HRプロとは日時：
2026/11/17(火) 13:30 〜 14:30（受付開始:13:00）開催形式：
オンライン（ライブ）ジャンル：
［テーマ別研修］個人情報・コンプライアンス研修提供：
ALL DIFFERENT株式会社
人材育成・研修のセミナー一覧
カスハラから従業員を守る「対応すべき顧客の見極め方」＜経営・人事のための、顧客の線引きと対応策＞
【オンライン公開講座】状況対応リーダーシップ®SLエッセンシャル
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ジャンル：
［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修
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提供：
リーダーシップ研究アカデミー・CLS Japan本部（運営AMI Management International, LLC.）
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日時
2026/08/01(土) 12:00 〜 2027/08/01(日) 12:00 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
人材開発戦略ラウンドテーブル2026 ～AI時代、グローバル人材をどう育成し、活躍につなげるか～
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ジャンル：
［テーマ別研修］グローバル人材研修
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提供：
goFLUENT株式会社
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日時
2026/11/13(金) 14:00 〜 18:30
（受付開始:14:00） -
開催形式
オフライン
【2026年入社】 新入社員にはAIリテラシー教育が必須！生成AI活用の「リスク」を「チャンス」に！
- 無料
ジャンル：
［階層別研修］新入社員研修-
解決できる課題：
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：
株式会社LDcube
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：40.5分)
新入社員にAIリテラシー研修が必要な理由をご紹介しながら、
実際にAIリテラシー研修を実施する際に必要な要素や、おすすめの実施方法を解説します！
人事部長とCHROは何が違う？「経営を担う人事」の条件高倉千春氏 × 有沢正人氏（アーカイブ配信）
- 無料
１．CHROは「人事の責任者」ではなく「経営の設計者」
経営戦略・事業戦略・人事戦略を一体で考え、企業価値向上を担う存在。
事業経験や財務・マーケティングの理解が不可欠。
２．人事は現場を知らなければならない
営業や工場など現場に足を運び、事業の痛みや価値創出の実態を理解することが、人事施策の質を高める。
３．AI時代ほどCHROの重要性は増す
AIは人を代替するだけでなく仕事を再設計する。
人とAIの役割分担を考え、必要な組織・スキルを設計することがCHROの役割となる。
AIが組織の壁を壊す？人的資本経営の現在地と未来伊藤邦雄氏 × 田中研之輔対談（アーカイブ配信）
- 無料
１．人的資本経営の次の課題は「人事」ではなく「現場エンゲージメント」
人的資本経営を導入しただけでは成果は出ず、「働きやすくなった」「成長できる」と
実感できるかが企業価値向上の鍵に。
２．AIは人を代替するだけでなく、組織の“縦割り”を壊す
AIの本質的な価値は単なる効率化ではなく「組織のサイロ化を解消し、人と人をつなぐこと」にある。
３．AI時代に価値を持つのは「点と点を結ぶ人」
AIは整理された情報を出すのは得意だが、思いもよらない点と点を結びつけることはできない。
「社員一人ひとりの多様な経験をどう活かすか」が競争優位の源泉になりうる。
ボリュームゾーンとなる「６０代社員の活躍」に向けた人事諸施策のポイント
- 無料
「60~70代：人生・仕事満足度アンケート調査」では、60代前半層の満足度が最も低いとの結果がでました。
果たしてその要因はどこにあるのか？
「大企業の取組ヒアリング調査」では、６０代社員の活性化に向けて「職務付与」「処遇・評価」「キャリア開発支援」「労使コミュニケーション」等の各側面で、新たな取組が丁寧に展開されていることが確認できました。
これらの調査結果をもとに、定年前の期間も含めた人事諸対策のポイントを考えて参ります。
【アーカイブ配信】60歳超時代の人事制度設計を考える
- 無料
シニア社員を対象とした施策を点から線の取り組みへシフトするためのポイントを解説いたします。
▼セミナー資料のダウンロードはこちら。
60歳超時代の人事制度設計を考える
～シニア社員の活用・流動化を目的とした全体スキームの構築手法～
https://www.hrpro.co.jp/download_detail.php?ccd=00356&pno=66
【アーカイブ】法政大学・田中教授登壇 ミドルシニア社員の活性化「働かないおじさん問題」への対応法とは
- 無料
「高年齢者雇用安定法」の改正による70歳就業機会の努力義務化や人生100年時代などと言われているように、昨今は働く期間が長期化しています。 一方、ミドルシニア（40代後半～50代）社員の活性化や変化対応が、多くの企業で問題となっています。 本セミナーでは、ミドルシニア社員の活性化をするために必要な施策について詳しくお話させていただきます。
【無料】30分YouTubeセミナー 行動変容を引き出す！目的×アウトプット学習の新常識
- 無料
●再生ボタンを押すだけ？？ ながら再生のeラーニングを、現場で「活きる学習」へ劇的に変える行動変容の秘策を公開！
●「学んで何になる？」 という社員の意欲を引き出す、人材像とギャップを明確化する「目的化」プロセスを具体的に解説します 。
●インプットから脱却！ 「知っている」で終わらせず、「できる」に変えるアウトプット学習の仕組みと実践方法がわかります 。
【アーカイブ動画】生涯現役エンジニアカンパニー 100億1,000名への道のり
- 無料
このアーカイブ動画セミナーでこんなことがわかります！
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・業績に直結する評価制度・人事戦略のヒントを知ることができる
・従業員の主体性・学ぶ意欲を引き出す具体的な取り組みを知ることができる
・求職者をひきつけてやまない経営戦略を知ることができる
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【アーカイブ配信】【第2回】人的資本経営を強化するサクセッションプランの進め方
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ジャンル：
［階層別研修］経営幹部候補研修-
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 次世代経営者を育成したい
- 社員のリーダーシップを強化したい
提供：
株式会社グロービス
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：59.5分)
本セミナーでは、サクセッションプランを見直したい、取り組みの精度を高めたいとお考えの方向けに「経営人材要件」の定義・運用に焦点を当て、より実践的な内容をお届けします。
【アーカイブ配信】AI時代に求められる新リーダー像 ─ 組織を動かす“人材育成”のカギとは
- 無料
ジャンル：
［階層別研修］経営幹部候補研修-
解決できる課題：
- 次世代経営者を育成したい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい
提供：
株式会社グロービス
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：39.9分)
本セミナーでは、AI時代に求められる“新たな管理職像”、その育成アプローチとAIリテラシーの全社浸透を両立する具体的なヒントをお届けいたします。
【アーカイブ配信】人的資本経営を促進するデータドリブンな人材育成－事例に学ぶ「行動変容」測定－
- 無料
ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他-
解決できる課題：
- 研修効果を測りたい
- 研修成果を行動定着化したい
提供：
株式会社グロービス
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：36分)
本セミナーでは、行動変容を測定する尺度を用いて、研修の効果を「行動変容度合い」として定量的に評価するアプローチを、実際の取り組み事例とともにご紹介します。
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