HRプロとは
無料
「若手社員の能力開発を強化したい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル | 指定なし |
| その他の検索条件 |
【解決できる課題】若手社員の能力開発を強化したい,【開催日】2025年11月5日〜
|
全34件 21〜34件
- 1
- 2
| 日時 | 2025/11/06(木) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 日時 | 2025/11/20(木) 14:00 〜 15:40 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
1/30（火）に開催いたしました、HR総研の無料セミナー 「『若手人材の離職防止』に効果的なマネジメントのポイントとは」につきまして、 ご好評につき、アーカイブ配信を開始いたしました。2023年10～11月にHR総研が実施した、「若手人材の離職防止に関するアンケート」の 調査結果から、多くの企業で課題感がある「若手人材の離職」に関する最新の企業動向や、 取組みを成果につなげるためのポイントについて解説しています。ぜひこの機会にご視聴ください。
| 日時 | 2024/02/21(水) 0:00 〜 2025/12/31(水) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 21:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 久木田 亮子氏 |
新入社員・若手社員のエンゲージメントを高めたい、定着と活躍のための支援を充実したいという課題意識がますます高まっています。効果的な施策のためには、成長意欲を引き出し、主体的な行動を促すために鍵となる要因を把握し、アプローチすることが必要です。約8000人のアンケート回答データを分析し、新入社員の定着と活躍のためには「変化対応力」がカギとなることが分かりました。本セミナーでは、「変化対応力」とは何か、その啓発のために組織・マネジメント・本人への効果的なアプローチをご紹介します。
| 日時 | 2025/11/06(木) 11:00 〜 12:00 （受付開始:10:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/6(木) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 星 琢磨氏 |
採用市場の変化が加速する今、企業の人材育成は“待ったなし”の段階に来ています。25新卒のフォローアップが一巡し、ようやく職場になじみ始めたころ、一方では26新卒の採用・受け入れ準備、そして経験者採用の育成が並行して進んでいる——。この時期、多くの人事・育成担当者から共通して聞こえてくるのが、「採用した人材を定着・戦力化できる仕組みを見直したい」という切実な声です。採用の量ではなく「質」と「継続」が問われる今、人材育成の現場では、“個人の自立”と“組織の支援”をどう両立させるかが重要なテーマとなっています。 本セミナーは、こうした喫緊の課題に応えるため、若手の「定着」と「成長設計」を両輪で考える実践的なプログラムとして企画されました。25新卒と経験者採用の定着支援、そして26新卒に向けた育成設計の最前線を、一つのストーリーとして紐解きます。認知心理学を活用した「行動変容の仕組み」から、Z世代に響く最新の研修トレンドまで、理論と実践を結びつけ、来年度の育成体系を抜本的に再設計するためのヒントを提供します。貴社の「育成の再設計」を考える一歩として、ぜひご参加ください。
| 日時 | 2025/11/13(木) 13:00 〜 14:30 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/11(火) 17:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 喜多 朋子氏 |
―26年春新入社員研修ご検討のかたへ―
| 日時 |
2025/11/17(月) 15:00 〜 16:00
（受付開始:14:50）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/11/27(木) 15:00 〜 16:00 ・2025/12/02(火) 15:00 〜 16:00、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/17(月) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 大石 雄氏 |
多くの企業が新入社員研修を始めとした 新入社員育成に力を入れていますが、 その後の2～4年目社員に対する育成は十分でしょうか？ 入社1年目はもちろんのこと、2～4年目の期間でいかにして ビジネスの土台となるスキルやマインドセットを身に付けておくかが、 社員のその後の成長を決定付けると言っても過言ではありません。 そして、将来会社の成果をけん引する中核人材になることが 期待される2～4年目社員た・・・・
| 日時 | 2025/11/18(火) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/14(金) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］若手社員研修 |
「若手社員が自ら考え、学び、成長していく」 そんな理想の状態へ導く、実践的なコツを解説！ あらゆる業界で人手不足が叫ばれている昨今。 一人当たりの業務量は増え、現場管理職や先輩社員は新人・若手社員に対し、いつまでも手取り足取り教える余裕はありません。 若手社員が自ら考え、学び、成長する―そのためには何が必要なのでしょうか？ その答えは、「自分はこの環境で成長できる！」と思ってもらうことです！ ・・・・
| 日時 | 2025/11/19(水) 13:30 〜 15:00 （受付開始:13:10） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/17(月) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［階層別研修］若手社員研修 |
―26年春新入社員研修ご検討のかたへ―
| 日時 |
2025/11/27(木) 15:00 〜 16:00
（受付開始:14:50）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/11/17(月) 15:00 〜 16:00 ・2025/12/02(火) 15:00 〜 16:00、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/27(木) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 大石 雄氏 |
若手エンジニアに対する悩みの1つが、「指示待ち社員」であること。 ・失敗を恐れて受け身になってしまう ・業務へのモチベーションがなく、自ら動くことをしない ・上司はハラスメントを恐れて、業務を任せることや厳しい指導を躊躇する 指示待ち社員が増えることは、離職や業務の質低下につながり、 会社全体の成長を止めてしまうことになりかねません。 本セミナーでは、若手エンジニアが指示待ちになる要因をお伝・・・・
| 日時 | 2025/11/28(金) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/26(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］若手社員研修 |
―26年春新入社員研修ご検討のかたへ―
| 日時 |
2025/12/02(火) 15:00 〜 16:00
（受付開始:14:50）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/11/17(月) 15:00 〜 16:00 ・2025/11/27(木) 15:00 〜 16:00、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/2(火) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 大石 雄氏 |
―26年春新入社員研修ご検討のかたへ―
| 日時 |
2025/12/04(木) 11:00 〜 12:00
（受付開始:10:50）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/11/17(月) 15:00 〜 16:00 ・2025/11/27(木) 15:00 〜 16:00、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/4(木) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 大石 雄氏 |
―26年春新入社員研修ご検討のかたへ―
| 日時 |
2025/12/09(火) 15:00 〜 16:00
（受付開始:14:50）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/11/17(月) 15:00 〜 16:00 ・2025/11/27(木) 15:00 〜 16:00、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/9(火) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 大石 雄氏 |
―26年春新入社員研修ご検討のかたへ―
| 日時 |
2025/12/11(木) 12:00 〜 13:00
（受付開始:11:50）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/11/17(月) 15:00 〜 16:00 ・2025/11/27(木) 15:00 〜 16:00、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/11(木) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 大石 雄氏 |
