HRプロとは日時：
2025/01/27(月) 13:00 〜 2026/12/31(木) 23:55（受付開始:12:00）開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［新卒採用］オンライン面接提供：
株式会社エイムソウル
新卒採用のセミナー一覧
【17分動画】面接官の基本から応用まで。面接官トレーニング〈１〉基本スタンスと信頼関係構築
【11分動画】外国人材が定着・活躍する、受け入れ方法・指導方法
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ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
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提供：
株式会社エイムソウル
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日時
2025/01/27(月) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
最新！国土交通省発表の外国人施工管理人材活用ハンドブックの説明ー施工管理人材確保の新たな選択肢ー
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ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
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提供：
株式会社タナベコンサルティング
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日時
2026/09/25(金) 15:00 〜 16:00
（受付開始:15:00） -
開催形式
オンライン（ライブ）
富士通に学ぶ 新卒一括採用廃止の裏側 現場を主役に変える ジョブ型移行のリアルと実践知
- 特典
- 無料
・①背景と戦略新卒一括採用「廃止」の背景とグランドデザインとは？
・②組織変革【移行の難所】ジョブ型採用に現場をどう巻き込んだのか？
・③運用成果【後日談】一括採用を廃止して見えてきた成果と、新たな次の一手とは？
・④未来展望AI時代において新卒採用と人事の役割をどう変化させていくべきか？
【生成AI時代、採用は何を変えるべきか？】学生のAI活用率97％。
- 無料
就活中にAIを活用する学生に対して、何を評価し、何を見極めるのか。採用成果を高めるための武器としてAIをどう活用するか。学生の変化と企業の変化、両方の視点から、生成AI時代の新卒採用を考えます。
ＪＸ金属のアルムナイ制度設計とリファラル採用～事業成長を支える専門人材の採用強化～
- 無料
本セミナーではＪＸ金属の栗原様をお招きし、アルムナイ制度の規約策定時に気を付けたポイントや、リファラル制度の認知や促進に向けた取り組みなどをお話しいただきます。
新卒採用担当者養成講座(中級編)～「実践採用マニュアル&フォーマット集」付き～
- 特典
当講座は、次のようなことが学べます。●自社の新卒採用の振り返り方●経営戦略から考える人材要件定義の実践●EI理論を使った人材要件●新卒採用マーケットから考える自社のポジショニング・採用ブランドの構築●新卒採用成功に向けたPDCAの回し方●新卒採用プロセスの設計方法●新卒採用・インターンシップの他社成功事例 など
【生成AI時代、採用は何を変えるべきか？】学生のAI活用率97％。
- 無料
就活中にAIを活用する学生に対して、何を評価し、何を見極めるのか。採用成果を高めるための武器としてAIをどう活用するか。学生の変化と企業の変化、両方の視点から、生成AI時代の新卒採用を考えます。
【デンソーの採用変革】昨対比3倍のリファラル決定を目指す取り組みとは
- 無料
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日時
2026/09/16(水) 7:00 〜 23:00 -
申込締切
2026/9/16(水) 23:00まもなく締切 -
定員
100名 受付中 -
開催形式
オンライン（ライブ） -
講師
塩田 聖子氏 ほか
本セミナーでは、デンソー様のリファラル採用導入初年度の取り組みについてお話しいただきます。
【新卒採用成功に向けた採用戦略会議】弊社トップコンサルタントが対応
- 無料
「何を変え、どう活路を見出せば良いのか、成功イメージが湧いていない」
という採用責任者様に朗報です！
弊社トップコンサルタントがヒアリングしながら貴社の現状を客観的に分析し、
採用成功のために必要な施策を浮き彫りにいたします。
【採用ブランディング再設計セミナー】※参加特典付き「いい会社なのに採れない」を構造から見直す
- 特典
- 無料
・自社の魅力をどのように構造的に整理するのか
・競合と差別化された打ち出しをどう設計するのか
