HRプロとは日時：
2026/10/08(木) 7:00 〜 23:59開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［採用全般］その他採用関連提供：
株式会社TalentX
「採用戦略を見直したい」課題のセミナー一覧
6年で400名の採用を実現した│富士通のリファラル戦略
【自社単独開催セミナー】その採用戦略、本当に合ってますか？
-
ジャンル：
［キャリア採用］コンサルティング
-
提供：
株式会社ｂサーチ
-
日時
2026/08/24(月) 17:00 〜 2027/12/31(金) 23:00
（受付開始:17:00） -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
【30分動画】外国人材との面接力を高める面接官トレーニング
-
ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
-
提供：
株式会社エイムソウル
-
日時
2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
【30分でわかる、中途採用トレンドセミナー】2026年度最新 採れない時代の“いま”をつかむ
- 無料
ここ数年で、中途採用の市場環境は大きく変化し、これまでと同じやり方では成果が出にくい状況になっています。
「市場の全体像をつかみたい」「中途採用を改善していきたい」という採用ご担当者さまに向けて、2026年度の中途採用について、現状と打開策を30分でわかりやすく解説します。
変化する障がい者雇用の課題に対応した支援型農園とは？取り組み事例も交えて解説します
- 無料
＜こんな方におすすめ＞
・農業型の障がい者雇用支援サービスを聞いてみたい担当者様
・採用・定着にお困りの障がい者雇用担当者様
・障がい者雇用を通じた企業価値向上をお考えの担当者様
27卒採用終盤戦から始める28卒採用で差がつく採用担当の時間の使い方
- 無料
27卒採用を最後までやり切りながら、28卒採用の準備も後手にしないためには？
採用担当が今優先すべき仕事や、27卒採用の振り返りポイント、28卒採用の土台づくりについて、事例を交えながら解説します。
【最新データから読み解く、これからの新卒採用トレンド】28卒採用、すでに何が変わった？
- 無料
最新の学生調査や市場データ、実際の採用現場で見えてきた変化をもとに、28卒採用の「今」を整理。これから本格化する採用活動を見据えて、
・28卒学生は、すでにどう動いているのか
・27卒までと比べて何が変わっているのか
・インターンシップから本選考に向けて押さえておきたい変化
・今後の新卒採用で注目したいトレンド
・28卒採用で、これから見直すべきポイント
を解説します。
夏インターン集客につながる！28卒520名の学生データから読み解く「早期層の就活動向」
- NEW
- 無料
▼こんな方におすすめ
・28卒学生の最新就活動向を把握したい方
・優秀学生と出会うためのポイントを知りたい方
・夏インターンの集客数を増やすために、ヒントとなる情報がほしい方
元Google採用責任者が解説！秋冬以降の母集団形成に向けて知っておきたい「戦略的採用広報」
- NEW
- 特典
- 無料
▼こんな方におすすめ
・25卒学生の最新就活動向を知りたい
・夏インターンの学生集客に失敗して秋冬以降に取り返す必要がある
・本選考に向けた母集団形成を成功させたい
・これまでなんとなくでやっていた採用広報を見直したい
【20分でわかる】「学生から選ばれる採用広報」を実現するための3ステップ
- NEW
- 無料
元Googleの採用責任者である弊社CHROの草深が、26卒学生1000名の最新調査結果をもとに「学生から選ばれる採用広報」を実現するための3ステップを徹底解説します。
最新学生データから考える、夏までに押さえたい採用広報のポイント
- NEW
- 無料
▼こんな方におすすめ
・Z世代の学生の動きに合わせた採用活動をしたい
・新卒採用の広報施策にこれから取り組もうと思っている方
・自社の採用広報のやり方が合っているのか不安を感じている人
・最新の学生データを自社の採用に活かしたい方
夏インターン集客につながる！28卒520名の学生データから読み解く「早期層の就活動向」
- NEW
- 無料
▼こんな方におすすめ
・28卒学生の最新就活動向を把握したい方
・優秀学生と出会うためのポイントを知りたい方
・夏インターンの集客数を増やすために、ヒントとなる情報がほしい方
【今すぐ視聴可】新卒採用の8割は自動化できる？AI選考・評価×説明会自動化で実現するタイパ採用術
- NEW
- 特典
- 無料
【こんな方におすすめ】
✅ 面接調整や評価業務で現場が逼迫している
✅ 説明会運営に追われ、学生フォローが手薄になっている
✅ 歩留まり改善（辞退防止・エントリー率向上）を求められている
✅ AI面接や説明会自動化を具体的にイメージしたい。
【Z世代1,000名の就活動向から学ぶ】採用広報と口コミ対策のポイント
- NEW
- 無料
▼こんな方におすすめ
・Z世代の学生の動きに合わせた採用活動をしたい
・学生の母集団形成に課題がある
・選考参加者の選考辞退率や内定辞退率が高い
・ネット上の掲示板に、根拠のない事象の投稿が多い
最新学生データから考える、夏までに押さえたい採用広報のポイント
- NEW
- 無料
▼こんな方におすすめ
・Z世代の学生の動きに合わせた採用活動をしたい
・新卒採用の広報施策にこれから取り組もうと思っている方
・自社の採用広報のやり方が合っているのか不安を感じている人
・最新の学生データを自社の採用に活かしたい方
夏と同じでは刺さらない？優秀学生の志望度を上げる秋冬インターンとは
- NEW
- 無料
▼こんな方におすすめ
・学生に刺さる秋冬インターンを企画したい方
・夏インターン後のフォローに課題を感じている方
・効果的にアトラクトするために、学生のニーズを把握したい方
物流・運送業界の人材不足を乗り越える！ 法改正を踏まえた働き方改革と人材定着の実践策
- 無料
〇2026年施行の改正物流効率化法など、最新の法改正ポイントや長時間労働削減に向けた賃金体系の見直し方を解説
○中小物流企業の実践・成功事例に学ぶ！人材確保・定着率を高める仕組みづくりを紹介
「Z世代就活生まるわかり調査2024」から考えるZ世代採用のヒント
- 無料
▼こんな方におすすめ
・Z世代就活生まるわかり調査2024について知りたい
・Z世代の特徴を理解して採用活動に活かしたい
・採用広報に課題があり、そのヒントをつかみたい
優秀層に"選ばれる"ための新常識〜SNSやスカウトの活用方法まで夏以降の母集団形成を徹底解説〜
- 無料
▼こんな方におすすめ
・夏インターンシップに向けて、母集団の量・質をどう高めるか整理したい方
・SNSやスカウトを活用しているが、優秀層への届き方に手応えを感じにくい方
・学生の最新動向をもとに、自社の採用戦略をアップデートしたい採用担当者・採用責任者
元Google人事が語る、28卒採用設計前に押さえたい採用マーケティング活用術
- 無料
▼こんな方におすすめ
・ターゲット学生の母集団形成ができない
・「採用した学生が期待通りに活躍しない」と悩んでいる
内定辞退を防ぐ！中堅・中小企業のための内定者フォロー実践ウェビナー
- 特典
- 無料
●本ウェビナーのポイント
１．内定辞退が起きる主な要因を整理
２．中堅・中小企業でも実践できる内定者フォローの進め方
３．入社後の定着につなげる効果的な関わり方
課題別セミナー一覧
-
採用の課題(263)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (113)
- ターゲット層の応募者を集めたい (106)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (35)
- 面接官・面接力を強化したい (25)
- 採用戦略を見直したい (142)
- 技術系採用を強化したい (8)
