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新入社員の定着と成長に効果的な 「報連相」トレーニングとは 「報連相」は「誰に伝えるか」で決まる

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(動画視聴時間:54.7分)

「新入社員が報連相できない」「前置きが長くて何を言いたいのか良く分からない」 このようなお悩みはありませんか? 新入社員研修で学んだ報連相が、実際の現場では活かされていないということが多くあります。 それは、新入社員が悪いという訳ではなく、"相手視点でのコミュニケーション"の重要性や、 "相手視点"は"相手によって変わる"ということをまだ体験的に学んでいないだけなのです。 そして、報連相がうまくいかない場合、仕事がうまく進まず人間関係にも悪影響を及ぼします。 効果的な報連相は、新入社員の"定着"と"成長"に大いにつながります。 "相手視点"とはどういうことなのかを具体的に学習し、トレーニングすることが重要です。

新入社員の定着と成長に効果的な 「報連相」トレーニングとは 「報連相」は「誰に伝えるか」で決まる
費用: 無料
開催形式: オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
提供会社: 株式会社LDcube

このセミナーの主な対象者

新入社員育成を担当する人事・人材開発の方/ 部下がいる職場の責任者 / 新入社員の報連相にお悩みの方

対象職種: すべて

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2026/10/07(水) 0:00 〜 2026/10/30(金) 12:00NEW

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  • 申込締切:2026/10/30(金) 12:00
  • キャンセル不可(主催企業へ個別にお問い合わせください)
  • 定員:100名
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セミナー概要

このセミナーのポイント!

本ウェビナーでは、新入社員が報連相できない理由を多角的に整理した上で、
新入社員が身に付けるべきコミュニケーションの本質と、効果的なトレーニング方法を紹介します。

<こんな課題をお持ちではないでしょうか?>
・新入社員が報連相できず困っている
・新入社員の報連相スキルを向上させたい
・効果的に仕事を進めるためのコミュニケーションスキルを身に付けさせたい

<本セミナーのねらい>
新入社員が"報連相できない"要因を理解する
相手に合わせたコミュニケーションのポイントを理解する
実践的な報連相トレーニング方法を知る

<本セミナー内容(予定)>
新入社員が報連相できない5つの要因
新入社員が報連相できない場合の改善策
AIを活用した実践的な報連相トレーニング

登壇講師

  • ラーニング・コンテンツ&システム部エバンジェリスト 川野辺 甲氏

    株式会社LDcube

    株式会社ビジネスコンサルタントに入社後、20年にわたり中小企業から大企業まで幅広くコンサルティング業務や階層別研修(新入社員~管理者)、目的別研修(コンプライアンス・ハラスメント研修、レジリエンス研修、セールス研修等)に従事。

    現在は、CrossKnowledge社のソリューションを活用した人材育成・組織開発の支援やBiz-Ex(経営シミュレーション)のコーチャーとして次世代リーダー育成を中心に、これらのソリューションを皆様に広めるために、エバンジェリスト(伝道師)として活動しています。

会社情報

社名 株式会社LDcube
住所 〒100-0004
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル2F
代表者 代表取締役社長 新井 澄人
資本金 3000万円
売上高 非公開
従業員数 30名

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