新入社員研修が始まる前に社内講師の方が習得しておくべきスキルは、説明力以上に「巻き込み力」「教材活用力」「演習運営力」です。新入社員を迎え入れるまで残された時間で、即効性のあるスキルが習得できます。
| 日時 | 2026/01/07(水) 10:00 〜 17:00 （受付開始:9:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/1/5(月) 17:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修内製化 |
| 講師 | 林悦生氏 |
人材不足の時代、せっかく採用した若手社員が早期に辞めてしまうのは会社にとって大きな損失です。 「転職が当たり前」と言われる時代においても、働きがいのある会社には人材が定着します。 その鍵を握る要素のひとつが、日々の社内コミュニケーションです。
| 日時 | 2026/08/08(土) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/8/7(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］若手社員研修 |
| 講師 | 中村 佳織氏 |
全34件 21〜34件
- 1
- 2
課題別セミナー一覧
-
採用の課題(310)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (142)
- ターゲット層の応募者を集めたい (132)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (31)
- 面接官・面接力を強化したい (23)
- 採用戦略を見直したい (209)
- 技術系採用を強化したい (16)
- インターンシップを強化したい (23)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (9)
- グローバル人材採用を強化したい (19)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (11)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (20)
- 採用経費を削減したい (15)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (56)
- 採用ブランディングを行いたい (73)
- 障がい者雇用を強化したい (50)
- 募集してもエントリーが少ない (4)
- AIを導入したい (1)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
-
人材育成・研修の課題(476)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (62)
- 人材育成の体系を見直したい (133)
- 次世代経営者を育成したい (170)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (30)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (62)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (46)
- 社員のリーダーシップを強化したい (39)
- 社員のモチベーションを向上させたい (42)
- 社員のチームワークを向上させたい (20)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (52)
- コーチングを強化・導入したい (5)
- 研修効果を測りたい (18)
- 研修成果を行動定着化したい (46)
- 新入社員の能力開発を強化したい (43)
- 若手社員の能力開発を強化したい (34)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (28)
- 管理職の能力開発を強化したい (226)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (196)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (11)
- 営業人材の育成を強化したい (23)
- OJT力を高めたい (10)
- リスキリングを強化したい (8)
- グローバル人材を増やしたい (10)
- グローバル人材の育成を強化したい (18)
- 語学教育を強化したい (12)
- 海外人材の定着を強化したい (5)
-
人事・労務の課題(269)
- 人事制度を見直したい (74)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (7)
- 賃金・賞与制度を見直したい (45)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (20)
- 戦略人事を推進・再構築したい (97)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (86)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (42)
- 組織を活性化したい (106)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (13)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (35)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (19)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (24)
- 総人件費を抑制したい (6)
- 長時間労働への対策を強化したい (6)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (8)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (8)
- 女性活用を推進したい (15)
- シニア活用を推進したい (3)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (8)
- メンタルヘルス対策を強化したい (8)
- 人事労務の管理コストを低減したい (28)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (20)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (1)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (1)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (6)
- コンプライアンス意識を高めたい (4)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (1)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (5)
- グローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (18)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(12)
- 自社の組織の特徴を診断したい (2)
- 社員のメンタルヘルスを診断したい (1)
- 社員の性格・気質を診断したい (1)
- グローバル環境での適性を診断、検査したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (1)
- 人事データを把握・活用したい (1)
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい (3)
- 社人の能力・スキル・経験を把握したい (2)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい (2)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (3)
- オフィスのコストを削減したい (1)
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい (7)
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい (5)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(332)
人材育成・研修のセミナー(644)
-
階層別研修(409)
-
テーマ別研修(363)
- マネジメントスキル研修(45)
- OJTトレーナー研修(6)
- 組織開発・理念浸透研修(91)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(61)
- チームビルディング（チームワーク）研修(15)
- 人事考課・目標管理研修(5)
- ダイバーシティ研修(7)
- キャリア・ライフプラン研修(34)
- グローバル人材研修(26)
- 語学研修(7)
- メンタルヘルス研修(1)
- 個人情報・コンプライアンス研修(3)
- ハラスメント研修(11)
- 資格取得(3)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(4)
- コーチング研修(5)
- メンター・メンタリング研修(6)
- コミュニケーション研修(26)
- リーダーシップ研修(18)
- ファシリテーション研修(1)
- ロジカルシンキング研修(70)
- 接客・CS（顧客満足）研修(2)
- オンライン研修(4)
- その他テーマ別研修(43)
-
職種別研修(283)
-
人材育成・研修全般(210)