- インターンシップを強化したい (24)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (14)
- グローバル人材採用を強化したい (19)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (6)
- 新しい採用ツールを検討したい (31)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (25)
- 採用経費を削減したい (19)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (71)
- 採用ブランディングを行いたい (39)
- 障がい者雇用を強化したい (32)
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい (2)
- 採用管理システムを導入・見直ししたい (1)
- 募集してもエントリーが少ない (4)
- AIを導入したい (5)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (16)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
-
人材育成・研修の課題(538)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (71)
- 人材育成の体系を見直したい (160)
- 次世代経営者を育成したい (222)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (21)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (67)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (50)
- 社員のリーダーシップを強化したい (41)
- 社員のモチベーションを向上させたい (70)
- 社員のチームワークを向上させたい (21)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (60)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (18)
- 研修成果を行動定着化したい (57)
- 新入社員の能力開発を強化したい (32)
- 若手社員の能力開発を強化したい (33)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (29)
- 管理職の能力開発を強化したい (282)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (242)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (10)
- 営業人材の育成を強化したい (12)
- OJT力を高めたい (9)
- DX人材の育成を強化したい (3)
- リスキリングを強化したい (4)
- グローバル人材を増やしたい (4)
- グローバル人材の育成を強化したい (12)
- 語学教育を強化したい (2)
- 海外人材の定着を強化したい (5)
-
人事・労務の課題(261)
- 人事制度を見直したい (71)
- 評価制度を見直したい (50)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (12)
- 賃金・賞与制度を見直したい (36)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (11)
- 戦略人事を推進・再構築したい (79)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (82)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (43)
- 組織を活性化したい (94)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (11)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (25)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (16)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (22)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 長時間労働への対策を強化したい (9)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (21)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (11)
- 女性活用を推進したい (14)
- シニア活用を推進したい (2)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (17)
- メンタルヘルス対策を強化したい (10)
- 人事労務の管理コストを低減したい (12)
- 福利厚生を充実させたい (1)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (22)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (15)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (2)
- 理念共有を推進したい (3)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (5)
- コンプライアンス意識を高めたい (14)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (6)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (4)
- 戦略人事の基礎を学びたい (3)
- 事業に貢献するHRBPを育成したい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (10)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(12)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(289)
人材育成・研修のセミナー(720)
-
階層別研修(469)
-
テーマ別研修(417)
- マネジメントスキル研修(81)
- OJTトレーナー研修(8)
- 組織開発・理念浸透研修(108)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(111)
- チームビルディング（チームワーク）研修(17)
- 人事考課・目標管理研修(26)
- ダイバーシティ研修(4)
- キャリア・ライフプラン研修(38)
- グローバル人材研修(16)
- メンタルヘルス研修(4)
- 個人情報・コンプライアンス研修(10)
- ハラスメント研修(10)
- 資格取得(3)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(4)
- コーチング研修(8)
- メンター・メンタリング研修(9)
- コミュニケーション研修(36)
- リーダーシップ研修(21)
- ファシリテーション研修(3)
- プレゼンテーション研修(1)
- ロジカルシンキング研修(66)
- 接客・CS（顧客満足）研修(2)
- オンライン研修(4)
- その他テーマ別研修(49)
-
職種別研修(273)
-
人材育成・研修全般(206)