夏に出会った学生を本選考まで繋げる選考フォローの工夫とは【アーカイブ配信】

▼こんな話をします
・志望度に影響する学生対応に関する口コミ紹介
・選考離脱を防ぐための3つのポイント
・学生視点のフォロー設計（接点の工夫、コンテンツ）

今、変革期とも言える就職と採用の環境。ナビサイトのエントリー解禁が4月となる中、2025年卒採用では、より早期広報・早期クロージングに拍車がかかることになりそうです。特に、サマーインターンシップなどの早期広報施策から、いかに離脱させずに本選考まで繋げるのかは、各社の課題になります。

そこで、「志望度に影響する学生の口コミ（ネガティブ/ポジティブ両面）」から見えてきた、「本選考まで繋ぎ止め」をテーマに3社でのディスカッション形式でお届けします。具体的には、「選考離脱を防ぐためのポイント」や「学生視点のフォロー設計」を掘り下げます。

本セミナーは、学生が最も利用する就活サービスの一つ「ONE CAREER」を運営する株式会社ワンキャリア、年間200社以上の採用支援・コンサルティングを行う株式会社パフ、理系院生が最も利用している就活サービス「LabBase就職」を運営する株式会社LabBaseによる共催ウェビナーです。

※好評だった過去開催セミナーの『アーカイブ配信』となっております。お好きな時間に視聴可能なアーカイブ配信の視聴用リンクをお送り致します。
※期間限定で2024年7月31日まで視聴可能です。
※動画内で表示されるアンケートはございません。
※公開期間は変更となる場合がございます。ご了承ください。

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  本田 優氏

  株式会社ワンキャリア　コンサルティングセールス事業部

  青森県生まれ。2018年に神戸大学を卒業後、新卒でHR大手に入社し、中途求人メディアの営業に従事。その後、2021年にワンキャリアに参画。中小企業・ベンチャーから大手企業まで幅広いクライアントの新卒採用支援を経験後、現在はインサイドセールスチームにて新規利用企業への導入支援を行っている。

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  里見 瑛梨奈氏

  株式会社パフ　営業グループリーダー

  愛媛で生まれ育ち、大学では医療技術を学ぶ。2019年4月に株式会社パフに新卒入社し、採用数が10名以下の少人数採用の会社～100名を超える大企業まで、業界業種問わず多くの採用支援やコンサルティングを経験。 現在は、チームリーダーとして部下2人のマネジメントをしながら、 営業として既存顧客をメインで担当している。また、営業の傍ら、入社1年目～3年目まで自社の採用担当を、4年目からは社内の研修担当も務めるなど二足の草鞋を履いて活躍中。

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  永田 美沙紀氏

  株式会社LabBase　LabBase就職事業本部 カスタマーサクセスユニット

  マイナビにて営業と制作に従事。新規開拓と既存顧客の拡販に従事。その後、プログラミングスクールを運営する株式会社divに入社し、キャリアアドバイザーとして中途・新卒の就職支援を担当。その後株式会社LabBaseへ転職し、現在LabBase就職の利用企業の導入〜活用支援まで幅広く担当している。