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【アーカイブ】法政大学・田中教授登壇　ミドルシニア社員の活性化「働かないおじさん問題」への対応法とは

「高年齢者雇用安定法」の改正による70歳就業機会の努力義務化や人生100年時代などと言われているように、昨今は働く期間が長期化しています。 一方、ミドルシニア（40代後半～50代）社員の活性化や変化対応が、多くの企業で問題となっています。 本セミナーでは、ミドルシニア社員の活性化をするために必要な施策について詳しくお話させていただきます。

ジャンル：
［テーマ別研修］その他テーマ別研修

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キーワード：
キャリア開発
マネジメント
人材開発
【アーカイブ】法政大学・田中教授登壇　ミドルシニア社員の活性化「働かないおじさん問題」への対応法とは
費用： 無料
開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
視聴URL連絡方法： ・申込完了時にメールでご案内
提供会社： マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部

このセミナーの主な対象者

人事ご担当者
キャリア開発ご担当者

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

人材育成の体系を見直したい

社員のチームワークを向上させたい

社員・組織のイノベーション力を向上させたい

日程・申込

2026/01/16(金) 12:00 〜 2027/01/31(日) 23:59

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  • 申込締切：2027/01/31(日) 23:59
  • キャンセル受付締切：2027/01/31(日) 23:59
  • 定員：100名
 申込む

セミナー概要

＜概要＞
■「高年齢者雇用安定法」の改正による70歳就業機会の努力義務化や人生100年時代などと言われているように、昨今は働く期間が長期化しています。一方、ミドルシニア（40代後半～50代）社員の活性化や変化対応力の醸成が多くの企業の課題として認識され、「働かないおじさん」という言葉が近年注目されています。

■ミドルシニア社員の活性化をするために必要な施策について、キャリア開発の専門家3名より詳しくお話させていただきます。
現代キャリア論の第一人者 法政大学・キャリアデザイン学部
一般社団法人　プロティアン・キャリア協会　代表理事　田中研之輔教授
キャリコンサロン主催　HRラボ株式会社代表　塚田亜弓氏
『「働かないおじさん問題」のトリセツ』著者 マンパワーグループ株式会社　シニアコンサルタント　難波猛

■【W記念特別セッション】
マンパワーグループ株式会社　シニアコンサルタントである難波猛の新刊『「働かないおじさん問題」のトリセツ』出版、及び、プロティアン・キャリア協会アンバサダー就任を記念した特別セミナーです。
セミナーに参加しアンケートにご回答いただいた方に、本書籍をプレゼントいたします。
『「働かないおじさん問題」のトリセツ』
https://www.amazon.co.jp/dp/4776211483/


＜以下に該当する方にはおすすめ＞
・社員のキャリア開発に取り組んでいる
・ミドルシニア、中高年社員の活性化に課題を感じている
・環境が変化し、社員のマインドに変化が必要と感じている

■ご案内
・このセミナーは、2021年10月に開催したオンラインセミナーの録画です。
・講演内容の撮影・録音・再利用はご遠慮ください。
・複数名で視聴される場合は、視聴される方お一人ずつお申し込みください。

プログラム

第一部：マンパワーグループ株式会社　シニアコンサルタント　難波猛
「働かないおじさん問題」のトリセツ　～人事・上司が出来ること～

第二部：HRラボ株式会社　代表取締役　塚田亜弓
ミドルシニア社員のリアル ～キャリア支援の現場から見えること～

第三部：法政大学キャリアデザイン学部　田中研之輔教授　
■特別講演■ミドルシニア社員が輝くCX(キャリアトランスフォーメーション）

第四部：トークセッション
皆様の意見や質問にお答えする、双方向性のあるセッションをお楽しみください

登壇講師

  • 難波 猛

    難波 猛氏

    マンパワーグループ株式会社 シニアコンサルタント

    株式会社PHP研究所、株式会社太陽企画を経て、2007年に株式会社ライトマネジメントジャパン（現マンパワーグループ）入社。営業、研修講師、人事コンサルタントとして、日系・外資系企業を問わず2,000名以上のキャリア開発施策、人員施策プロジェクト、官公庁プロジェクトにおけるコンサルティング・管理者トレーニング・キャリア研修講師・プロジェクトマネージャー等を100社以上担当。

  • 塚田 亜弓

    塚田 亜弓氏

    HRラボ株式会社 代表取締役

    国家資格キャリアコンサルタント／米国CCE,Inc.認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー採用、教育研修、労務制度づくりなど、幅広くHR業務に従事する。2017年1月にHRラボ株式会社を設立し、社長就任。2018年12月キャリコンサロン設立。創業以来、企業内キャリアコンサルティング制度の導入サポートを全国1,000社以上担当。

  • 田中 研之輔

    田中 研之輔氏

    法政大学 キャリアデザイン学部 教授、一般社団法人　プロティアン・キャリア協会　代表理事

    一橋大学大学院（社会学）、日本学術振興会特別研究員(DC2・PD：一橋大学・SPD：東京大学）を経て、メルボルン大学大学院政治学部社会学プログラム・カリフォルニア大学バークレー校社会学部で、計4年間客員研究員をつとめ、2008年3月末に帰国。2008年4月より現職。これまでに、一橋大学・慶應大学・早稲田大学・立教大学・デジタルハリウッド大学・駒沢大学・東洋大学・東京家政学院大学でも、兼任講師として教壇に立つ。教育・研究活動の傍ら、グローバル人材育成・グローバルインターンシップの開発等の事業も手がける。一般社団法人 日本国際人材育成協会 特任理事。Global Career人材育成組織TTC代表アカデミックトレーナー兼ソーシャルメディアディレクター。デジタルハリウッド大学客員准教授。

会社情報

社名 マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
住所 〒108-0023　
東京都港区芝浦3-1-1　
田町ステーションタワーN　30階
代表者 池田 匡弥
資本金 40億円
売上高 連結決算のため非公開
従業員数 4,392人 ※子会社含む（2025年4月現在）
キャリア開発
マネジメント
人材開発

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