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【アーカイブ配信】ギャップを防いでオンボーディングへ促す新入社員フォローの工夫とは？

新卒社員の早期離職をどう防ぐ？

ジャンル：

［新卒採用］コンサルティング

キーワード：

離職防止新入社員研修新卒採用（2025年卒）

【アーカイブ配信】ギャップを防いでオンボーディングへ促す新入社員フォローの工夫とは？

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
備考：	※本セミナーは過去に実施したセミナーのアーカイブ配信となりますのでいつでも視聴できます。
視聴URL連絡方法：	・HRプロマイページ上でご案内
提供会社：	株式会社パフ

このセミナーの主な対象者

新卒採用ご担当者様

対象職種：	面接官・リクルーター人事・労務
対象階層：	経営者・経営幹部経営幹部候補管理職リーダー・主任・マネージャー中堅社員若手社員

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2024/01/10(水) 12:00 〜 2024/06/30(日) 23:59

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対象：新卒採用ご担当者様
申込締切：2024/06/30(日) 23:59
キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
定員：100名

申込む

セミナー概要

※本セミナーは2023年12月13日に実施したセミナーのアーカイブ配信となりますので、お申し込み後はいつでも視聴できます。

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採用シーンでも充分にすり合わせたにもかかわらず、毎年出てしまう早期離職。
早期離職の主な原因として「人間関係」「待遇」「仕事」が挙げられることが多いようです。

「人間関係」については、「半径５m以内のコミュニティへの不信感」や「上司とのミスマッチ」が、「仕事」については、「初めての業務の連続で低下する自己肯定感」や「蔑ろになる業務の棚卸し」が、それぞれのトリガーになっているケースも見受けられます。

人事（研修担当）として、どのようにカバーしていけば良いのでしょうか・・？

今回のウェビナーでは、「現場の上司と新入社員との間でできるコミュニケーションの工夫」をアックスコンサルティング様より、「新入社員自身の自己肯定感を高める、定期的な振り返りの場の作り方」をパフ様より、それぞれ事例を交えながらお話しします！
　
■このような方におすすめです

・新卒入社1年以内の離職が続きお困りの方
・若手社員の育成、定着・活躍、に課題感をお持ちの方
・部門によってバラツキのあるエンゲージメント向上施策の質や頻度を改善したい方

プログラム

内　容

１）いまどきの新入社員の早期離職理由とその背景とは
２）最初の90日間がキモ？！オンボーディングの重要性
３）現場の上司と新入社員でのコミュニケーションの取り方の工夫
４）新入社員自身の自己肯定感を高める、定期的な振り返りの場の作り方

登壇講師

長尾有輝氏
株式会社アックスコンサルティング HR事業部事業部長

2019年にアックスコンサルティングに入社。
入社後はHRコンサルティング事業部の立ち上げメンバーとして営業・インサイドセールス・カスタマーサクセスなど幅広く担当し、多くの企業様のエンゲージメント向上をサポート。2021年からは全社横断型インサイドセールス部署の統括を担当、新入社員の教育やマネジメントにも注力。現在ではHR事業部の事業部長として、ユーザーフォロー・研修講師など様々な形でエンゲージメント向上・人材開発・人材育成の支援に携わる。
吉川安由氏
株式会社パフ代表取締役社長

2001年株式会社パフ新卒第１期生として入社。 2011年同社執行役員、2017年取締役、2019年取締役副社長、2020年9月に代表取締役社長に就任。コンサルタントとして、年間30社のべ600社程度の企業の新卒採用支援を行う。信念は「学生のことを誰よりも熟知してる採用コンサルタントであること」。

このセミナーに関連するサービス

会社情報

社名	株式会社パフ
住所	〒102-0072　東京都千代田区飯田橋１－５－９　精文館ビル６Ｆ
代表者	代表取締役社長吉川安由
資本金	86,292,500円
売上高	非公開
従業員数	31名（契約社員、アルバイト含む）