日時:
2026/07/31(金) 13:00 〜 14:30(受付開始:12:30)開催形式:
オンライン(ライブ)ジャンル:
[組織風土]人材・組織変革提供:
ALL DIFFERENT株式会社
[人事・労務全般・その他]その他
株式会社PeopleX
[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
株式会社エイムソウル
・ビジョンが組織成果に与える影響(収益・生産性向上)を理解できる
・ビジョンを「浸透」ではなく「育む」ための5つの実践方法を学べる
・会議・目標設定・オンボーディングなど、現場で使える具体策がわかる
●こんな方におすすめします
・人事制度を変えたいが、自社の状態を鑑みて何を指標にすればよいかわからない
・人事制度が5年~10年ほど前からほぼ変わらない
・人事制度に起因する離職が増加している(もしくは人が採用できていない)
●こんな方におすすめします
・企業を取り巻く環境変化と2026年の人事トレンドを知りたい
・人的資本戦略を体系的に学びたい
・ウェルビーイングを広げるための仕組み設計を検討している
・メンタルヘルス対策を「コスト」ではなく「生産性への投資」に変えたい
・データに基づいた施策の効果検証とROI(投資対効果)に関心がある
「日本の人事部HRアワード」受賞、最新著『エシックス経営』著者・名和高司氏が、味の素やダイキンなどの先進事例から「パーパス(志)」と「エシックス(価値観)」を社員一人ひとりの行動に落とし込み、企業価値を高める実践的なアプローチを伝授します!
2026年6月5日に【ヒトを信じ、日本の「はたらく」を変える】をテーマに開催し、好評を博したイベントのオンデマンド配信が決定!第3回となる今年は、『進化する人事ーHUMANOLOGYが拓く未来へ』をキーメッセージに、“Human(人)”と“Technology(技術)”の融合による新たな企業価値と人事の方向性を探ります。ぜひご参加ください。
本セミナーでは、命を守る現場である消防組織において、実際に機能してきたチームづくりの考え方をもとに、心理的安全性を軸とした支援型リーダーシップとメンタルケアをお伝えします。
あわせて、若手社員が安心して意見を出し、失敗から学び、前向きに行動できるようになるための上司・先輩の関わり方やコミュニケーションのヒントをお話します。
・Gemini/Copilotの活用イメージに悩んでいる方
・採用業務の効率化だけでなく、質の向上にも関心のある方
・生成AIを試したが、業務への定着に課題を感じている方
・成果につながるAI活用のヒントを知りたい方
●中国語や日本語を含む、欧州・アジア言語の学習にも1つで対応可能なオンライン語学プログラム「ロゼッタストーン」を具体的な解決策としてご紹介
●多言語学習でご活用中の他社事例もご紹介
●アンケートご回答の方に、セミナー資料とロゼッタストーンの無料トライアル版をプレゼント!
●AI語学ソフトの有効性と限界をわかりやすく整理します。
●ネイティブ講師によるオンラインレッスンが受け放題のオンライン語学プログラム「ロゼッタストーン」のデモンストレーションと、企業での導入事例も交えながら、人による教育の価値を改めて考えます。
●アンケートご回答の方に、セミナー資料とRosetta Stoneの無料トライアル版をプレゼント!
●本ウェビナーのポイント
1.人材育成トレンドと次世代に求められる能力
2.階層別研修を成長ストーリーとして設計する方法
3.次世代育成に成功した企業の階層別研修事例を公開
【精神論から脱却】 「やる気を出せ」という根性論を脱却し、成果が出る科学的マネジメントへ。
【 迷いが消える 】 「なぜ動かないのか?」が解消され、明日から部下にかけるべき言葉が明確に。
【スピードアップ】 「指示待ち」のロスタイムをなくし、メンバー自ら考え行動する強い組織へ。
1on1の効果を最大化するために、
✅1on1実施前にしておくべきこと
✅1on1実施中に気をつけたいこと
✅1on1実施後に必ずやるべきこと
の、合計13個テクニックが、最短25分で一気に学べる!
コンプライアンス研修の形骸化を防ぎ、知識と意識を定着させるポイントを解説します。
理解度テストの定期実施による学習効果向上、学習プラットフォーム(LMS)を活用した効率的な運用方法まで、実践ノウハウをご紹介します。
新入社員研修の目的は、新入社員の定着と即戦力化です。
ただ、時代の変化とともに入社してくる社員も変化しています。
それに対応するためには新入社員研修も変化させていく必要があります。
60年にわたり集合研修で実績を積み重ねてきた株式会社ビジネスコンサルタントから分社し、
最新テクノロジーの活用や社内トレーナー育成支援を手掛けるLDcubeが、
「研修」の枠を超えた視点で、新入社員育成のポイントを解説します!
新任管理職のコーチング実践力を向上させるためには、AIを活用したロープレトレーニングが効果的です。
コーチングの在り方や練習の進め方まで、ポイントを解説します!
■こんな方におすすめ
・部下が動かず「自分がやった方が早い」と感じてしまうマネージャー
・育成に割く時間がなく、日々の業務で精一杯な管理職
・「世代の違い」や「働き方の変化」に振り回されていると感じる方