・求職者に“選ばれる理由”をいかに言語化するのか
といったポイントを、実際の事例を交えながら具体的にお伝えします。
28卒学生データ公開！学生のリアルと心理変化に応じたこれからの学生フォロー術
- NEW
- 特典
- 無料
▼こんな方におすすめ
・28卒学生の最新データや本音を知りたい方
・早期接触した学生の辞退・他社流出を防ぎたい方
・インターン後の適切なフォロー方法に悩んでいる方
・秋からの新しい母集団形成戦略を考えたい方
【新卒採用成功に向けた採用戦略会議】弊社トップコンサルタントが対応
- 無料
「何を変え、どう活路を見出せば良いのか、成功イメージが湧いていない」
という採用責任者様に朗報です！
弊社トップコンサルタントがヒアリングしながら貴社の現状を客観的に分析し、
採用成功のために必要な施策を浮き彫りにいたします。
富士通に学ぶ 新卒一括採用廃止の裏側 現場を主役に変える ジョブ型移行のリアルと実践知
- 特典
- 無料
・①背景と戦略新卒一括採用「廃止」の背景とグランドデザインとは？
・②組織変革【移行の難所】ジョブ型採用に現場をどう巻き込んだのか？
・③運用成果【後日談】一括採用を廃止して見えてきた成果と、新たな次の一手とは？
・④未来展望AI時代において新卒採用と人事の役割をどう変化させていくべきか？
富士通に学ぶ 新卒一括採用廃止の裏側 現場を主役に変える ジョブ型移行のリアルと実践知
- 特典
- 無料
・①背景と戦略新卒一括採用「廃止」の背景とグランドデザインとは？
・②組織変革【移行の難所】ジョブ型採用に現場をどう巻き込んだのか？
・③運用成果【後日談】一括採用を廃止して見えてきた成果と、新たな次の一手とは？
・④未来展望AI時代において新卒採用と人事の役割をどう変化させていくべきか？
【新卒採用成功に向けた採用戦略会議】弊社トップコンサルタントが対応
- 無料
「何を変え、どう活路を見出せば良いのか、成功イメージが湧いていない」
という採用責任者様に朗報です！
弊社トップコンサルタントがヒアリングしながら貴社の現状を客観的に分析し、
採用成功のために必要な施策を浮き彫りにいたします。
6年で400名の採用を実現した│富士通のリファラル戦略
- 無料
富士通様では、2018年からリファラル採用を推進し、累計のリファラル採用数は400名を突破しました。本セミナーでは、富士通株式会社より松村氏をお招きし、リファラル採用制度の企画期・導入期から、発展期へと遷移される中で、直面した課題や推進してきた施策、今後の展望についてお話しいただきます。
■ 主なトピック
（１）過去6年間の変遷や実績
（２）富士通様が直面した課題や、それに対する直近の実施施策
（３）今後の制度発展に向けた5カ年計画（KPI設計や状態目標）
（４）今度の取り組みや期待していること
「ここで働きたい！」を引き出す内定辞退防止策 〜学生の本音を捉え入社の意思決定を促すフォロー実践術〜
- 特典
- 無料
＜このような方におすすめ＞
・面談では見えてこない、学生のリアルな本音を捉えたい方
・内定承諾後の想定外の辞退を防ぎたい方
・懇親会や定期面談など、一律のフォロー施策が形骸化していると感じる方
・学生一人ひとりの個性や本音に合わせた「個別最適」のフォロー手法を知りたい方
・適性検査データを、選考だけでなく「入社までの繋ぎ止め」にどう活かすか具体策を知りたい方
【生成AI時代、採用は何を変えるべきか？】学生のAI活用率97％。
- 無料
就活中にAIを活用する学生に対して、何を評価し、何を見極めるのか。採用成果を高めるための武器としてAIをどう活用するか。学生の変化と企業の変化、両方の視点から、生成AI時代の新卒採用を考えます。
【パナソニック オートモーティブシステムズ】リファラル採用による「年間100名の応募獲得」
- 無料
・パナソニック オートモーティブシステムズの採用計画と採用状況
・リファラル採用で成果が伸びなかった時期の社内体制や実施内容
・「社内広報の頻度」「リファラル体制の変更」によるビフォーアフターと成果の違い
・実際にリファラル採用で入社したソフトウェア系人材等の応募経路や決定フローの紹介
など、リファラル採用の開始時から応募を年間100名獲得する現在までに、同社が工夫したポイントや変更を加えた取り組み内容、実際の成果についてリアルにお話しいただきます。
【三井住友海上 登壇】「採用ブランドの育て方」～具体的なステップと運用ポイントを解説～
- 無料
本セミナーでは、三井住友海上火災保険株式会社より黒川様、笹松様をお招きし、
・候補者のファン化を目的とした「採用ブランドを育てる」考え方
・採用ブランディング施策の立ち上げから促進ステップ
・情報トレンドに合わせた採用コンテンツの発信方法
・採用サイトとオウンドメディアの役割分担
・コンテンツ事例とタレントプール施策との連携方法
など施策に注目された背景から実施ステップ、具体的な取り組み内容まで赤裸々にお話しいただきます。
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