HRプロとは日時：
2026/09/30(水) 10:00 〜 11:00（受付開始:9:30）開催形式：
オンライン（ライブ）ジャンル：
［組織風土］組織人事コンサルティング提供：
ALL DIFFERENT株式会社
組織風土のセミナー一覧
AIを使いこなすために必要なスキルとは＜AI活用を成果につなげる人材育成＞
変化の時代に対応する！ 働き方改革×人材戦略 総合セミナー＜全4週講座 999名以下の都内企業限定＞
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ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革
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提供：
【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
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日時
2026/10/28(水) 14:00 〜 16:00 -
開催形式
オンライン（ライブ）
元いすゞ自動車CHRO 有沢氏が登壇！「働き方改革Meetup event」Zoomウェビナー
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ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革
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提供：
【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
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日時
2026/10/07(水) 14:00 〜 15:20 -
開催形式
オンライン（ライブ）
障害者手帳と雇用率の基礎知識 ～身体・精神・知的障害 障害種類別のカウント方法～
- 無料
第１章：障害者手帳 主な記載内容と特徴
第２章：身体障害 障害種類と等級について
第３章：精神障害と知的障害の障害等級について
第４章：雇用率制度上のカウント方法
合理的配慮とは何か？企業が知っておくべき障害者雇用の基本
- 無料
第１章：合理的配慮とは？
第２章：合理的配慮とは？詳しく
第３章：重要なポイント 「建設的対話」の重要性・「過重な負担」の判断
第４章：注意点 雇用分野・サービス提供分野それぞれの合理的配慮
障害者の採用面接 基礎知識と失敗しない実践テクニック
- 無料
第１章：面接における基本事項
第２章：採用面接の流れ
第３章：障害者採用の面接 合否判断の考え方(1)
第４章：障害者採用の面接 合否判断の考え方(2)
第５章：障害者採用における面接の特徴
障害者採用の面接で押さえるべきポイント～精神障害者編～
- 無料
第１章：本動画セミナー受講にあたってのご案内
第２章：障害者の採用面接の流れ
第３章：精神障害の分布イメージ(ハローワーク登録の求職者)
第４章：精神障害の種類と各障害ごとの確認ポイント※気分障害(うつ等)
第５章：各障害ごとの確認ポイント(双極性障害・統合失調症・発達障害)
第６章：状態を把握する上で、1歩踏み込んだ質問
第７章：精神障害者の面接における心構えとその他
障害者雇用の法改正・制度改正の重点解説（2025・2026年度改正ポイント）
- 無料
第１章：2025年度・2026年度の改正
第２章：2024年度の改正 雇用率算定対象の拡大
第３章：2024年度の改正 合理的配慮の提供 義務化
DX推進リーダーの育て方～マーケティング領域編 「戦略・DX・マーケティング」総合的に考える力を養う
- 特典
- 無料
【無料・WEB講座/動画視聴版ウェビナー（お申込み後、視聴用URL送付）】
「戦略」「DX」「マーケティング」を総合的に考える力を養う
DX推進リーダーの育て方
～マーケティング領域編～
本動画視聴版ウェビナーでは特に「マーケティング領域」におけるDX人材の重要性と、その育て方についてお伝えいたします。
●こんな方におすすめします
・戦略的にDXを推進したいが、DXを正しく理解している責任者・推進者が不足している
・今までの営業スタイルを変えたいが、そのためにはどのようにDXを進めていくべきなのか分からない
・自社内でDX人材を育成していきたいが、どのように学ばせるべきか分からない
【アーカイブ配信】脱・属人化！標準化が組織を強くする
- 無料
＜このような状況の企業の人事・教育担当者の方におすすめです＞
・特定のメンバーに業務が集中して負荷が偏り、離職やメンタル不調が心配である。
・担当者によってサービス品質に差が出ており、顧客からのクレームが出ている。
・属人化は認識しているが、何から手を付けていいか分からず、対応が後回しになっている。
【第2回】人事の仕事は社内へのマーケティング―博報堂のデータ活用の原点（HR総研 人事の引き出し）
- 無料
ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革-
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
提供：
HR総研（ProFuture株式会社）
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：11.4分)
＜このような方におすすめ＞
【対象：人事・組織責任者・管理職・経営層の方】
● 人事施策の意思決定を、勘や経験だけでなくデータに基づいて進めたい方
● 新しい施策や組織変革を、現場の納得感を得ながら推進したい方
● AI時代に向けて、自社固有の人事データをどう活用すべきかを考えたい方
“今”求められる「教育体系」とは ～人的資本経営を推進する人材育成の在り方～
- 特典
- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、教育体系の在り方から、それを実現するための構築ステップを体系的に学び、人材育成に繋げるための運用事例についてお伝えします。
●本ウェビナーのポイント
・教育体系の本来の在り方
・教育体系構築のステップとポイント
・他社の教育体系・運用事例
事業承継を成功させるホールディング経営の仕組みづくりと次世代経営者人材を育成する実践手法
- 特典
- 無料
●本ウェビナーのポイント
１．ホールディングスによる承継の実践事例を解説
２．後継人材を計画的に育成する具体的手法を紹介
３．ファイナンスとHR両面の専門家が登壇
第三者承継×バイアウト戦略～「辞める」ではなく「託す」という撤退のかたち～
- 特典
- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、
・第三者承継を考える経営者が抱えるリアルな心理と判断の過程
