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【9分動画】職場における仕事観・倫理観の国際比較調査【解説】

～外国人材が事故やトラブルを起こしてしまう原因が分かる、国際比較調査を解説～外国籍社員と仕事をする際に直面する文化の違いを、分析データを基にどのように育成・マネジメントするべきかを提言しています。

ジャンル：

［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用

キーワード：

グローバル人事適性検査企業事例

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド） ※ご予約者様には視聴用URLをお送りします。
提供会社：	株式会社エイムソウル

このセミナーの主な対象者

人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。

対象職種：	すべて面接官・リクルーター人事・労務
対象階層：	すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2023/09/22(金) 12:00 〜 2024/12/31(火) 12:00

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対象：外国人材受け入れに関わるマネージャー、人事ご担当者さま等
申込締切：2024/12/31(火) 12:00
キャンセル受付締切：2024/12/31(火) 12:00
定員：300名

申込む

セミナー概要

★本セミナーは録画放送（オンデマンド配信）のため、お好きな時間にご覧頂けます。
メールで視聴用URLをお送りいたします。

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本動画では、外国籍社員と仕事をする際に直面する文化の違いを、分析データを基に明らかにし、どのように育成・マネジメントするべきかを提言しています。外国籍社員と仕事をされる方、人事、現場責任者の皆様にぜひ見て頂きたい内容です。

当社では大規模な国際調査を行いました。その結果、工場の安全・品質ルールにおいて、日本は100％順守が当然、79％を下回るとネガティブな評価になると考えているのに対し、ある国では安全・品質ルールは半分程度守れていれば良い、という感覚であることが分かりました。

日本においては「ルールは守るべきもの」という特有の文化がありますが、ギャップが大きすぎる外国人が入社すると、職場でトラブルになる可能性があります。これらの日本人と外国人材との違いや、そのギャップを埋めるための育成・マネジメント手法について解説します。

動画形式のためいつでも視聴でき、9分間にまとまっておりますのでお気軽にご視聴ください。

プログラム

■職場における仕事観・倫理観の国際比較調査解説

－職場における仕事観・倫理観の国際比較調査解説
－日本の特徴（規範の強度）
－外国籍人材の育成ポイント

登壇講師

稲垣隆司氏
株式会社エイムソウル代表取締役　PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。

会社情報

社名	株式会社エイムソウル
住所	〒110-0016 東京都台東区台東3-12-5 クラシックビル4階
代表者	稲垣隆司
資本金	1,000万円
売上高	非公開
従業員数	26名