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「自社の生産性を高めたい」課題のセミナー一覧
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| 日時 | 2025/04/04(金) 0:00 〜 2025/06/30(月) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 日時 | 2024/12/26(木) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
【4週連続型セミナー】人事・総務担当者必見！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 労働人口の減少が本格化する中で、企業には誰もが働き続けられる職場環境を整備し、一人ひとりの生産性を高めていくことが求められます。本セミナーでは、採用難や人手不足などの課題を抱える中小企業を対象に、自社に適した採用活動を戦略的に考え、人材を確保し、さらに戦力化するためのヒントをお伝えします。働き方改革によってエンゲージメントと生産性を向上させ、自律的で持続可能な組織づくりに取り組みましょう。4週のセミナーを通して、働き方改革を推進するリーダーの養成を目指します。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2025/06/04(水) 14:00 〜 2025/06/25(水) 16:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/27(火) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 藤原 輝氏 |
製造業のDXを阻害する大きな要因として、人材不足が挙げられます。 特に若年層でその傾向は顕著であり、2002年以降、就業者数の減少が続いています。 他方、生産性についても製造業特有の課題があり、採用と同時に、今いる従業員の生産性向上も求められます。 この従業員一人一人の生産性向上においては、技術や設備だけではない、ものづくりを支える「人や組織のDX」についてが非常に重要となります。 そんな人や組・・・・
| 日時 | 2025/01/29(水) 10:00 〜 2025/12/26(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/24(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
【製造/現場/オフィス向け】女性の健康支援による生産性の向上を、実証実験のデータを用いて解説します
| 日時 | 2025/01/01(水) 1:00 〜 2026/03/31(火) 23:00 （受付開始:0:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/3/31(火) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］女性活躍推進 |
| 講師 | 横田 幸史朗氏 ほか |
"第二新卒採用"の促進ステップや内定辞退者の活用方法について、採用マーケティングを促進するSaaSを提供する「MyTalent」近藤からご紹介させて頂きます。
| 日時 | 2024/08/27(火) 8:00 〜 2026/08/27(木) 23:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/8/27(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 近藤 歩氏 |
シニア社員の活用・流動化を目的とした全体スキームの構築手法をご紹介
| 日時 | 2024/02/27(火) 0:00 〜 2026/01/31(土) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/1/31(土) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
世界的な経済摩擦、IT進化に伴う競争激化、社員の高齢化、労働法令の改正等、変化し続ける環境に対応する為に、 経営者や人事には常時適切な人員体制を構築することが求められ、弊社へのご相談も増加しています。 その際、様々な雇用調整施策（最適なリソースシフト、雇用形態の適正化、グローバル人員体制、 年齢構成是正等）を検討する必要があります。 本セミナーでは、雇用調整の考え方と類型／制度設計のポイント／・・・・
| 日時 | 2024/02/19(月) 12:00 〜 2026/01/31(土) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/1/31(土) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング |
ミドルシニア社員への恒常的なキャリア支援制度として、2000年以降導入が進んできた早期退職優遇制度。 制度の導入から一定期間が経過し、「制度の活用が進んでいない」「運用が形骸化している」「制度に対する社員の意識が後ろ向き」などの課題に直面している企業も少なくありません。 本セミナーでは、企業において制度を活性化したい背景と出来ない理由企業において制度を活性化したい背景と出来ない理由、どのようにし・・・・
| 日時 | 2024/02/19(月) 12:00 〜 2026/01/31(土) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/1/31(土) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング |
2023年12月に開催いたしました、HR総研（ProFuture株式会社）の無料セミナー『エンゲージメントの高い企業が実践する「ウェルビーイング」への取り組み方とは？』につきまして、ご好評につき、アーカイブ配信を開始いたしました。 今年10月にHR総研が実施した、「ウェルビーイング＆健康経営に関するアンケート」の 調査結果から、注目度が急上昇している「ウェルビーイングとエンゲージメントの関係」や、 取組みを成果につなげるためのポイントについて解説します。 ぜひこの機会にご参加ください。
| 日時 | 2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/07/31(木) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/31(木) 21:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 久木田 亮子氏 |
POINT1：数字で見る景気回復の兆候と今後の組織課題 ・有効求人倍率が示す労働市場の回復傾向 ・市場で加速する“反転攻勢”への備え ・採用の活性化がもたらす組織課題 POINT2：何が違う！？V字回復する組織、空中分解する組織 ・活躍社員、不満社員の分かれ道＝”入社後3か月” ・現場で飛び交う“特徴的な言葉” ・抑えるべき組織の“要” POINT3：全社一丸体制を実現する3つの“カギ” ・経・・・・
| 日時 | 2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/07/31(木) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/30(水) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 近藤 浩充氏 |
あなたの組織では社員が互いに「率直なフィードバック」できる文化はありますか？
| 日時 | 2023/02/01(水) 12:00 〜 2026/01/31(土) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/1/31(土) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］組織人事コンサルティング |
| 講師 | 難波 猛氏 |
キャリア自律に関する先進的な事例をご紹介するとともに、“現場での運用”をどのように人事が支援してくことができるのかをご紹介します。
| 日時 | 2025/06/10(火) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/6(金) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 相馬 怜子（そうま りょうこ）氏 |
質が高い1on1とはいったい何なのか？1on1の質を高めるための実践的なノウハウをお伝えします
| 日時 | 2025/06/18(水) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/16(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 鶴薗 大輝（つるぞの だいき）氏 |
リモートワークの浸透を背景に、多くの企業で「自律的な働き方」が注目されています。このセミナーでは、メンバーの自律性、主体性を引き出しながら成果を上げる、これからのマネジメントのあり方を考えます。
| 日時 | 2025/06/19(木) 10:00 〜 11:15 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/18(水) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
本セミナーでは、人材派遣と業務委託(請負・準委任)の違いについてお伝えします。 知らないうちに法令違反になっていた、ということが無いよう、コンプライアンスリスク対策の基礎知識を確認する場としてご活用ください。 派遣・業務委託等の外部人材と日々接している部門の方々にもおすすめのコンテンツです。 ♦お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSeminar@jp.ad・・・・
| 日時 | 2025/06/20(金) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/17(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング |
| 講師 | 田代 和之氏 |
人事・総務担当者必見！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 本セミナーでは、近年注目されているワークエンゲージメントとは何か、また、リテンション(社員の定着)や生産性の向上にどのように寄与するかを実例を交えて解説します。さらに、ワークやディスカッションを通じて、ワークエンゲージメントを高めるために現場で活用できる実践的なスキルや知識を学びます。心理的安全性の観点を取り入れたアプローチで、社員一人ひとりが目標に向かって主体的に働ける職場を実現していきましょう。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2025/06/24(火) 14:00 〜 15:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/16(月) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 溝井 伸彰氏 |
