HRプロとは「採用戦略を見直したい」課題のセミナー一覧
～ これから”インターンシップ・オープンカンパニーの企画”をされる人事の皆様向けセミナー ～
| 日時 | 2023/07/03(月) 18:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
| 講師 | 蛭田 英樹氏 |
～ これから”5Daysインターンシップの企画・実施”をされる人事の皆様向けセミナー ～
| 日時 | 2023/07/11(火) 15:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
| 講師 | 蛭田 英樹氏 |
▼こんな話をします ・志望度に影響する学生対応に関する口コミ紹介 ・選考離脱を防ぐための3つのポイント ・学生視点のフォロー設計（接点の工夫、コンテンツ） 今、変革期とも言える就職と採用の環境。ナビサイトのエントリー解禁が4月となる中、2025年卒採用では、より早期広報・早期クロージングに拍車がかかることになりそうです。特に、サマーインターンシップなどの早期広報施策から、いかに離脱させずに本選考・・・・
| 日時 | 2023/07/22(土) 22:00 〜 2024/07/31(水) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/7/31(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 本田 優氏 ほか |
▼以下の内容についてお話しします（一部抜粋） ・理系院生が求めるスカウトの要素とは？ ・理想的なインターンシップの内容とは？ ・インターンシップ定義変更に関する意識調査結果 ・ジョブ型と職種別採用に対する理系院生の本音 ・応募意欲の上下に影響を与える要素とは？ ▼こんな方におすすめ ・まだ25卒採用を開始していないが、前向きに取り組む予定の企業様 ・既に25卒採用を開始しているが、今後の方針に悩・・・・
| 日時 | 2023/07/22(土) 22:00 〜 2024/07/31(水) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/7/31(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 荒金 良行氏 |
▼こんな方におすすめ ・秋以降、理系学生がどんな動きをするのか知りたい ・本選考までどうやって学生を繋ぎ止めるべきかわからない ・理系学生の生の声を知りたい 8月も終わりを迎える今、夏インターンの準備や実施で多忙な方も多いのではないでしょうか？ 夏インターンの時期が終わると、 － 夏以降、本選考までの繋ぎ止めをどうするべきか － 夏インターンでうまく集客できず、マッチする学生と出会えなか・・・・
| 日時 | 2023/09/12(火) 12:00 〜 2024/09/30(月) 23:59 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 石橋 勇人氏 |
応募者の「入社後活躍」や「定着」の実現には 自社に合った採用基準をもとに、採用活動を行うことが必要不可欠です。 面接において、具体的な質問や評価軸が決まっていないと「入社後活躍」は ほとんど評価できていないことが、研究から明らかになっています。 採用基準をもとに質問や評価を設計する「構造化面接」の実施が肝心です。 しかし、採用基準の見直しはハードルが高いと感じられる方も 多いのではないでしょう・・・・
| 日時 | 2023/11/09(木) 12:00 〜 2024/11/09(土) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/3/1(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 岩本 慧悟氏 |
『秋からの理系母集団形成』をテーマに、 データや事例を用いて理系採用成功の秘訣を紐解いていきます。
| 日時 | 2023/11/20(月) 12:00 〜 2024/04/30(火) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/4/29(月) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 菅川 将輝（カンカワ マサキ）氏 |
25卒データと学生面談で判明したインサイトをもとに、 元Google採用責任者の草深が25卒動向を解説。 『悟り就活』の全貌とその打ち手を60分間で余すことなくお届けします。
| 日時 | 2023/11/20(月) 12:00 〜 2024/04/30(火) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/4/29(月) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
～学生が本当に知りたいコトはナビサイトでは見つからない～
| 日時 | 2023/12/04(月) 0:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| 講師 | 瀬戸 彩夏氏 ほか |
▼セミナーについて 26卒採用はまだ先、と思っていませんか？ その考え、実は黄色信号です。 すでに多くの新卒採用担当の方が26卒の情報収集をしていたり 施策を検討したりと、各社が徐々に動き出しを見せています。 「できることならもちろん、26卒の情報収集をしたい...」 「でも25卒採用の手が離せないし...」 そんな多忙な新卒採用担当の皆様に向けて、 25卒採用にも26卒採用にも活かせるセミ・・・・
| 日時 | 2023/12/25(月) 12:00 〜 2024/04/29(月) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/4/29(月) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 ほか |
そこで今回は、就活を終えた24卒理系学生3名をお呼びし、就職活動で学生が感じた”ホンネ”を聞いていきます。
| 日時 | 2023/12/26(火) 12:00 〜 2024/09/30(月) 23:55 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 鈴木さん（仮名）氏 ほか |
『ソニーセミコンダクタソリューションズ流の人材開発 個のチャレンジ支援から始めるキャリア自律とは？』HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第21回目の今回は、ソニーセミコンダクタソリューションズの木村 一平さんをゲストにお迎えします。
| 日時 | 2023/12/26(火) 12:00 〜 2024/09/30(月) 23:55 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 木村 一平氏 ほか |
【25卒学生1,000名の調査をもとに解説！】毎年変化する学生の志向性に対応し、秋からの採用成功につなげるポイントを紐解きます。
| 日時 | 2023/12/30(土) 12:00 〜 2024/05/31(金) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/31(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
新卒社員の早期離職をどう防ぐ？
| 日時 | 2024/01/10(水) 12:00 〜 2024/06/30(日) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/30(日) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 長尾 有輝氏 ほか |
採用後のミスマッチを減らしたい企業さまにお届けしたい！ 元ニトリ人事が導く「内定承諾率」をあげる５つの原則とは？
