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データで読み解く組織課題と採用力の因果関係

OpenWork活用による可視化と変革アプローチ

ジャンル：
［キャリア採用］ダイレクトソーシング

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データで読み解く組織課題と採用力の因果関係
費用： 無料
開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社： オープンワーク株式会社

このセミナーの主な対象者

企業の経営者、経営企画部門の方。
人事・組織開発の責任者、ご担当者様。

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

採用戦略を見直したい

「採用は組織状態の結果」という観点から、手法の改善だけでなく組織課題を起点に採用を捉え直すアプローチを紹介。戦略を見直す材料になりそうです。

採用ブランディングを行いたい

社員クチコミという第三者データを起点に、組織課題への取り組み姿勢を可視化。求職者からの信頼につながるブランディングのヒントが得られます。

内定辞退・選考辞退を防止したい

エンゲージメント低下やネガティブなクチコミが選考離脱を招く構造に着目。組織課題の可視化を通じて、辞退防止の打ち手を考える視点が得られます。

日程・申込

2026/06/04(木) 12:00 〜 2027/12/31(金) 12:00NEW

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  • 申込締切：2027/12/31(金) 12:00
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：100名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

求人を増やしても、スカウトを強化しても、採用成果が伸びない。その原因は、採用手法ではなく組織の構造的な課題にあるかもしれません。

本ウェビナーでは、OpenWorkに蓄積された社員クチコミデータをもとに、組織課題がどのように採用力へ影響しているのかを因果関係で解説します。「感覚」や「経験則」ではなく、データで組織の状態を可視化し、改善につなげるアプローチを具体事例とともにご紹介します。

◾️アジェンダ
・採用の「結果」を変える組織変革論
・課題の可視化と改善アプローチ
・オープンワークのサービス活用

■個人情報の取扱いについて
オープンワーク株式会社
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階
代表取締役社長 大澤 陽樹

[ 個人情報保護管理者 ]
コーポレートユニット ユニットマネジャー
お問合せ先: privacy@vorkers.com

[ 個人情報の利用目的 ]
当社は、収集した個人情報を以下の目的で利用します。

[1] 当社サービスをご利用になる方（以下「ユーザー」といいます。）から取得した個人情報（氏名、会社名、部署名・役職、メールアドレス、その他ユーザーから取得した情報）を以下の目的で利用します。
イベント・セミナー・オンラインフォーラム等の参加登録に関する連絡、運営管理、ご案内のため
キャンペーン等のマーケティング活動のため
サービス向上のためのアンケート内容の集計、分析
広告・宣伝・販促物・WEBコンテンツ等における活用
メールマガジン、各種レポート等の配信のため
当社および当社グループ会社の各種サービスのご案内、営業活動のため
当社サービスの改善や新サービス開発のため
お客様からの問い合わせ、質問に対する回答を行うため
その他、上記に付帯または関連する事項

[2] ユーザーの閲覧履歴等の行動データ、ログ等を、以下の目的で利用します。
ログ情報を用いたレコメンド等、お客様の利便性向上を目的とする機能の提供のため
当社サービス又は媒体運営の改善に必要なデータの解析又は分析のため
その他、上記に付帯または関連する事項

[ 個人情報提示の任意性 ]
個人情報の提供はユーザーの任意ではありますが、十分な情報をご提供いただけない場合は、当社の提供するサービスが十分に利用できなくなる可能性があります。

[ 本人が容易に認識できない方法による個人情報の取得 ]
当社サービスにおいて情報収集モジュールを利用します。

[ 個人情報の第三者提供について ]
当社は、本人から別途同意を得た場合若しくは法令上要求又は許容される場合を除き、ユーザーの個人情報を第三者に提供することはありません。

[ 個人情報の委託について ]
当社が提供するサービスを円滑に進めるため、業務委託先に対して個人情報の一部または全部を委託することがあります。他の事業者へ個人情報を委託する場合は、個人情報保護体制が整備された委託先を選定するとともに、個人情報保護に関する契約を締結いたします。

[ 個人情報の安全管理措置について ]
当社は、個人情報を正確かつ最新の状態で保管、管理するよう努めるとともに、個人情報への不正アクセス、漏えい等を防止するため、必要な安全管理措置を講じます。具体的な安全管理措置としては、以下のとおりです。

基本方針の策定および個人情報の取扱いに係る規律の整備
個人情報の適正な取扱いの確保のため、個人情報保護関連法令の遵守、「個人情報に関する苦情・相談窓口」等についての基本方針を策定しております。

組織的安全管理措置
個人情報の取扱いに関する責任者を設置するとともに、個人情報を取り扱う従業者と当該従業者が取り扱う個人情報の範囲を明確化し、個人情報保護関連法令や社内規程に違反している事実又は兆候を把握した場合の責任者への報告連絡体制を整備しています。個人情報の取扱状況について、定期的に自己点検を実施するとともに監査を実施しています。

人的安全管理措置
個人情報の取扱いに関する留意事項について、従業者に定期的に研修を実施しています。
個人情報についての秘密保持に関する事項を就業規則に記載しています。

物理的安全管理措置
個人情報を取り扱う者へ必要な範囲での権限を付与し、権限を有しない者による個人情報の閲覧を防止する措置を実施しています。
個人情報を取り扱う機器、電子媒体および書類等の盗難又は紛失等を防止するための措置を講じています。

技術的安全管理措置
アクセス制御を実施して、担当者および取り扱う個人情報データベース等の範囲を限定しています。
個人情報を取り扱う情報システムを外部からの不正アクセス又は不正ソフトウェアから保護する仕組みを導入しています。

＜個人情報相談窓口＞
オープンワーク株式会社 個人情報に関する苦情・相談窓口
privacy@vorkers.com

登壇講師

  • 大澤 陽樹（おおさわ はるき）

    大澤 陽樹（おおさわ はるき）氏

    オープンワーク株式会社 代表取締役社長

    東京大学大学院卒業後、リンクアンドモチベーション入社。中小ベンチャー企業向けの組織人事コンサルティング事業のマネジャーを経て、企画室室長に着任。新規事業の立ち上げや経営管理、人事を担当。2019年11月に当社取締役副社長に就任。2020年4月、当社代表取締役社長に就任。

会社情報

社名 オープンワーク株式会社
住所 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階
代表者 大澤 陽樹
資本金 6億4934万円
売上高 非公開
従業員数 -

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