 14:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/27(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
採用のオンライン化が進んだ一方で、リアル・対面の場も復活傾向にあるなど、さらに多様化し続ける現在の採用市場。 「脱感覚」「脱属人」「構造化」をポイントに置き、 自社に最適な採用戦略をしっかり確立させていくことが最も重要になっています。 採用して終わり、ではなく「定着と育成」までを見据えた採用活動を行なうために、 私たちは何を考え、どう行動すれば良いのでしょうか？ 新卒採用業界において、25年・・・・
| 日時 | 2024/05/28(火) 16:00 〜 17:00 （受付開始:15:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/27(月) 12:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
本セミナーでは、特にバックオフィス系人材の採用に課題を感じている企業のご担当者さま向けに、パネルディスカッション形式でアデコ人材紹介サービスのコンサルタントがリアルな情報を提供いたします。 各選考のフローで人材紹介会社がどのような役割を果たしているかや、普段の採用活動ではなかなか聞くことができない裏話など、できる限りオープンにお伝えします。 また、人材紹介会社の効果的な活用方法や自社の魅力を伝え・・・・
| 日時 | 2024/05/28(火) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/23(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］人材紹介 |
| 講師 | 池原 徹二氏 ほか |
学生1,000人以上を対象に取得したデータや成功事例をもとに解説！ 学生を惹きつける採用コンテンツの作り方と届け方とは？
| 日時 | 2024/05/29(水) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:55） |
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| 申込締切 | 2024/5/28(火) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 草深生馬氏 |
この講座（セミナー）では、次のようなことが学べます。 ●採用戦略の構築●採用競合の分析●Candidate Experienceの設計●キャリア採用における採用マーケティング ●採用プロセスの見直し（補充採用）●オンボーディングプラン・育成プランとの連携
| 日時 | 2024/05/29(水) 13:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/29(水) 12:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 曽和 利光氏 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(241)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (105)
- ターゲット層の応募者を集めたい (84)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (42)
- 面接官のスキルを高めたい (33)
- 採用戦略を見直したい (163)
- 技術系採用を強化したい (14)
- インターンシップを強化したい (29)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (16)
- グローバル人材を採用したい (21)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (23)
- 効率的な採用システムを構築したい (12)
- 採用経費を削減したい (6)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (46)
- 採用ブランディングを行いたい (31)
- 障害者雇用率を高めたい (31)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (23)
- 海外にいる外国人を採用したい (22)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(361)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (45)
- 人材育成の体系を見直したい (104)
- 次世代経営者を育成したい (120)
- 研修内製化・研修開発をしたい (24)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (63)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (39)
- 社員のリーダーシップを強化したい (42)
- 社員のモチベーションを向上させたい (45)
- 社員のチームワークを向上させたい (25)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (57)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (11)
- 研修成果を行動定着化したい (21)
- 新入社員の能力を高めたい (26)
- 若手社員の能力を高めたい (21)
- 中堅社員の能力を高めたい (30)
- 管理職の能力を高めたい (152)
- 部長・役員の能力を高めたい (141)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (11)
- 営業力を強化したい (32)
- OJT力を高めたい (6)
- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材育成を強化したい (5)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(261)
- 人事制度を見直したい (90)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (20)
- 賃金・賞与制度を見直したい (28)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (30)
- 人事戦略を再構築したい (76)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (82)
- 組織開発をしたい (45)
- 組織を活性化したい (116)
- 人事のキャリアをアップしたい (24)
- 人事部門を変革したい (26)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (19)
- 社員のキャリア意識を高めたい (20)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (6)
- ワークライフバランスを推進したい (7)
- 育児・介護支援を推進したい (3)
- 女性活用制度を推進したい (5)
- 高齢者活用を推進したい (5)
- 社員の健康を改善したい (11)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (14)
- 人事労務の管理コストを低減したい (29)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性を高めたい (31)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (5)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(18)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (2)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (2)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- 防災サービスを検討したい (1)
- オフィスのセキュリティを向上させたい (1)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (12)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(254)
人材育成・研修のセミナー(500)
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階層別研修(271)
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テーマ別研修(289)
- マネジメントスキル研修(21)
- OJTトレーナー研修(4)
- 組織開発・理念浸透研修(84)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(60)
- チームビルディング（チームワーク）研修(6)
- 人事考課・目標管理研修(7)
- ダイバーシティ研修(1)
- キャリア・ライフプラン研修(26)
- グローバル人材研修(6)
- メンタルヘルス研修(4)
- 個人情報・コンプライアンス研修(1)
- ハラスメント研修(7)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(6)
- メンター・メンタリング研修(3)
- コミュニケーション研修(29)
- リーダーシップ研修(20)
- ファシリテーション研修(3)
- プレゼンテーション研修(1)
- ロジカルシンキング研修(52)
- オンライン研修(1)
- その他テーマ別研修(31)
-
職種別研修(235)
-
人材育成・研修全般(141)