| 日時 | 2024/01/19(金) 12:00 〜 2024/04/29(月) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/4/29(月) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 佐藤 杏菜氏 |
25卒1,000名の最新調査結果から紐解く採用広報のポイントを解説。元Google採用責任者である弊社CHRO草深が、Googleでの経験も踏まえつつ 学生から選ばれる「広報の在り方」をご紹介します。
| 日時 | 2024/01/19(金) 12:00 〜 2024/06/30(日) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
たった2年で「ターゲット大学の採用0人→12人、上位校比率87.5％」の採用を実現した企業の事例を取り上げ、戦略の裏側を大公開します。
| 日時 | 2024/01/19(金) 12:00 〜 2024/06/30(日) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 草深 生馬氏 |
HR専門コンサルタントより、人材獲得競争が激化する中で「選ばれる企業」になるためのポイントを解説！【無料/動画視聴版ウェビナー】人的資本経営を実現する「戦略採用」
| 日時 | 2024/01/23(火) 10:00 〜 2024/05/17(金) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/5/17(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 古田 勝久氏 |
～ 視聴特典あり！インターンの新設・見直し中の採用担当者様必見！ ～
| 日時 | 2024/01/26(金) 12:00 〜 2025/12/31(水) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
～ 視聴特典あり！インターンの新設・見直し中の採用担当者様必見！ ～
| 日時 | 2024/01/27(土) 12:00 〜 2025/12/31(水) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(235)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (102)
- ターゲット層の応募者を集めたい (82)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (41)
- 面接官のスキルを高めたい (34)
- 採用戦略を見直したい (155)
- 技術系採用を強化したい (13)
- インターンシップを強化したい (30)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (16)
- グローバル人材を採用したい (21)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (20)
- 効率的な採用システムを構築したい (15)
- 採用経費を削減したい (5)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (44)
- 採用ブランディングを行いたい (31)
- 障害者雇用率を高めたい (29)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (23)
- 海外にいる外国人を採用したい (22)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(349)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (44)
- 人材育成の体系を見直したい (101)
- 次世代経営者を育成したい (113)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (65)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (38)
- 社員のリーダーシップを強化したい (44)
- 社員のモチベーションを向上させたい (39)
- 社員のチームワークを向上させたい (25)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (50)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (12)
- 研修成果を行動定着化したい (18)
- 新入社員の能力を高めたい (26)
- 若手社員の能力を高めたい (20)
- 中堅社員の能力を高めたい (31)
- 管理職の能力を高めたい (147)
- 部長・役員の能力を高めたい (135)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (11)
- 営業力を強化したい (30)
- OJT力を高めたい (5)
- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材育成を強化したい (5)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
-
人事・労務の課題(240)
- 人事制度を見直したい (82)
- 評価制度を見直したい (43)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (18)
- 賃金・賞与制度を見直したい (25)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (25)
- 人事戦略を再構築したい (75)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (78)
- 組織開発をしたい (44)
- 組織を活性化したい (109)
- 人事のキャリアをアップしたい (22)
- 人事部門を変革したい (26)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (15)
- 社員のキャリア意識を高めたい (19)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (5)
- ワークライフバランスを推進したい (6)
- 育児・介護支援を推進したい (1)
- 女性活用制度を推進したい (5)
- 高齢者活用を推進したい (5)
- 社員の健康を改善したい (6)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (9)
- 人事労務の管理コストを低減したい (24)
- 福利厚生を充実させたい (3)
- 自社の生産性を高めたい (30)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (4)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(19)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (3)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (2)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- 防災サービスを検討したい (1)
- オフィスのセキュリティを向上させたい (1)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (13)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
- ペーパーレス化を進めたい (1)
ジャンル別セミナー一覧
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人材育成・研修のセミナー(484)
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