・バイアウト戦略によって得られる可能性と具体的な進め方
この2つの視点から、事業承継・経営再構築を“前向きな選択肢”として捉えるために専門コンサルタントが解説します。
●ウェビナーのポイント
１．M&Aによる第三者承継とバイアウト戦略の違いと共通点
２．譲渡を検討する経営者の“リアルな心境”と心理的ハードル
３．成功事例から学ぶM&Aの進め方
【オンデマンド配信】従業員の「ホンネ」を経営の力に変える「戦略的人事改革」とは
- 無料
従業員の「ホンネ」を経営の力に変える「戦略的人事改革」とは
1,800万件超のクチコミデータを「セカンドオピニオン」として活用し、本質的な組織課題を発見・解決する具体的な事例と考え方をご紹介します。
こんなお悩みありませんか？
・人的資本経営を進めたいが、経営戦略と人事がうまく連動していない。
・社内サーベイを実施しているが、従業員の「本音」を捉えきれていないと感じる。
・経営と現場の認識にギャップがあり、組織課題の本質が掴めない。
経営者人材育成の潮流－企業のビジョンを推進する“経営者人材”のつくり方－
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- 無料
ジャンル：
［階層別研修］経営者・経営幹部研修-
解決できる課題：
- 次世代経営者を育成したい
- 管理職の能力開発を強化したい
- 部長・役員の能力開発を強化したい
提供：
株式会社タナベコンサルティング
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：21.3分)
経営者人材の育成こそが企業成長の鍵！
【無料・WEB講座/動画視聴版ウェビナー（お申込み後、視聴用URL送付）】
経営者人材育成の潮流
－企業のビジョンを推進する“経営者人材”のつくり方－
本動画視聴版ウェビナーでは、日本企業が持続的成長を実現するために必要な“経営者人材”の育成方法をご紹介します。
企業での学びが離職を防止する、企業が取り組む"リテンション"とは
- 特典
- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、各社がどのようなものに取り組んでいるか、その効果はどれほど期待できるのか、経営者・人事担当者の悩みの種の一つでもある、「社員の離職防止・定着・活躍」についてお伝え致します。
●こんな方におすすめ
・社員を定着させ、離職を防止したい
・直近5年、採用した若手社員の半数以上が辞めてしまっている
・社員のキャリアプランを支援する仕組みを作りたい
無料動画視聴版/サクセッションプラン（後継者育成計画）の進め方・育成手法を専門コンサルタントより紹介
- 特典
- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、「サクセッションプラン」に着目し、ご説明致します。サクセッションプランとは、後継者を計画的に選定・育成していくことを指します。
今回は、「中堅・中小企業のサクセッションプランの進め方」と題し、導入段階から、進め方・育成手法に至るまで、他社の事例を交えながらご説明致します。
中堅・中小企業だからこそ人的資本経営にチャレンジ！事業からひも解く組織・人事戦略と人的資本経営の連動
- 特典
- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、組織的問題の原因・真因を深掘りし、中堅・中小企業向けに人的資本経営の活用の仕方をお伝え致します。
●下記のような悩みを抱える方はぜひご視聴ください
１．組織の形や運用に違和感があるが、何となくであり、原因がつかめていない
２．組織の問題が、事業成長を大きく阻んでいる
３．人的資本経営に取り組みたいが、まず何からやるべきか、わからない
【アーカイブ配信】社員の「応用力」を鍛える指導法
- 無料
＜このような状況の社員がいたら要チェック＞
☑ 仕事を任せるたびに「この場合はどうやるんですか？」
☑ いつもと違う仕事に対して「教わってないので、できません」
☑ 自分で考えるよう言っても「教えてもらえないとわかりません！」
無料/専門コンサルより、「人的資本経営」の必要性やそれを実践していくための人事戦略の考え方を解説！
- 特典
- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、あらためて「人的資本経営」の必要性やそれを実践していくための人事戦略の考え方についてご説明いたします。
●本ウェビナーの学びのポイント
１．「人的資本経営」とは
２．「ISO30414」を活用した人事施策の価値
３．「人的資本経営」を見据えた人事戦略
無料/1時間で、専門コンサルより「パーパス経営を軸とした人事制度構築に重視すべきポイント」を解説！
- 特典
- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、パーパス経営を経営の仕組みとして整えていくうえで、必須となるパーパス経営を軸とした人事制度構築にテーマを絞りお届けいたします。
●本説明会の学びポイント
１．パーパス経営が重視される背景
２．パーパス経営とは何か
３．人事制度構築に重視すべきポイント
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(311)
人材育成・研修のセミナー(733)
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階層別研修(461)
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テーマ別研修(417)
- マネジメントスキル研修(75)
- OJTトレーナー研修(8)
- 組織開発・理念浸透研修(101)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(116)
- チームビルディング（チームワーク）研修(13)
- 人事考課・目標管理研修(23)
- ダイバーシティ研修(3)
- キャリア・ライフプラン研修(29)
- グローバル人材研修(20)
- メンタルヘルス研修(5)
- 個人情報・コンプライアンス研修(11)
- ハラスメント研修(10)
- 資格取得(4)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(7)
- メンター・メンタリング研修(9)
- コミュニケーション研修(39)
- リーダーシップ研修(20)
- ファシリテーション研修(3)
- ロジカルシンキング研修(75)
- 接客・CS（顧客満足）研修(3)
- オンライン研修(8)
- その他テーマ別研修(56)
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職種別研修(282)
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人材育成・研修全般(234)