日時:
2025/09/25(木) 12:00 〜 2026/09/30(水) 23:59開催形式:
オンライン(アーカイブ/オンデマンド)ジャンル:
[階層別研修]管理職研修提供:
株式会社ジェイック
「階層別研修 管理職研修」関連のセミナー情報です。管理職向けの研修、セミナー。部下育成、部門の課題解決、目標管理・評価といったマネジメントスキルやリーダーシップ向上、働きがい改善からコンプライアンス遵守まで、多岐にわたる職務を担う管理職向けの研修プログラム。目的、テーマ、課題に添って活用いただけます。
[階層別研修]管理職研修
アーティエンス株式会社
[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他
HRプロスクール(ProFuture株式会社)
<こんな方におすすめ>
・労働時間管理の要点を短時間で復習したい方
・部下の長時間労働リスクを改善したい管理職の方
・36協定や休憩・休日の基礎を整理したい方
<こんな方におすすめ>
・新任管理職の育成や立ち上がり支援について知見を増やしたい人事部門・経営層の方
・新任管理職へのフォロー施策や育成の見直しをご検討中の人事部門・経営層の方
・管理職昇格後の不安やつまずきを人事として支援したい人事部門・経営層の方
・新任管理職の立ち上がりがうまくいかず、育成やフォローに課題を感じている人事部門・経営層の方
部門の能力を最大限に発揮する「部門経営者」を育成するセミナー見学会のご案内!
3万人以上の経営幹部を育成・輩出!
【無料/オンライン見学会(ライブ配信)時間自由】
実際開催する有料セミナーの見学が可能!
部門の能力を最大限に発揮する「部門経営者」を育成する
「幹部候補生スクール(春コース第2回)」見学会
※対象:経営者、役員、経営幹部、事業責任者、経営企画部門責任者・担当者、人事・教育責任者・担当者
著書『エシックス経営』は2025年日本の人事部HRアワード書籍部門受賞。
味の素やダイキンなどの先進事例を紐解きながら、人を基軸としたパーパス経営、そしてエシックス経営の実践についてお話いただきます。
●アジェンダ
1.なぜ今「管理職クライシス」が起きているのか
2.1on1・評価・現場運営が形骸化する構造要因
3.管理職の役割・権限・負荷を見直す設計ポイント
4.若手定着と組織成果を両立するマネジメント再構築
●本ウェビナーのポイント
1.食品業界の「将来的に来るリスク」を先読み
2.売上規模に応じた経営課題と次に打つべき戦略
3.長期ビジョンと中期経営計画策定について
リモートワークで変化した環境下でミドルマネージャーが絶対に押さえるべき「7つのビジネスフレームワーク」を図解でわかりやすく解説します!
「何から手をつければいいか分からない」というマネジメントの悩みをクリアにし、現場のエンゲージメントを高めて組織の実行力を爆発させる実践的なヒントが学べます!
<このようなお悩みをお持ちの方におすすめのセミナーです>
✔︎ マネジメント力を強化したいが、何から着手すべきか分からない
✔︎ マネージャー育成における課題を整理・明確化したい
✔︎ 課長・グループマネージャーなど、ミドルマネジメントの役割を改めて定義したい
実際開催する有料セミナーの見学会!
部門の能力を最大限に発揮する「部門経営者」を育成する
「幹部候補生スクール(第2回)」見学会・大阪会場
※対象:経営者、役員、経営幹部、事業責任者、経営企画部門責任者・担当者、人事・教育責任者・担当者
実際開催する有料セミナーの見学会!
部門の能力を最大限に発揮する「部門経営者」を育成する
「幹部候補生スクール(第2回)」見学会・広島会場
※対象:経営者、役員、経営幹部、事業責任者、経営企画部門責任者・担当者、人事・教育責任者・担当者
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部門の能力を最大限に発揮する「部門経営者」を育成する
「幹部候補生スクール(第2回)」見学会・東京会場
※対象:経営者、役員、経営幹部、事業責任者、経営企画部門責任者・担当者、人事・教育責任者・担当者
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部門の能力を最大限に発揮する「部門経営者」を育成する
「幹部候補生スクール(第2回)」見学会・新潟会場
※対象:経営者、役員、経営幹部、事業責任者、経営企画部門責任者・担当者、人事・教育責任者・担当者
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部門の能力を最大限に発揮する「部門経営者」を育成する
「幹部候補生スクール(第2回)」見学会・札幌会場
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部門の能力を最大限に発揮する「部門経営者」を育成する
「幹部候補生スクール(第2回)」見学会・仙台会場
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「幹部候補生スクール(第2回)」見学会・名古屋会場
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部門の能力を最大限に発揮する「部門経営者」を育成する
「幹部候補生スクール(第2回)」見学会・那覇会場
※対象:経営者、役員、経営幹部、事業責任者、経営企画部門責任者・担当者、人事・教育責任者・担当者
<こんな方におすすめ>
・管理職として派遣社員の業務指示・勤怠管理を行う方
・今後、派遣社員の指揮命令者になる可能性がある方
・派遣契約の管理や派遣会社対応を担う人事・購買部門の方
・派遣先としての労働時間管理や運用ルールを整理したい方
<4週連続型セミナー>
○人材採用から育成、チーム力向上まで、一貫した人材戦略と組織開発を描くための考え方や実践ポイントを解説
○全4講座で、働き方改革の推進ノウハウや人事領域のトレンドをトータルに学べる!人事経験の浅い方にもおすすめ
●本ウェビナーのポイント
1.中長期ビジョンを実現する手段として、M&A戦略をどのように位置づけるべきか
2.社内でM&Aを推進するための「M&Aバリューチェーン」構築
3.M&Aにより企業価値を向上させている具体事例
金融機関特有の制約を前提に、人事制度を単に作るだけでなく、評価・処遇・キャリアの連動や現場への定着を通じて真に“機能させる”ための設計と運用の要点を45分に凝縮、わかりやすく解説します!
<このようなお悩みをお持ちの方におすすめのセミナーです>
✓ 制度を見直しても現場の評価や運用が従来と変わらない
✓ 規制や専門性を踏まえた制度改定の進め方に確信が持てない
✓ 制度導入後の定着や実効性の担保に課題を感じている