無料

内定承諾率を上げる！コミュニケーションの「5つの原則」とは

採用後のミスマッチを減らしたい企業さまにお届けしたい！元ニトリ人事が導く「内定承諾率」をあげる５つの原則とは？

ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング

キーワード：

オンライン面接採用ブランディングコンピテンシー

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
視聴URL連絡方法：	・後日メール等で個別案内
提供会社：	株式会社RECCOO（リクー）

このセミナーの主な対象者

経営者さま、人事・新卒採用担当者さま

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2024/01/19(金) 12:00 〜 2024/04/29(月) 12:00

Googleカレンダーに登録

対象：経営者さま、人事・新卒採用担当者さま
申込締切：2024/04/29(月) 12:00
キャンセル受付締切：2024/04/29(月) 12:00
定員：100名

申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

▼この動画コンテンツはこんな人におすすめ
・母集団形成はできている一方で、承諾率が低いと悩んでいる方
・入社後のミスマッチを減らし早期離職を防ぎたい方

「より本質的な採用戦略を描くことを目指したい」
「採用ブランディングを強化したい」
といった人事・採用担当者に向けて、データや事例を織りまぜながらお届けする動画シリーズ。

今回は採用の下流設計に関わるテーマとして、
「内定承諾率をあげる5つの原則」をお届けします。

▼#4「内定承諾率をあげる5つの原則」動画概要
1. 採用プロセス全体での位置付け
2.承諾率向上施策の効果
3.承諾率向上施策の手法「5つの原則」

今回は、採用コンサルタント監修のもと、
選考中から内定出し後に使える内定承諾率向上の施策として
「5つの原則」をまとめました！

「母集団形成がうまくいき、魅力づけの施策の一つとしてリクルーター制度を導入していても
　承諾に至る学生が少ない」
「内定を承諾したものの、競合企業に内定し辞退されてしまった」
「学生とのすり合わせがうまくいっていなくて、入社後すぐに退職されてしまった」

選考プロセスから内定出し、入社後初期にかけて
このようなお悩みを抱えている方におすすめのコンテンツです。
学生の本質をとらえ、採用後のミスマッチを減らしたい方は、ぜひご覧ください！

===================================
視聴リンク：お申し込み後、2-3営業日以内にメールにてご案内いたします。
＊配信URLを他の方に知らせたり、SNSなどで公開しないようお願いします。

対象：経営者、または新卒採用ご担当者さま
＊同業の方は、お断りさせていただく場合がございます。
===================================

【弊社の個人情報保護方針について】
＊弊社（株式会社RECCOO）は、下記フォームよりお預かりした個人情報の取扱いについて、
以下のページのように管理し保護に努めてまいります。
https://reccoo.com/policy

登壇講師

佐藤杏菜氏
株式会社RECCOO 組織開発コンサルタント

株式会社ニトリホールディングスへ新卒入社。
国内4拠点を回り、年商5億規模の現場マネージャーも経験。のちに新卒採用部門に従事。リクルーターとして年間約200名の学生キャリア支援と、面接官として年間300名以上の選考に携わる。また採用イベントの企画リーダーとして、社長役員セッションやセミナー企画、インターンシップなどの諸イベント設計に従事。
人の能力や人生観に興味を抱き、JCDAにてキャリアカウンセリングのノウハウを習得。「人が人らしく、能力が開花される組織づくりを通して、より良い社会をデザインしたい」という強い想いから、現在は組織開発コンサルタントとして採用や育成、組織戦略などを手掛けている。

会社情報

社名	株式会社RECCOO（リクー）
住所	〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F
代表者	代表取締役CEO 出谷昌裕
資本金	-
売上高	-
従業員数	100名（インターン等含む）