ツイート 無料 人と組織のプロ曽和氏に聞く――「静かな退職」「リベンジ退職」に人事としてどう向き合うべきか【前編】 HRプロ上で視聴可 このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：15分) 昨今、人事領域でよく耳にするようになった「○○退職」というキーワード。「静かな退職」や「リベンジ退職」といった言葉だけが先行しており、そもそもなぜ今起きているのか、放置するとどのようなリスクが組織にあるのか、「よくわからない」「正直、曖昧な理解」といった方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで今回、人と組織のプロである株式会社人材研究所 代表取締役社長／HR総研 客員研究員 曽和 利光氏に、人事としてどのように向き合うべきか、基本と実践に分けたインタビューを敢行しました。本動画の前編では、「○○退職」が起きている背景や組織におけるリスクについてお届けします。HR領域の情報収集やインプットにぜひご覧ください！ ジャンル： ［組織風土］人材・組織変革 Myジャンルフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 キーワード： エンゲージメント 組織開発 離職防止 費用： 無料 開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 提供会社： ProFuture株式会社 このセミナーの主な対象者 人事、経営層、人事領域に関わる事業責任者やマネジメント層など 対象職種： 人事・労務 対象階層： すべて 動画を視聴する 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 社員のエンゲージメントを高めたい 組織を活性化したい 適切な人員配置・組織開発を推進したい 日程・申込 2026/06/09(火) 0:00 〜 2027/12/31(金) 23:59Googleカレンダーに登録申込締切：2027/12/31(金) 23:30キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）定員：1000名 動画を視聴する セミナー概要 このセミナーのポイント！ ・人と組織のプロである曽和 利光氏が「静かな退職」や「リベンジ退職」の起きている背景をわかりやすく解説！ ・「○○退職」の起きている背景だけでなく、放置することによる組織へのリスクも紹介！ ・約15分のインタビュー動画のため、スキマ時間に無理なくご視聴いただけます！ 【再生時間】 約15分 【テーマ】 人と組織のプロ曽和氏に聞く――「静かな退職」「リベンジ退職」に人事としてどう向き合うべきか【前編】 【出演者】 株式会社人材研究所 代表取締役社長／HR総研 客員研究員 曽和 利光氏 【トピック】 ・なぜ起きているか ・放置するリスク 人事領域での大きな課題となりつつある「静かな退職」や「リベンジ退職」。本質的なインプットや理解に向けて、人と組織のプロである曽和氏が背景や組織にもたらす影響などをわかりやすく解説しています！組織の「エンゲージメント」や「リテンション」を左右するキーワードとなっており、HR領域のインプットに、ぜひご覧ください！ 登壇講師 曽和 利光氏 株式会社人材研究所 代表取締役社長／HR総研 客員研究員 京都大学教育学部教育心理学科。リクルート、ライフネット生命などで採用や人事の責任者を務める。2011年、人事コンサルティング会社人材研究所を設立。日系大手企業から外資系、メガベンチャー、老舗、中小・スタートアップ、官公庁等、多くの組織に人事や採用についてのコンサルティング、研修、講演、執筆を行っている。著書に「人事と採用のセオリー」「定着と離職のマネジメント」「悪人の作った会社はなぜ伸びるのか？」他。 会社情報 社名 ProFuture株式会社 住所 〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階 代表者 寺澤 康介 資本金 40,175千円 売上高 － 従業員数 － 動画を視聴する 検討フォルダに入れる エンゲージメント 組織開発 離職防止 キーワードフォローをご利用いただくには、会員登録（無料）が必要です。ご登録後すぐにご利用いただけます。 経営プロ会員の方へ 経営プロアカウントとHRプロアカウントは統合いたしました。経営プロのアカウントをお持ちの方は、HRプロアカウントへの移行・統合手続きをお願いいたします。下の「経営プロ」タブを選び、「経営プロ会員の方はこちらから」が表示されている状態でログインしてください。 HRプロ会員の方はこちらから 次回より自動ログイン ログイン ID/PWを忘れた方 ログインについて不明点がある場合はよくあるご質問をご覧ください。 または Googleでログイン Microsoftでログイン まだ会員でない方はこちらから 登録無料！会員登録された方全員に、特典資料をプレゼント！ 新規会員登録（登録無料） HRプロとは または HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意する HRプロの個人情報の取扱い、会員規約に同意するにチェックをつけてください。 Googleで登録 Microsoftで登録 経営プロ会員の方はこちらから ログイン ID/PWを忘れた方 ツイート このセミナーが属するジャンル 人事・労務 組織風土 人材・組織変革 人材育成・研修 人材育成・研修全般 人材育成・研修その他 採用 採用全般 その他採用関連 人事・労務 人事制度 その他人事制度 ProFuture株式会社のその他のセミナー 人と組織のプロ曽和氏に聞く――「静かな退職」「リベンジ退職」に人事としてどう向き合うべきか【後編】 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2026/07/06(月) 0:00 〜 2027/12/31(金) 23:59 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 無料でここまでできる！エンゲージメントコンパスの特徴や機能のすべて 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2026/08/18(火) 16:00 〜 17:00 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 無料でここまでできる！エンゲージメントコンパスの特徴や機能のすべて NEW 形式：オンライン（ライブ） 開催日：2026/09/15(火) 16:00 〜 17:00 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 この企業のセミナー一覧 ProFuture株式会社の資料ダウンロード 【逆パワハラ】上司を追い詰める部下への対処法――「事実調査・規定整備」の要点解説：社労士監修コラム集 ジャンル：［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 種別：お役立ち 【HR総研分析】2025年度「新入社員のエンゲージメント合同調査」結果レポート：傾向と対策を公開 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 種別：調査データ 【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集 ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他 種別：お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 ProFuture株式会社のサービス ありたい組織への羅針盤『エンゲージメントコンパス』 カテゴリ：エンゲージメントサーベイ この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの［組織風土］人材・組織変革関連セミナー 優秀人材の離職を防ぐ。大転職時代に、人を惹きつけ続ける組織スタイルとは？ 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2019/01/01(火) 0:00 〜 2026/09/30(水) 0:00 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 【アーカイブ配信】人的資本の情報開示を自己満足で終わらせない"攻め"の情報開示とは 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/02/01(木) 12:00 〜 2027/01/31(日) 23:59 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 第二新卒の採用メソッド～日系大手企業が取り組む新卒内定辞退者のデータ活用術～【アーカイブ配信】 形式：オンライン（アーカイブ/オンデマンド） 開催日：2024/08/27(火) 8:00 〜 2026/08/27(木) 23:00 ジャンル：［組織風土］人材・組織変革 このジャンルのセミナーをもっと見る このページを見ている方にオススメ 「組織風土」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース
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