いつでも見られるオンデマンド配信！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 働き方改革に取り組む際に、中小企業が直面しやすい「人手不足」や「ノウハウ不足」などの課題に対する解決策を考えます。働き方改革で成果を挙げるためには、経営者のリーダーシップと従業員の協力が欠かせません。組織全体として改革の優先順位を上げていくには、経営や業務のあり方を見直すところから始める必要があります。改革に取り組む時間を生み出すための業務効率化や、社内に向けたメッセージの発信、ターゲットの明確化といった具体的なノウハウを紹介します。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2025/06/24(火) 9:00 〜 2025/06/29(日) 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/20(金) 21:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］ワークライフバランス |
| 講師 | 藤原 輝氏 |
本セミナーでは、人事労務管理の基本である労働基準法について、 労働局資料【働き方のルール～労働基準法のあらまし～】の内容を2回に分けて解説します。 前編のテーマは、「労働条件、労働時間」です。 新たに人事・総務部門所属となり、改めて労働基準法の基本を確認したい方におすすめのコンテンツです。 ◆お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSeminar@jp.ad・・・・
| 日時 | 2025/06/26(木) 15:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/23(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング |
| 講師 | 田代 和之氏 |
エンゲージメントスコアを向上させたい！そんなみなさまのお役に立つセミナーです。
| 日時 | 2025/07/03(木) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/2(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 小谷野 圭司氏 ほか |
人材育成の取り組みは本当に企業価値を高めているのか？
| 日時 | 2025/07/15(火) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/14(月) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 永島 正志氏 |
★当講座は、単科講座としてもご受講いただけますが、「シリーズ」で受講すると戦略的人事の全体像が網羅できます。 ※シリーズ「戦略的人事」（全7回）：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=188 ■講義概要■ 人事部門：「人事中計を作りましょう！」 経営企画部門：「現在、次期中期経営計画策定中ですので、その検討が終わ・・・・
| 日時 | 2025/07/23(水) 15:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/23(水) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(302)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (131)
- ターゲット層の応募者を集めたい (134)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (48)
- 面接官のスキルを高めたい (22)
- 採用戦略を見直したい (193)
- 技術系採用を強化したい (15)
- インターンシップを強化したい (35)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (20)
- グローバル人材を採用したい (22)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な採用システムを構築したい (26)
- 採用経費を削減したい (14)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (54)
- 障害者雇用率を高めたい (35)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (22)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
- インドの人材を採用したい (4)
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人材育成・研修の課題(542)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (79)
- 人材育成の体系を見直したい (135)
- 次世代経営者を育成したい (214)
- 研修内製化・研修開発をしたい (33)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (74)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (41)
- 社員のリーダーシップを強化したい (59)
- 社員のモチベーションを向上させたい (52)
- 社員のチームワークを向上させたい (22)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (78)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (21)
- 研修成果を行動定着化したい (40)
- 新入社員の能力を高めたい (36)
- 若手社員の能力を高めたい (30)
- 中堅社員の能力を高めたい (45)
- 管理職の能力を高めたい (244)
- 部長・役員の能力を高めたい (247)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (22)
- 営業力を強化したい (43)
- OJT力を高めたい (12)
- グローバル人材を増やしたい (9)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
-
人事・労務の課題(301)
- 人事制度を見直したい (95)
- 評価制度を見直したい (65)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (14)
- 賃金・賞与制度を見直したい (33)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (30)
- 人事戦略を再構築したい (112)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (110)
- 組織開発をしたい (55)
- 組織を活性化したい (131)
- 人事のキャリアをアップしたい (11)
- 人事部門を変革したい (27)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (21)
- 社員のキャリア意識を高めたい (33)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (3)
- ワークライフバランスを推進したい (10)
- 育児・介護支援を推進したい (19)
- 女性活用制度を推進したい (15)
- 高齢者活用を推進したい (3)
- 社員の健康を改善したい (14)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (16)
- 人事労務の管理コストを低減したい (22)
- 福利厚生を充実させたい (3)
- 自社の生産性を高めたい (22)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (3)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (5)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (1)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(32)
- 自社の組織の特徴を診断したい (9)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 性格・気質を診断したい (1)
- ビジネスに必要な知力を診断したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (9)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (3)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (13)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (6)
- ラインが人事データを把握できるようにしたい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (3)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (5)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (4)
- オフィスのコストを削減したい (3)
- 業務を効率化したい (14)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
- ペーパーレス化を進めたい (4)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(332)
人材育成・研修のセミナー(713)
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テーマ別研修(407)
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